工資和加班費不計入0.7

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年員工月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定公共假日一年104天，法定節假日11天， 工時和加班工資按以下規定方法計算：系統工作時間的計算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定節假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度日 季度工作日：

250 天 12 個月 天 B 月日工資和小時工資的換算： 工時計算：

將工作日乘以每月、每季度和每年乘以每天 8 小時。 日薪：月薪收入 月薪天數和小時工資：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 每月帶薪天數（365天-104天） 12月 c加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間8小時）時薪150% 法定節假日加班費：日薪200% 法定節假日加班費：

日工資的300%，據此，您應該能夠計算出您有權獲得的加班費並向雇主索賠。 2、按上述規定規定，如五一勞動節加班3天、法定節假日1天（1日）、法定節假日2天），除正常月工資外，必須繳納的加班工資為： 法定節假日：

月薪收入 法定節假日：月薪收入 舉報人後續提問 2010-08-27 20：37

嘿？ 問題很嚴重。

加班工資到源型11點不低於150%; 安排員工在休息日加班至11時，不能安排補休的，給予不低於工資200%的報酬; 法定節假日加班至上午11點的，按工資支付不低於工資的300%。

[法律依據]。

《工資支付暫行條例》第十三條。

用人單位在勞動者完成勞動配額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，用人單位應當按照判斷標準向勞動者支付工資

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

如何計算加班費的月工資：月工資的加班小時數; 週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍; 法定節假日 如何計算加班費：

月工資：加班時數的3倍。 加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等前因後果。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）如果雇員被安排在休息日工作，不能安排補休，應支付不低於工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

加班至晚上11點，加班時工資計算：加班時工資按工作日=月工資隱性基數年平均月工資日8 150%加班時數; 休息日加班的時薪=月薪基數 全年平均月薪日數 8 200% 加班時數; 法定假日加班時薪=月薪基數為全年平均每月發薪日加班時數的8 300%。

[電話的法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者長期工作的， 用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

支付加班費和加班費的標準如下：

1）安排員工延長汽車工作時間（即正常工作日為加班）的，應向員工支付不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%的工資報酬;

2）休息日（即一周。

6、週日或其他休息日）員工被分配上班，不能安排補假的，應向員工支付不低於勞動合同規定的日工資標準的200%的工資報酬;

3）在法定節假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日）工作給勞動者，按勞動合同約定的勞動合同規定，向勞動者支付不低於勞動者日工資300%的工資報酬。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的勞動者，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按照勞動法和工資支付暫行規定支付給職工。 實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》和《工資支付暫行規定》關於延長工作時間工資的規定約束。 實行計件工資的工人，在法定工作時間外安排加分的，應當在法定工作時間內，按計件工資單價的150%支付工資; 在休息日和法定節假日加班的，按法定工作時間單價的百分之一支付工資。

1、如何處理加班糾紛。

用人單位根據生產經營條件安排職工加班時，應當與工會和職工協商。 協商不一致和勞動爭議的，仲裁委員會陪審團按照《勞動部勞動法實施若干問題的意見》第七十一條的規定辦理。 協商不成的，企業決定在《勞動法》規定的延長工作時間內加班的，應當要求勞動者服從用人單位的決定; 企業違法決定加班的，要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。

法律分析：加班費按月計薪。 用人單位應當按照相應的工資標準支付加班費。

如果攤檔在法定節假日加班，則需要支付三倍工資，如果在休息日加班，則支付雙倍工資，如果下班後加班，則支付雙倍工資。 愚蠢的預兆。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

加班至11點的小時工資不得低於工資的150%，與月工資一併支付。 法律規定，如果安排工人工作時間較長，應支付不低於其工資150%的工資報酬。 因此，加班到11點的小時工資不低於工資的150%。

[法律依據]。

《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日被分配工作，不能安排補足其餘部分的，給予不低於工資200%的工資報酬;

3）如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。