工資單還是先付，工資單是在發工資前還是發工資後發工資

如果對薪資明細有任何疑問，可以第一時間與HR相關負責人確認，如果薪資計算有遺漏，可以及時改正，避免交錯工資。 如果工資已經發了，才發現工資問題，那麼更正錯誤就比較麻煩了，不僅涉及員工工資多退還少補償，而且更麻煩的是更正工資單、工資表等相關檔案更改檔案中的數字並不難， 難點在於管理合規，涉及當事人、相關領導的簽字確認等。

1. 雇主是否必須支付工資單？

根據《工資支付暫行規定》第六條的規定，用人單位應當將工資支付給勞動者本人。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

二、收到工資單後的注意事項：

1.工資單通常包括以下專案：

一般來說，一張簡單的工資單通常包括9個專案：職位編號、員工姓名、底薪、職位工資、福利費用、住房**、應付工資、個人所得稅和實際工資。

2.檢查總數和明細是否正確。

拿到工資單後，可以按照勞動合同中籤的金額檢視上述數字是否全額支付。

3.請務必仔細閱讀扣除專案。

一般來說，企業為員工繳納的社會保險是："五大保險"，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，因為後兩者個人不用繳費，因此，反映在工資單上，個人扣除的只是前三項。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給職工的工資、報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

根據《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

但是，沒有規定具體的付款時間，企業可以根據實際情況約定時間，但不要超過時限，否則容易招致法律風險。

除了需要抓時間之外，HR不能忽視另乙個工資單操作，即工資單。

首發工資單或首付，這是乙個問題，也不完全是乙個問題。 根據《工資支付暫行規定》第六條的規定，用人單位在支付工資時應當向勞動者提供工資單; 此外，《勞動法》還規定，員工有權了解和監督企業的工資分配方案。

但是，目前尚無法律法規規定工資單和工資支付的順序，各企業可根據自己的管理制度予以執行。

不過，小藝建議HR先發工資單！

好處是員工可以提前查詢確認自己的工資明細，如果對薪資明細有疑問，可以第一時間與HR等相關負責人確認，如果工資計算有任何遺漏，可以及時糾正，避免錯工。

難免會有HR質疑：“發工資單太麻煩了，光是剪紙就要花一整天時間，太費時間了！ ”

別擔心，這個問題可以通過改進工作方法來改善！

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法律分析：法律沒有明確規定工資單是在工資之前還是之後支付，通常是在工資之前支付。

法律依據：根據《勞動法》第三條的規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬的權利、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受專業技能辯論者培訓的權利、享受社會保險和福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

總結。 你好，是不是先上班先發工資再上班 當月的發薪日是指當月的工資以貨幣形式支付的那一天。 國有企業一般先發工資，後工作。

也有先發工資再上班的民營企業，也有先上班再發工資的。 我們單位每個月初支付固定工資。 月底，根據你的工作表現，通過績效考核，根據績效考核得分，再支付你的福利工資。

您好，是不是先上班先發工資再上班，是指當月的工資以貨幣形式支付的那一天。 國有企業一般先發工資，再上班。 也有先發工資再上班的民營企業，也有先上班再發工資的。

我們單位每個月初支付固定工資。 月底，根據你的工作表現，通過績效考核，根據績效考核得分，再支付你的福利工資。

先工作再發工資可以嗎？

你好，是的。

好的，謝謝。

如果對工資明細有任何疑問，可以第一時間與人力資源部相關負責人確認，如果工資計算有任何遺漏，可以及時糾正，避免交錯工資。 《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同約定以各種形式向勞動者支付的工資、報酬。 第四條 工資的支付主要包括：

工資支付專案、工資支付水平、工資支付單、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

通常，是的先發工資單，再發工資

從本質上講，工資單是為了留出時間檢查跟簽名確認以確保最終工資金額的正確性。

但實際上，也有很多公司工資先付，工資單後付

只要確保工資單資料正確無誤即可。 （如有錯誤，會及時反饋給公司，公司可以進行調整，最好在乙個月內調整）。

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根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位在支付工資時應當向勞動者提供個人工資單影印件; 此外，《勞動法》還規定，員工有權了解和監督企業的工資分配方案。

但是，沒有法律法規規定工資單和工資的支付順序。

工資必須按照勞動合同或國家有關規定足額按時支付，但各公司應按本公司管理制度執行首發工資或首發工資單。

具體來說，預付款單本身有其優點和缺點。

首先支付工資單的好處是：

員工可以先確認自己的工資明細，如果對工資明細有任何疑問，可以第一時間與HR等相關負責人確認，如果工資計算有遺漏，可以及時糾正，避免錯工。

如果工資已經發了，才發現工資問題，那麼更正錯誤就比較麻煩了，不僅涉及員工工資的退款，還涉及工資單、工資表等相關單據的更正——改變單據中的數字並不難， 但難點在於合規管理，涉及各方和相關領導人的簽字確認。