工資單在工資單之前或之後支付

一般來說，工資單是先寄的。 實際上，這是同一天。 因為可以拿到工資單，但是工資是直接打進去的。

根據《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

但是，沒有規定具體的付款時間，企業可以根據實際情況約定時間，但不要超過時限，否則容易招致法律風險。

除了需要抓時間之外，HR不能忽視另乙個工資單操作，即工資單。

首發工資單或首付，這是乙個問題，也不完全是乙個問題。 根據《工資支付暫行規定》第六條的規定，用人單位在支付工資時應當向勞動者提供工資單; 此外，《勞動法》還規定，員工有權了解和監督企業的工資分配方案。

但是，目前尚無法律法規規定工資單和工資支付的順序，各企業可根據自己的管理制度予以執行。

不過，小藝建議HR先發工資單！

好處是員工可以提前查詢確認自己的工資明細，如果對薪資明細有疑問，可以第一時間與HR等相關負責人確認，如果工資計算有任何遺漏，可以及時糾正，避免錯工。

難免會有HR質疑：“發工資單太麻煩了，光是剪紙就要花一整天時間，太費時間了！ ”

別擔心，這個問題可以通過改進工作方法來改善！

例如，使用螞蟻工資單傳送電子工資單，可以一鍵向每個員工傳送工資單，員工可以通過微信、簡訊、電子郵件等渠道檢視個人工資單，簽名確認無誤，出現問題後立即反饋給HR。

操作非常簡單，電子工資支付工作3秒完成

1.註冊並登入螞蟻工資單;

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點選傳送，螞蟻工資單會準確地將每個員工的工資單傳送給該人。

法律分析：法律沒有明確規定工資單是在工資之前還是之後支付，通常是在工資之前支付。

法律依據：根據《勞動法》第三條的規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬的權利、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受專業技能辯論者培訓的權利、享受社會保險和福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析：先出工資單的好處是員工可以先確認自己的工資明細，如果對工資明細有疑問，可以第一時間與HR等相關負責人確認，如果工資計算有遺漏，可以及時糾正，避免誤工。

法律依據：《工資支付暫行規定》。

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同約定以各種形式向勞動者支付的工資、報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

用人單位必須以書面形式記錄雇員加薪的金額、時間、姓名和簽名，並儲存至少兩年以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

一般來說，應先支付工資單，然後再支付工資。

從本質上講，工資單是要留出時間的檢查並簽收確認以確保最終工資金額的正確性。

但實際上，也有很多公司先發工資，後發工資單。

只要確保工資單資料正確無誤即可。 （如有錯誤，會及時反饋給公司，公司可以進行調整，最好在乙個月內調整）。

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