“三包一險”對用人單位究竟是指什麼？

國家規定三險一險，有的地區實行五險一金。 社會保險一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，外加公積金，統稱為“五險一金”。

還有那些只提供養老金、醫療、工傷和失業，加上公積金的，這被稱為5金。

不同地方的保險種類不同，各類保險的繳費比例也不同，請諮詢當地社保和公積金管理部門。

比如說三金一保險的意義。

例如，您的工資是 1,000 元。

在當地使用硬體保險系統，那麼你需要額外支付工資的54%作為硬體保險。 其中，個人支付約12%，企業支付約42%。 這部分錢名義上是以你的名義。

但是，它不能用作每月現金付款。 這時候1000元，你拿到的錢就是880元。 公司扣除的120元和支付的420元，共計540元，將存入您的五險一金賬戶。

三險一險也是一樣，但比五險一金少了兩份，少了11%左右。 所有這些錢都可以在未來使用。 如果只是1000元的工資，沒有三金一保險。

你可以看到你實際上錯過了多少薪水。

醫療、工傷、失業、意外保險。

養老金、大病、失業、意外傷害。

養老保險、醫療保險、失業保險。

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會依照一定法律法規建立的社會保險制度，解決勞動者在達到國家履行勞動義務的勞動年齡限額後，或因年老喪失工作能力後的基本生活問題。

2、醫療保險一般是指基本醫療保險，是為補償職工因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。 通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險**，被保險人生病並產生醫療費用後，醫療保險機構會給予一定數額的經濟補償。

3、失業保險是指國家通過立法實施的制度，由用人單位、職工個人和國家財政補貼籌集的資金，用於建立失業保險，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助，保障其基本生活，通過專業培訓為其再就業創造條件; 就業介紹等方式。

三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。 國家社會保障政策規定繳納三險，任何雇主都應為其雇員投保。

只要您與雇主簽訂了正式的僱傭合同，它就應該為您投保。 這三份保險並不完全由您的雇主支付，而是由您和您的雇主支付。

按職工工資分，單位及個人比例一般為：養老保險單位為16%，個人為8%; 醫療保險單位6%，個人2%; 失業保險單位承擔2%，個人承擔1%。

養老保險、醫療保險、失業保險，這三類保險是企業和個人共同繳納的保險費。 這些是法定的。

1、社會保險包括以下五項內容（五險）： - 養老保險：即勞動者因年老喪失工作能力時，在養老期間給予生活費，在生活方面得到照顧。

企業和個人一起支付，有個人賬戶，一目了然。 - 失業保險：即勞動者在失業期間的生活費和醫療費的支付，以及職業培訓、生產自救、就業介紹等保障措施。

沒有個人賬戶，但個人需要付費。 - 工傷保險：即因工傷暫時或永久喪失工作能力後的工資和收入補償，以及工傷工人的醫療和生活護理措施。

沒有個人賬戶，個體工無需支付費用，只要單位購買，工方即可享受。 - 醫療保險：即勞動者在患病期間的收入支援和醫療方面的保護措施。

企業和職工一起支付，有個人賬戶，按個人賬戶消費。 - 生育保險：即女性員工在分娩期間的收入補貼和保障措施。

個體工不繳費，這與工傷保險相同。 2.所以，你可能不知道個人不繳的兩險，可以問問單位的人事部門，也許有，就算沒有，也沒關係，《工傷保險》和《生育保險》規定有規定，單位不辦理保險，不交保費， 工傷勞動者生育時，保險**不予支付，一切費用由單位按規定支付。

公司幫助支付的三種保險是什麼？

一般而言，三險是指：陽昌鍵凳老保險、失業保險、醫療保險;

2.其中：單位和個人支付的比例為：

1）養老金：個人：8%。

企業：20%。

2）失業者：個人。

企業：3）。醫療：個人：2% + 3

企業：10%。

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“三險一金”是：養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。

一般情況下，有五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險（女性）、工傷保險、住房公積金，但生育保險（女性）和工傷保險由企業承擔，個人不繳納。

個人只承擔“三險一金”中的個人部分，即：養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。

個人承擔的“三險一金”，按個人上年度平均工資計算。 付款比例因地而異。

一般情況下，各個地區都會設定最低和最高繳費基數，個人繳費中不超過最高繳費基數的部分可以在個人所得稅的計算中扣除。

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正規單位必須有三險一金由個人繳納，正規單位必須有五險一金由單位繳納，而且三險一金一模一樣，三險一金來自你個人繳納的保險（養老+醫療+失業+公積金）， 而五險一金，則來自單位要付給你的保險（養老+醫療+失業+公傷+生育+公積金）。社保的具體比例為：養老保險：

單位每月為你支付21%，你自己支付8%; 醫療保險：雇主每月為你支付9%，你自己支付2%; 失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%; 工傷賠償保險：

單位每個月為你買單，你不用自己付一分錢; 生育保險：單位每月為你買單，你自己不用一分錢; 住房公積金，個人和單位都要繳納，因為是下線設定的，沒有上限，不同的地方、不同的單位繳納的差距特別大。 事實上，很多單位對員工和單位的貢獻率都在8%左右，但單位貢獻率的上限可以提高到員工工資的20%-30%。

個人繳費比例可提高到5%-15%。

三險一金是指養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金。 但現在實行的是五險一金的保障制度，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。

[法律依據]。

《中華人民共和國社會保險法》第2條。

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

《住房公積金管理條例》第2條。

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的存存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會組織（以下統稱單位）及其職工繳納的長期住房公積金。

三險一金。

內容：一般公司所說的三險一金，是不是指醫療保險、養老保險和人身傷害保險，一金是指住房**啊，住房**指的是什麼。

以下是處理此問題的方法：

關於三險一金，大家都懂得！ 單元住房是在住房制度改革中形成的，企業行政機構用於住房建設、維修、管理，為職工提供資金，設立住房公積金和住房補貼。 住房單位**是：

（一）各單位按原渠道發放的公營住房建設、維修、管理、租金補貼資金;（二）按照有關金融制度的規定，按一定比例的資金從住房市場撤出; （三）租房資金; （四）單位存入職工費用或者預算的住房公積金和房租補貼資金; （五）其他住房公積金。

“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。

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