拖欠員工工資向哪個部門投訴？

向勞動監察部門提出拖欠工資的，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

投訴的範圍是什麼？

（一）用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度的;

2、用人單位未建立用工管理賬戶;

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條件，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明書的;

4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的;

5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》;

6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護條例》和《禁止使用童工條例》;

7、用人單位未遵守工作時間、休息、休假規定;

8、勞務派遣單位、用人單位未遵守勞務派遣有關規定的;

9、職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定;

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 應當依法處理。

如果公司無故拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門投訴，也可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《勞動法》的規定，用人單位不得無故拖欠勞動報酬。 首先，你要主動與公司負責人溝通，詢問拖欠工資的原因，是公司資金周轉困難還是生產經營不暢，老闆的解決方案，其次，要看你的承受能力和對公司的感情等綜合因素， 決定暫停索賠，還是立即付款，選擇權在你手中。其次，如果堅決要求，可以收集工資憑證、考勤記錄、勞動合同等相關證據向勞動監察部門投訴，並採取行政手段維權。

也可以到市長郵箱和12345平台投訴，上級主管部門或行業監管部門會出面洽談調解，一般會有結果。

你應該去當地的勞動監察大隊投訴，帶上你的身份證和勞動合同或其他能證明你在那裡工作的證明材料，並要求勞動監察大隊立案解決問題。

工資拖欠工人的工資。 勞動者應向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。 舉報人、投訴人應當如實提供舉報、投訴單位的名稱、位址、具體情況，以及違反勞動保障法律、法規、規章的具體情況。

此外，投訴人應提供投訴的投訴檔案。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

如公司未按時足額支付員工工資，或惡意拖欠工資的，可直接向當地勞動監察部門提起勞動仲裁。 如果是建築業，也可以向當地住建委投訴，如果是建築業，農民工的工資也可以得到幫助。

如果公司拖欠員工工資，我們可以向勞動監察局提出投訴。

如果公司拖欠員工工資，勞監察大隊將很快受理申請 如果勞察大隊因各種原因不受理申請，撥打12345或12333，勞動監察大隊將很快受理。

拖欠工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

這種事情可以直接向當地勞動局舉報！ 勞動局是這種事情的主管機關，你可以先申請勞動仲裁，如果仲裁失敗，要經過相應的法律程式，當然，你要保留相關證據。

如果公司拖欠員工工資，公司可以向當地勞動監察部門投訴或向當地仲裁大廳申請仲裁。

如果公司拖欠員工工資，應向公司所在地的勞動部門提出投訴。

首先是當地勞動局。 他稱其為勞動監察局。 第二個是勞動仲裁委員會。 即勞動仲裁。

公司拖欠勞動者工資長達三個月，然後向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以保護勞動者的權益，追討拖欠的工資。

如果公司拖欠員工工資，可以直接向當地勞動監察部門申請立案，免費，工作人員會告訴你需要準備什麼。

如果公司拖欠職工工資，可以到當地勞動廳勞動監察大隊繼續轉訴實際問題，他們會幫你解決。

你可以去勞動局投訴，到時候一定會有人幫你解決的。

人力資源和社會保障局下屬的勞動仲裁委員會，或勞動監察大隊。 乙個負責處理勞動爭議，另乙個負責監督執法。

去勞動局申請仲裁，最好和很多人一起報名參加勞動局，這樣很容易有結果。

您可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

1.根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

2.《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;這是一根脊椎。

3）勞動者工資低於當地最低工資標準的，經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

3、勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工如何保護自己的權利？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其改正。

2、當你的具體權益受到侵犯時，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決，在仲裁過程中，你可以嘗試收集一些相關證據，有利於裁決，不這樣做也沒關係，勞動爭議案件的舉證責任主要在於用人單位， 雇主將被命令出示相關證據。

3. 尋求律師和律師的幫助。

法律分析：如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門舉報。 勞動部門執法監督人員不能協調解決的，可以向其管轄地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

對仲裁不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟，申請強制執行。 用人單位每月至少支付一次工資。 實行月薪制度的雇主必須按月支付工資。

實行小時、日、周工資制度的用人單位，應當按照約定按小時、按日、按周支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天和按小時支付。