企業年金是提高退休福利的有力補充嗎？

對於很多企業員工來說，與養老金相比，“企業年金”還是乙個比較陌生的概念。 人力資源和社會保障部相關負責人介紹，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險體系第二支柱的重要組成部分。 2004年，我國頒布了《企業年金試行辦法》，並付諸實施。

中國勞動和社會保障研究院院長金偉剛在接受經濟記者採訪時指出，企業年金在我國已有10多年的歷史，但實際覆蓋面仍然相對較小。 資料顯示，截至2016年底，全國建立企業年金的企業只有1萬多家，僅覆蓋職工2300多萬人，遠小於覆蓋3億多人的城鎮職工基本養老保險制度。

**作為第一支柱建立的基本養老保險，對員工退休後的養老保障水平有限。 在國際上，許多公共養老金替代率並不高。 企業年金作為補充養老保險，是多層次養老保障的重要組成部分。

企業年金是在基本養老保險基礎上增加的補充養老金，對提高被保險人退休後的養老待遇水平和生活質量起著重要作用。 “金偉剛說。

中國人民大學教授董克勇認為，企業設立企業年金有利於完善員工薪酬體系，也能增強人才的吸引力，穩定勞動力。 “從發達國家的經驗來看，企業年金的功能之一就是吸引人才長期在用人單位工作。 換句話說，員工為公司工作的時間越長，公司支付的年金福利就越多。

在表述上，《辦法》從自願設立企業年金改為設立自決。 雖然只有一字之差，但體現了國家鼓勵建立企業年金制度的態度。 “科勇說。

社保可以在退休時一次性繳納，如果之前沒有社保賬戶，則無法繳納。

公積金將在退休手續完成後全額記入個人賬戶。 補充保險作為年金月逐步支付給個人，直到用完為止！

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，根據國家政策和企業經濟狀況，旨在提高職工退休後生活水平，對國家基本養老保險作出重要補充的一種養老保險形式。 企業補充養老保險又稱企業年金。 企業補充養老保險是指企業在國家政策指導下，按照單位經濟效益，按照規定繳納基本養老保險費後，為本單位職工提供的補充養老保險。

深圳市社保局補充保險中心專門從事這項業務。 企業補充養老保險具有以下功能：1、可以提高員工退休後的生活水平，企業補充養老保險。

隨著社會的進步和經濟的發展，員工對養老保障的需求也會相應增加，一些經濟效益較好的企業也有能力提高員工福利水平。 在這種情況下，允許此類企業為其員工建立補充養老保險，可以滿足員工在更高層次的養老保障需求。 2、有利於拉近員工與企業的關係，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。

3、企業補充養老保險規模不斷擴大，將大量現貨消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發展和國民經濟的增長。 企業補充養老保險是指企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件中，為職工設立的一種輔助養老保險。 是三級養老保險體系的第二級，以國家巨集觀為導向，由企業內部決策實施。

企業的補充養老保險費可以由企業全額承擔，也可以由企業與職工共同承擔，負擔比例由用人單位與職工約定。 廣義的補充養老保險包括職業養老保險、互助**保險和商業年金計畫（商業養老保險）。 需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題：

根據勞動和社會保障部發布的《企業年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用屬於補充養老保險性質。 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，企業繳納的企業年金費用，應當納入職工企業年金個人賬戶繳納個人所得稅當月，計入職工個人工資、薪金。職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。 員工退休或定居國外按規定提取年金時，不再計算個人所得稅。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

有區別，1.企業年金。

它是剛剛在基本養老保險中建立的補充養老保險的延續。

為了提高養老保險水平，國家規定，根據企業自身福利，企業可以按照企業一定比例設立補充養老保險，從而改善職工退休後的待遇。 2、隨著補充養老保險的不斷普及，補充養老保險企業的設立不斷增加，保險金額不斷增加。

為規範補充養老保險的行為和資金管理，國家參照國際慣例將補充養老保險稱為企業年金，並出台了相關規章制度。

勞動部令20號、令23號），使企業年金的設立和管理更加規範有序。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

法律分析：企業補充養老保險，又稱企業年金。 除強制性國民養老金外，是企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和經濟條件建立的補充養老保險制度，為企業職工提供一定程度的退休收入保障。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。 職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減免、減免社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參展企業的年金能否提高，退休員工的養老金待遇能否提高？ 在這種情況下，我們對這個問題的回答是肯定的，換句話說，我們絕對可以增加退休員工的養老金福利。 為什麼？

因為這個企業年金其實簡單來說就是乙個補充養老保險，所以只要參加這個補充養老保險，就可以在自己養老的前提下得到額外的養老待遇，所以他得到的收入肯定會提高。

但是，企業年金本身並不能立即繳納和參加，需要通過你所屬的公司單位參加繳納，而且企業年金不屬於法定職責，所以很多公司都沒有關於這個企業年金的報表，這也是很多人沒有補充養老保險的原因， 因為他畢竟不屬於法定職責。

當然，如果想要參加這個企業年金，其實個人要承擔4%的繳費比例，但是你所屬的單位要承擔8%的繳費比例，所以對於這個單位來說，其實已經增加了一定的人工成本，所以這也是為什麼很多企業甚至大多數公司都沒有這個企業年金的直接原因。 但是，12%的個人繳費加上公司的繳費，這些繳費其實都是進了個人賬戶的，他和我們的養老保險是不一樣的，因為養老保險只有8%的個人繳費才能進入個人賬戶。

因此，對於參加企業年金的個人來說，其實你付出了多少，最後又能體驗到多少呢？ 所以，對於繳納企業年金的單位來說，其實是很不錯的單位，自然最好不要放棄繳納企業年金，其實你也會遇到這樣的問題，就是在之前的企業單位工作的時候，可能就有了這個企業年金， 但是新工作單位沒有企業年金，這種情況就會發生，當然也是普遍的，因為支付企業年金的單位畢竟是少數單位。

這樣一來，其實就沒有辦法再體驗企業年金待遇了。 這就是為什麼我也向所有人推薦它。 如果您是擁有公司年金的雇主。

既然如此，最好不要選擇換工作，去沒有企業年金的單位工作，這樣會給你造成很大的傷害。 如果沒有企業年金單位，第一筆企業年金就會被終止，除非你以後找到工作，有這個企業年金可以正常發放，如果你以後沒有一直在尋找這種企業年金單位，那麼你之前的企業年金很有可能被作廢， 對你來說沒有實際意義，你不會享受到這個補充養老金的待遇。

是的，參加企業年金後，利潤分紅會有一定的增加，這樣你的工資水平也會提高，社保預扣的稅額也會增加，這樣養老金待遇就會提高。

是的，它可以提高我們的退休福利，也是我們收入的一部分，我們可以更多地參與這種福利。

我認為養老金肯定會在一定程度上更高，退休後的養老金主要分為兩部分：基本養老金和企業年金。

企業年金可以理解為養老金的一種。 我國的養老保障制度有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層是企業年金，以前叫補充養老保險，2000年後叫企業年金，第三層是個人購買的商業養老保險。

據我所知，你說的養老可能是指基本養老保險。 基本養老保險和企業年金的主要區別在於乙個國家的強制性規定，乙個國家只鼓勵。 基本養老金的繳費比例為企業20%，個人8%。

企業年金穿衣金額上限，企業最高1 12，個人最高1 12其中，4%的企業付款可以稅前支付。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

企業補充養老保險包括企業年金，年金只是其中一種形式。 還有很多。 但是，國家在這方面不是強制性的，每個企業都可以根據自己的實力來做。

企業年金需要由銀行、經營機構、企業和個人三部分組成。 具體經營屬於經營機構，具體管理屬於銀行。 如果單位給你企業年金，證明你的單位不錯，值得努力。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。 企業年金是國民基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

截至2021年底，全國有1萬家企業建立了企業年金，參與員工2875萬人。 年末，企業年金投資運營規模為萬億元，全年投資收益1242億元。

企業年金申請人應當符合《企業年金管理機構資質認定暫行辦法》（勞動和社會保障部令第24號，根據《人力資源和社會保障部關於修改若干條例的決定》於2015年修訂的《勞動和社會保障部令》）規定的受理條件。 2016年根據《關於第二批清理規範192項行政審批中介服務的決定》修訂。申請材料清單。

1.企業年金管理機構資質認證（國家級）：

1）資格申請表。

2）資源分配說明。

3）管理制度和流程。

4）申請人的自律承諾。

5）相關證明材料。

6）業務可行性報告。

材料正規化在人力資源和社會保障部官方網站上發布的通知中詳細披露。 根據年金市場的發展情況，符合條件的機構數量不同，每份通知發布的內容都會有所調整。

2.企業年金**管理機構資質換期認定（國家級）：企業年金**管理機構應提供資質換屆申請報告及申請人的自律承諾書。

申請報告正規化和自律承諾書在人力資源和社會保障部官網發布的每份通知中都有詳細披露。

法律依據《企業年金辦法》第二條：本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度。

國家鼓勵企業設立企業年金。 企業年金的設立，按照本辦法執行。