如果公司倒閉並拖欠員工工資怎麼辦？

對於一些民營企業、民營企業、個體工商戶來說，破產破產是很正常的，一旦經營者的管理決策不成功或者其他因素受到損害，公司就可能破產。 一旦公司倒閉，他們不僅會失去工作，還會擔心工資問題。 在這種情況下，當公司倒閉時，員工的工資會怎樣？

雖然他在公司工作，但承包公司業務的是CEO，所以企業的關閉與他的工資無關，他的老闆應該支付他的工資。 現在老闆見不到任何人，也很難拿到工資。 如果老闆在見到老闆的前提下真的無力償還，老闆就不會被抓入獄。

通常情況下，它是寫借據。

服務承諾只是乙個還款期。 在企業破產倒閉，或者資金鏈斷裂的情況下，職工們非常容易焦慮，不僅工作沒了，而且很有可能之前辛苦的工資也拿不到。

因此，《破產法》

第一百一十三條規定：破產財產應當優先清償破產費用和共同債務。

之後，將按以下順序償還：破產人拖欠雇員的工資、醫療費用、傷殘津貼和慰問金，以及應轉入雇員個人賬戶的養老保險。

基本上，醫療保險的費用及其法律法規。

法律要求向雇員支付賠償金; 公司拖欠員工工資、醫療、傷殘津貼和慰問金。 工資一般應當包括小時工資、小時工資、資產、補貼和補貼，但勞務非報酬收入和勞動保護等領域的費用不屬於工資範疇。

如果您是企業的高管，您的工資是根據員工的平均工資計算的。 醫療和傷殘津貼以雇員在職期間的醫療保險制度為基礎。

有權獲得或應為工作期間的安全事故提供補貼的社會保障福利。 慰問金費用是指員工家屬因公死亡或受傷後應當享受的慰問金。 企業欠員工的基本養老和醫療保險費用，如果按照公司的資產負債率轉入您的個人賬戶。

但是，從企業倒閉的實踐來看，被分配到社會發展集合賬戶的成本一般是不可用的（因為社會發展集合保險在破產法的還款順序中排在第二位）。

老闆需要想辦法補齊員工的工資，並能賣掉公司，拿到很多現金來支付員工工資。

如果您申請破產，公司剩餘資產將被清算，拖欠的員工工資將首先結清。

在這種情況下，公司的剩餘資產被拍賣，然後向員工支付工資。

如果公司倒閉，拖欠工人的工資將用公司的破產財產償還。

如果公司資產不足以清償所有債務，可以依法申請破產清算。 破產財產在優先清償破產費用和共同債務後，應先清償拖欠職工的工資。 企業破產時，首先要保護企業職工的權利，優先支付破產企業欠職工的工資和勞動保險費。

公司破產後，拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金， 無需申報，管理人應當製作清單，經調查後予以公示，公示期滿後，管理人可直接申領。員工對列入名單有異議的，可以要求經理更正，經理拒不改正的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據]中華人民共和國企業破產法

第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產足以按同一順序清償清償債權的，應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

法律分析：1、公司破產後，拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，應當歸入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依法、行政法規應當支付給職工的補償金; 無需申報，名單由管理人調查後製作並公布，公示期滿後管理人可直接領取。員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

2、人民法院審理破產案件，應當依法保護企業職工的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

1. 如果公司破產了，拖欠了工資，我該怎麼辦？

1、公司破產，拖欠職工的工資有借條等債權證明的，可直接向法院起訴; 如果沒有借據等證據，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，向法院提起訴訟; 或者，工人可以直接向法院申請付款令。

2、法律依據：中華人民共和國《企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人所欠的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和稅款;

3）普通破產債權。破產財產不足以按同一順序清償償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

2、公司破產如何補償員工。

公司破產的，按規定給予員工解除合同補償，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向員工支付經濟補償。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

公司倒閉，拖欠的工資用公司財產償還。 公司解散後，依法成立清算小組，處理公司債務，用公司財產支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定賠償金，並繳納未繳稅款。 剩餘的財產分配給股東。

[法律依據]。《中華人民共和國公司法》第186條。

清算組清算公司財產清算並編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，報股東會、股東大會或者人民法院確認。 公司財產按股東出資比例分配，股份按股東持股比例分配。 在清算期間，公司應繼續存在，但不得開展與清算無關的經營活動。

公司財產在按照前款規定償還前，不得分配給股東。