當面試官說：“你有什麼問題想問我嗎？

面試官問：你還有什麼問題要問嗎？ 怎麼做。

無論您是財富 500 強還是初創公司，都沒有關係。

國有企業或外資企業。

面試結束時有乙個 100% 的問題。

你有什麼要問我的嗎？ ”

面試官問這個問題只是禮貌嗎？

我可以說“不”嗎？

如果是這樣，我應該問什麼？

別驚慌，師姐今天是來教面試技巧的。

你有什麼要問我的嗎？ ”

5個禁忌。 1.沒問題。

首先，確保你必須提出問題。

如果你說“沒問題”或“沒什麼好問的”，就意味著你是自願放棄了學習更多知識的權利，面試官也可能認為你不是很願意應聘，準備不夠，或者適應能力不夠。

面試往往是在相互了解之後，面試官處於被動狀態，這時面試官丟擲問題，你要抓住主動權，讓面試官知道你是在認真對待面試，而不是敷衍了事的流水線面試。

2. 提高工資和福利問題。

毋庸置疑，企業的薪酬福利措施是最關心的問題，但不適合在“最後乙個問題”中提出。

如果工資是固定的，有時面試官會在面試時透露。 如果薪水是基於績效的，那麼在面試中提出與薪水相關的問題會讓人覺得你只是為了薪水而來，對職位本身不感興趣。

同樣，只有在與HR談論薪水時，才有可能談論薪酬。 在其他情況下，請不要向面試官詢問有關通勤時間、午餐津貼、年假制度、加班費等問題。

首先，當面試官問“你有什麼想問我的嗎？ 這表明你至少已經完成了面試的一半，這通常是面試官在準備雇用候選人時問的問題。 有些求職者在面對這個問題時，為了給面試官留下好印象，往往會直截了當：

沒什麼好問的。 這時，這個問題有可能成為乙個命題。 從用人單位的角度來看，如果求職者對自己即將加入的公司沒什麼可問的，那麼這樣的求職者要麼不重視自己的面試機會，要麼對公司沒有好感，面試只是乙份喜憂參半的工作。

從候選人自己的角度來看，當面試官問：“你有什麼要問的嗎？ 這說明面試官對你的印象很好，藉此機會讓求職者在心裡問一些問題，比如薪資福利的細節、崗位未來的發展方向、公司未來的運營情況等等。 基本上，一旦面試官問候選人是否還有什麼要問的，候選人就可以“說出來”，能夠提出他們想問的問題，並向面試官表明你是認真的加入公司。

您可以詢問招聘原因、工作狀態、職位和培訓數量、晉公升空間和具體工作內容。 當面試官問這個問題時要小心。 如果你沒有問正確的問題，你就是在用自己的雙手埋葬工作機會。

一定要少問你的薪水和私隱，不要暴露你的缺點。 面試官會問你是否還有其他問題要問。

問題1：問招聘原因：是因為有人離開了，還是因為部門的擴大，還是因為新成立的部門？ 通過這個問題，您將能夠很好地了解公司對這個職位的基本情況。

2、詢問崗位狀況：可以了解自己在公司中的位置價值和所佔的比例！ 這與你職位的未來發展以及你受到重視的程度有關。

3.詢問職位數量和培訓：這樣可以知道是一人做，還是會有搭檔一起做！ 從而估計要完成的工作量。

後一點主要看崗位是否很緊急，公司是否願意給你時間去適應。 4、詢問晉公升空間：這關係到你在這個崗位的職業發展，需要有一定的成長空間，這樣才會有在這個公司繼續做下去的想法！

這會讓人力資源部看到你是有上進心的，你對這個職位真的很滿意。 5、詢問職責的具體內容：雖然很多情況下職位名稱相同，但所負責的工作內容卻大相徑庭。

因此，在聽完面試官的介紹後，你也可以自己判斷自己是否適合這個職位。

面試官對你的基本情況有很好的把握，會問你是否還有什麼問題要問我，就是出於禮貌問這個問題，給你乙個問面試官的機會，這是對面試官的一種尊重，也暗示著面試已經結束了。 當你在溝通的過程中了解到自己想要的資訊時，問與不問都不是大問題，你可以只是禮貌地說“沒有問題”。

1.不要只說“我沒有問題”。

很多求職者覺得雙方的溝通已經差不多了，他們往往會直接說，“我沒有問題”。 這有 2 個負面影響：

首先，你不想知道你在公司裡得不到的細節、切身利益和資訊嗎？ 這可能會讓面試官認為你對這個職位不是很感興趣。

其次，很多公司非常注重員工的個性和創新能力，“沒問題”可能會讓面試官認為你是乙個“沒主意”的人，給你貼上負面的標籤。

2.不得問在網際網絡上容易找到答案的問題，如業務和產品。

提問也是知識淵博的，不要問可以通過網路搜尋就能回答的問題，比如公司的主營業務、產品名稱、行業現狀等，否則面試官會覺得你對資訊封閉，對公司了解不夠，對這次面試準備不夠。

3、不建議問工資、加班等問題，但可以放在題末。

很多求職者都非常在意薪資福利，第乙個問題會問工資，第二個問題會問要不要加班，這是非常不合適的。

直接問薪資會讓面試官認為你是乙個利潤豐厚的人; 直接問加班會讓面試官下意識地認為你是乙個拒絕加班的人。 這並不是說不應該問工資和加班，但在問之前問幾個其他問題是合乎邏輯的。 如果不問別的，就這麼，會讓人覺得求職者很功利。

作為乙個過來的人，我給你的建議是：這個時候，最好問問晉公升機制，這樣我覺得你更有上進心。 其次，問面試官在公司負責什麼樣的工作，如果是領導，直接問薪資，如果是普通的人力資源，委婉地問。

這樣，你在加入公司之前就對自己的未來方向有了很好的了解，這對你自己和公司都有好處。 不要浪費彼此的時間。

如果面試官開始談論你的缺點，我建議你說我接受你的批評，因為我不符合貴公司的條件，我還是選擇乙個更稱職的職位。

當面試官問你有什麼要問我的時候，你可以對他說，我沒什麼要問你的，我只想問你，我什麼時候能去上班？

當面試官問：“你有什麼要問我的嗎？ 這個時候，你可以問一些關於公司、部門、職位等的問題，也可以問一些關於公司福利的問題。 簡單的溝通就可以了。

換句話說，“你想在這裡呆多少錢？ 如果你不這樣做，你在面試官心目中的形象就會被大大扣掉。

你應該說謝謝，沒什麼好問的，你應該對面試官用禮貌、機智、高情商，這不僅顯得彬彬有禮，還能讓面試官覺得你有勇氣。

詢問這份工作的潛力。 其實職場上很多朋友都想打聽一下自己的未來是什麼樣子，也想知道我們未來應該是什麼樣子，很多人也想知道未來會有什麼好處。 當然，通常在最後，面試官會問這樣的問題，他們首先應該問的是工作潛力。

但同樣重要的是要明白，現在你只是在面試，而不是來公司工作，所以盡量不要在這個時候問這個問題。

當你在面試中完成了必要的溝通和溝通，也就是面試官對你的基本情況有了基本的把握，還會問你還有什麼問題要問我，這是出於禮貌問這個問題，給你乙個主動問面試官的機會， 這是對面試官的一種尊重，也暗示著這次面試已經結束了。當你在溝通過程中了解到自己想要的資訊時，問與不問都不是大問題，可以直接禮貌地說“沒問題”，這樣結束面試，不要沒有問題，刻意隱瞞幾個問題，避免尷尬的對話。

如果面試官問你，還有什麼要問我的嗎？ 這個時候，你可能對面試官還有好印象。 這個時候不要問。

公司的薪資待遇是什麼？ 在公司發展之前一定要先問。 發展方向。

和。 這個職位申請這個職位的培訓是什麼職位？ 這些問題。

因為當你問這些問題時，首先你有乙個很好的學習。 心理學。 證明你是乙個更勤奮的人。

它更容易學習。 你有遠大的夢想。

認真聽完面試說的話，可以笑著說“好”，提問的時候，千萬不要問面試官已經解釋過的問題，問問自己想知道什麼，說話誠懇自信，這樣面試官就不會看不起你。

無論是世界500強大型企業，還是普通的中小企業，面試最後都會有乙個經典的問題：“你有什麼要問我的嗎？ ”

對於這句話，如果只是把它當成敷衍的流水線面試，匆匆結束，那麼當你發現它和你加入後想象的有很大的不同時，不要怪別人沒有說清楚，畢竟最後的環節已經交給了你。 但也請大家記住，面試官之前問過你什麼問題，不要說出別人想對你說的話，比如這個人的身材、公司的簡介等等，你還會再問。 在這裡，你和面試官不是對手，每個面試官都會想乙個問題，那就是我面試的員工在未來的發展中會給我們公司帶來什麼！

這是一位女朋友的個人經歷，可能會激發您的靈感。

面試結束時，考官問小A：“還有別的嗎？ ”

蕭A有個主意，因為他想知道自己能不能通過這次面試，於是直接說道：“我想知道你第一次見到我的時候，有什麼印象和想法？ ”

結果，面試官被小A的問題蒙蔽了雙眼，說：“你突然問了這個問題，讓我有點意外。 然後，他繼續說：

其實我想說的是，作為人力資源，除了自己的能力之外，還有一點很重要的，就是要看自己的意志，是否表現出來的意願很強。 此時，小A立刻明白了面試官的意圖，兩人又聊了半個小時。

當然，最後還是小A被錄取了。

首先，如果你真的想知道一些事情，就問吧。 因為你可能無法通過側面詢問獲得很多資訊，所以你直接問面試官，你的疑惑更有可能得到解決。 但是，並不是所有的問題都能回答，比如工資問題，對方可能無法直接回答你，你必須經過內部流程。

其次，如果你真的沒有什麼問題要問，你不想給自己增加戲劇性，你就說沒什麼可問的。 然後感謝面試官，並重申你想要加入的誠意。 這麼大方，又不拖泥水，絕對會給自己加分很多。

第三，有些朋友想在這個環節給自己增添戲劇性，這是可以理解的。 這時，你可以問乙個能顯示你水平的問題，比如“我了解到我們部門最近推出了乙個新的xx業務，公司是否要繼續在這方面下功夫？ “我在官網上看到，我們公司今年的銷售業績預計會翻一番，請問為什麼我們公司的業績增長這麼多，是因為xx業務的開業嗎？” 這種問題不僅顯示了你對公司的了解，也顯示了你面試的誠意。 當然，在談論這些事情時，你應該謙虛，以免向面試官炫耀你的技能。

面對即將到來的求職季，不知道這句“心話”能不能幫到你，如果你有什麼關於面試的資訊要分享或抱怨，你也可以說出來，一開始一切都很艱難，找工作都是一樣的，相信只要你勇敢地邁出第一步， 你總能找到適合你的工作。