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向勞動監察部門提出拖欠工資的,用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定,及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
投訴的範圍是什麼?
(一)用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度的;
2、用人單位未建立用工管理賬戶;
3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條件,未交付勞動合同正文,未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明書的;
4、用人單位未執行最低工資標準,未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的;
5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定,以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》;
6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護條例》和《禁止使用童工條例》;
7、用人單位未遵守工作時間、休息、休假規定;
8、勞務派遣單位、用人單位未遵守勞務派遣有關規定的;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定;
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的,可以向勞動行政部門投訴, 應當依法處理。
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如果公司無故拖欠員工工資,員工可以撥打12333向當地勞動部門投訴,也可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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根據《勞動法》的規定,用人單位不得無故拖欠勞動報酬。 首先,你要主動與公司負責人溝通,詢問拖欠工資的原因,是公司資金周轉困難還是生產經營不暢,老闆的解決方案,其次,要看你的承受能力和對公司的感情等綜合因素, 決定暫停索賠,還是立即付款,選擇權在你手中。其次,如果堅決要求,可以收集工資憑證、考勤記錄、勞動合同等相關證據向勞動監察部門投訴,並採取行政手段維權。
也可以到市長郵箱和12345平台投訴,上級主管部門或行業監管部門會出面洽談調解,一般會有結果。
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你應該去當地的勞動監察大隊投訴,帶上你的身份證和勞動合同或其他能證明你在那裡工作的證明材料,並要求勞動監察大隊立案解決問題。
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工資拖欠工人的工資。 勞動者應向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。 舉報人、投訴人應當如實提供舉報、投訴單位的名稱、位址、具體情況,以及違反勞動保障法律、法規、規章的具體情況。
此外,投訴人應提供投訴的投訴檔案。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定,拖欠、未足額支付勞動報酬,或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的,可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法處理。
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如公司未按時足額支付員工工資,或惡意拖欠工資的,可直接向當地勞動監察部門提起勞動仲裁。 如果是建築業,也可以向當地住建委投訴,如果是建築業,農民工的工資也可以得到幫助。
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如果公司拖欠員工工資,我們可以向勞動監察局提出投訴。
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如果公司拖欠員工工資,勞監察大隊將很快受理申請 如果勞察大隊因各種原因不受理申請,撥打12345或12333,勞動監察大隊將很快受理。
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拖欠工資違法,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁,以維護自己的合法權益。
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這種事情可以直接向當地勞動局舉報! 勞動局是這種事情的主管機關,你可以先申請勞動仲裁,如果仲裁失敗,要經過相應的法律程式,當然,你要保留相關證據。
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如果公司拖欠員工工資,公司可以向當地勞動監察部門投訴或向當地仲裁大廳申請仲裁。
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如果公司拖欠員工工資,應向公司所在地的勞動部門提出投訴。
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首先是當地勞動局。 他稱其為勞動監察局。 第二個是勞動仲裁委員會。 即勞動仲裁。
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公司拖欠勞動者工資長達三個月,然後向當地勞動仲裁部門申請仲裁,以保護勞動者的權益,追討拖欠的工資。
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如果公司拖欠員工工資,可以直接向當地勞動監察部門申請立案,免費,工作人員會告訴你需要準備什麼。
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如果公司拖欠職工工資,可以到當地勞動廳勞動監察大隊繼續轉訴實際問題,他們會幫你解決。
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你可以去勞動局投訴,到時候一定會有人幫你解決的。
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人力資源和社會保障局下屬的勞動仲裁委員會,或勞動監察大隊。 乙個負責處理勞動爭議,另乙個負責監督執法。
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去勞動局申請仲裁,最好和很多人一起報名參加勞動局,這樣很容易有結果。
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您可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
1.根據《工資支付暫行規定》第七條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。
2.《工資支付暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令用人單位支付賠償金:
(一)無故扣減、拖欠職工工資的;
2)拒絕支付延長工作時間的工資;這是一根脊椎。
3)勞動者工資低於當地最低工資標準的,經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
3、勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
員工如何保護自己的權利?
1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴,由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查,責令其改正。
2、當你的具體權益受到侵犯時,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決,在仲裁過程中,你可以嘗試收集一些相關證據,有利於裁決,不這樣做也沒關係,勞動爭議案件的舉證責任主要在於用人單位, 雇主將被命令出示相關證據。
3. 尋求律師和律師的幫助。
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法律分析:如果拖欠工資,可以向當地勞動執法部門舉報。 勞動部門執法監督人員不能協調解決的,可以向其管轄地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
對仲裁不滿意的,也可以向人民法院提起訴訟,申請強制執行。 用人單位每月至少支付一次工資。 實行月薪制度的雇主必須按月支付工資。
實行小時、日、周工資制度的用人單位,應當按照約定按小時、按日、按周支付工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
關於支付工資的暫行規定”。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次,每週、每天和每小時的工資可以按周、按天和按小時支付。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者不全額支付勞動報酬,或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的,可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門對違反勞動保障法的行為進行處理, 依法依法實施的條例、規章 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為,應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的,經勞動和社會保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
第。 1、保安公司員工濫用職權或與他人勾結損害客戶單位,致使客戶單位遭受經濟損失的,公司員工應承擔全部責任。 >>>More