保利花園公司拖欠員工工資怎麼辦？ 5

我也是一家物業管理公司的經理，對於發生在你身上的事情，我很抱歉。 這種情況發生在其他小物業公司身上並不奇怪，但是如果這樣發生，作為一家實力雄厚的保利物業公司，感覺很不負責任，我們都有畢業生在這裡工作，但我不認為上述情況會發生，作為一家企業最重要的是誠信。 在這件事情上，勞動局未必能幫到你，畢竟在你談判工資的時候，經理只是口頭答應了你，並沒有做出書面或合同上的簽字承諾，而且雙方是自願的，你沒有和學校的牽頭聯絡，你只是在實習期， 所以，這一次你只能從經驗中吸取教訓，作為乙個剛下崗的實習生，最重要的是要糾正自己的心態，把這件事做好總結一下，以免以後再次碰壁。

另外，社會工作被上級批評是家常便飯，說侮辱當然是不能接受的，當然，出來上班也一定不要怕苦，第二，要有正確的心態，第三，要拒絕比較，第四， 你必須謙虛好學。

你太年輕了，給你那點小工資是在考驗你，誘惑過後，你會得到乙個職位，你會得到更好的薪水，哎，現在的孩子們，你沒有合適的地方抱怨，第一：你不是農民工，第二，你是自願的，第三，你對自己不負責任， 所以可能沒有地方抱怨。現在公司會測試半年，這很正常，也不違法。

是的，你可以通過社會保障干預進入！

沒有合同，我無法知道我去了哪裡。

你獨自發聲，肯定別人的溫柔話語，記住團結就是力量; 怎麼做就看你了，只要能引起公眾的憤怒，就很容易做到，當涉及到每個房主的利益時，你要在一起，你需要乙個領導者。

首先要了解公司拖欠工資的真正原因，如果企業生產正常，只是暫時的資金周轉困難，這是可以理解的，大家應該安心工作，相信企業會好起來的，一定只有企業才是自己的家，如果因為幾個月的工資沒有發還發， 這樣你的生活陷入困境，你可以向企業交代，預支支部工資，這樣你才能保證生活，更好的工作，如果沒有，企業生產不正常，生產沒人關心，那麼你就要注意了，要提前選3到5人代表投訴到勞動部門， 同時向法院提交保全企業財產。

如果公司因為特殊情況延遲發證幾天，而且是每個月發貨，那麼你就不用太擔心了。

按理說，乙個正規的公司是不能拖欠員工工資的，在這種情況下，我覺得你可以先把情況反映給你的主管，請領導到財務部門幫忙協調解決，看看領導給出了什麼樣的反饋，如果領導還是不理會這件事情， 然後你採取其他措施，總之，冷靜地解決它。

找找勞動局或者**部門，現在國家更重視農民工拖欠工資的問題，他們也會處理的。

乙個沒有信用的國有企業，嚴重拖欠商業貸款，欺騙孩子。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

好像有工傷保險、失業保險、養老保險等，當然是長期工作。 工資似乎是用底薪、崗孝的工資、獎金、津貼加起來的。 整體處理比以上少，多於底部，還是可以的。