如果公司不支付員工的醫療保險怎麼辦

如果不交醫療保險，可以自己買，簡單的醫療保險並不貴。

員工入職時，公司必須按照相關規定及時繳納五險，包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，需要同時購買，因此某險不能單獨購買。

因此，不繳納醫保的概率很小，因為社保部門本身有規定，工作單位必須按照規定繳納五險，五險統稱為社保。 不過，生活中也有這樣的情況，但是也少有，如果發生這種情況，只能說明一種情況，那就是公司不給員工繳納社保，會給你造成很大的損失。

從實際情況來看，如果你在工作期間住院，如果不參加醫療保險，就意味著你無法享受醫療保險的待遇，會給你造成經濟損失，更何況你不參加醫療保險，肯定沒有醫療保障， 所以不管是去藥店買藥還是門診就診，沒有醫保卡都不能享受一定的常態，只能自己支付。

從時間上看，醫療保險需要繳納一定年限，也就是說，在25年左右的累計繳費期內，可以申請醫療保險退休，享受終身免費醫保報銷待遇，當然，如果不參加保險，很明顯就不能享受醫療保險了， 這對你來說是乙個長期的經濟損失。當然，這種情況可以讓勞動監察大隊介入調查此事。

如果這種情況確實存在，你可以命令雇主給你支付這部分醫療保險，當然，以前的醫療保險是無法彌補的，你只能從現在開始支付，並支付相應的費用，從現在起直到退休。

在當前的疫情形勢下，很多企業在經營中遇到了困難，因此地方政府也出台了一些優惠措施。 對於因疫情影響無法按時繳納員工醫療費和生育保險費的人員。

可以推遲到疫情解除後三個月付款。 疫情解除後三個月內，全額繳納職工醫保費、挖萬億生育保險費的，按規定可享受職工醫保和生育保險待遇。

不影響被保險員工的人身權益。

可見，醫療保險。

如果企業不給員工發工資，是違法的，可以去勞動和社會保障機構投訴，也可以直接通過法律程式對企業進行處罰，追回自己的利益。

醫療保險的作用是報銷我們在指定醫院和藥房看病和買藥時的費用。 一般來說，員工可以享受15年的免費醫療保險，報銷比例和金額都高於居民醫療保險。

更高階的是，退休人員的報銷比例高於在職人員的報銷比例。 每次去醫院時都要隨身攜帶健康保險卡。

每次刷卡都會自動報銷，非常方便。

如果醫療保險支付中斷，當月支付中斷後，下個月的醫療費用將不予報銷。 如果我在3月份不繳納社保，那麼如果我從4月份開始生病住院，我將無法使用醫療保險來報銷我的費用。 但好在大部分地區都有3個月的緩衝期，但如果在3個月內沒有繳費，將重新計算之前的醫保繳費期，半年後醫療費用報銷。

如果我們的雇主不給員工繳納醫療保險，那麼作為勞動者，我們應該向相應的法律機構提出投訴，然後會有專人為我們解決問題。 當我們在工作中遇到各種違法行為時，那麼我們都有一定的權利向相關法制部門投訴，這樣才能更好地保護我們的權益。 <>

正常情況下，我們工作的單位需要給員工繳納一定數額的醫療保險，這也是相關法律規定的，所以如果我們沒有遇到這種待遇，那麼一定要及時向有關部門投訴。 在生活中，很多人會選擇購買醫療保險產品，因為這些產品可以減輕我們的生活負擔，當我們遇到各種突發情況時，可以向相應的保險公司求助。 這樣，我們可以得到一些補償，我們可以少花一點醫療費用。

對於任何一種單位，都需要為單位內的員工申請醫療保險，這樣才能更好地保障員工的生活質量。 醫療保險可以為我們的生活提供很多便利，我們在申請醫療保險的時候，也應該閱讀相關內容，在醫療保險合同中，對於各種注意事項，我們要了解。 我們需要對醫療保險有深入的了解，這樣我們才能在遇到各種情況時知道如何解決各種情況。

幾乎每個人都為自己購買了醫療保險，購買醫療保險可以提高我們的生活質量，為我們的生活提供更好的保障。 我們在簽訂保險合同的時候，也要注意這個保險的期限有多長，需要支付多少費用，我們也要根據自己的實際情況來選擇。

您應保護自己的消費者權益，並尋求法律幫助以保護自己的利益。

最好的辦法是和公司協商，要求他們支付保險費，如果對方不賠，可以申請勞動仲裁，也可以直接向公司起訴，可以得到想要的結果。

面對這種情況，可以和人事部門溝通，如果對方的態度很強硬，這個時候可以向勞動局投訴，因為這種說法已經違反了勞動法。

員工應該去勞動局向公司投訴，因為我們有明確的規定，如果你在公司工作，你應該支付員工保險。

1、公司不繳納醫療保險怎麼辦？

一般來說，職工醫療保險是與職工社會保險一起繳納的，如果用人單位拒絕給職工繳納醫保，很可能是其他社保沒有繳納。 員工可以通過以下方式保護自己的權益：

首先，與單位協商或談判。 用人單位不為員工辦理社會保險的，員工可以向單位工會舉報，要求工會與單位管理層協商解決問題。

二是提起勞動仲裁。 如果與公司協商無法解決問題，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁。

第。 3. 提起訴訟。 用人單位對仲裁結果不服或者拒絕履行仲裁決定的，可以依法向當地人民法院提起訴訟。

二、公司不繳納醫保合法嗎？

公司不繳納醫保是違法的，但這種可能性很小，因為社保部門已經明確規定，單位必須為員工購買社保，也就是五險。

如果這種情況真的發生，那麼用人單位就會受到相應的處罰，比如用人單位沒有足額繳納社會保險費，那麼也可以向法院申請扣押、拍賣其社會保險費的財產。

如果這種情況真的存在，可以要求用人單位給員工賠付，當然之前的醫保是不能發的，從現在開始只能賠付。

3、試用期內不繳納醫療保險正常嗎？

試用期內不繳納醫保也是不合規的，有的用人單位可能會以員工處於試用期為由拒絕為員工購買社會疑險，這其實是不合規的，就算是試用期，也要購買。

根據有關規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險機構申請辦理相關社會保險登記，非經辦機構應當核實應繳納的社保費用。

用人單位未登記社保拒不改正的，處用人單位一次以上三次以下罰款，對秦浩樹直接負責的負責人等直接責任人員處五百以上三千元以下罰款。 因此，面對違法情況，每個人都要有捍衛自身權益的勇氣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

總結。 不繳納養老保險、醫療保險的，可以向勞動監察主管部門投訴。 用人單位不繳納醫療保險，勞動者主張享受福利的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動安全監察條例》第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

如果公司不給員工繳納醫療保險，我該怎麼辦？

不繳納養老保險、醫療保險的，可以向勞動監察主管部門投訴。 用人單位不繳納醫療保險，勞動者主張享受福利的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動安全監察條例》第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

如果公司沒有向員工支付實際工資，我該怎麼辦？

您好，公司不按員工實際工資繳納社保，可以到當地勞動監察部門投訴並要求立案。 用法律來保護自己。

如果你不去這家工廠工作，你想寫一封辭職信嗎？

如何申請賠償。

您好，我想辦理辭職手續。

您可以向當地勞工部門申請仲裁。

如果您的問題已經解決，可以點選右上角“結束服務”並給予5星點贊，即可獲得1張諮詢券。 如果你沒有問題，可以留言或再次問我問題[Bixin]。

總結。 根據中華人民共和國現行法律法規，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自受僱之日起超過乙個月但不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 此外，醫療保險不會通過事後補繳保費來賦予您保險福利的權利。

如果公司未依法為員工繳納醫療保險，那麼如果員工因病遭受損失，但不能享受醫療保險待遇，用人單位將按照當地醫療保險待遇標準對員工遭受的損失進行賠償。 建議先與公司協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司索賠，如果仲裁失敗，員工也可以直接向公司起訴要求賠償。

如果公司不給員工繳納社保，員工不能享受醫療待遇，怎麼辦？

根據中華人民共和國現行法律法規，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自受僱之日起超過乙個月但不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 此外，醫療保險不會通過事後補繳保費來賦予您保險福利的權利。 按時足額為員工繳納醫療保險是用人單位的法定義務，如果公司未依法為員工繳納醫療保險，則當員工生病但不能享受醫療保險待遇而遭受損失時，用人單位將按照當地醫療保險待遇標準賠償員工遭受的損失。

協商不成的，員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司要求賠償，仲裁不成功的，員工也可以直接起訴公司要求賠償。

我在上班途中摔傷了自己，雇主沒有為我支付社保，我應該找公司支付我的醫療費用嗎？

我在上班途中摔傷了自己，雇主沒有為我支付社保，我應該找公司支付我的醫療費用嗎？

在上班途中摔倒屬於工傷，單衡銀好巧沒有給你繳納社保，那麼你的醫療費用應該由單位承擔，用人單位應該支付你休假期間停工期間的工資，也就是和你正常上班的工資一樣， 而不是根據病假來計算工資，因為你是工傷，而不是你自己的病。