現在月底辭職，不能吃月餅，下個月辭職可以吃月餅

幾盒月餅有點大不了。

能夠早點回家過中秋節，是件好事。

幾個月餅是用錢買的，能用多少錢來換時間呢？

嗯，是月餅，送來的東西不一定好。

如果要辭職，通常會提前乙個月說明情況。

小毛公司，留不住主人。

支援房東，只是幾個月的蛋糕。

月餅只值幾塊錢，更好的工作機會，更好的待遇不是更重要。

沒關係，如果你有乙份好工作，你應該先走。

法律分析：自願辭職的，需提前乙個月書面通知用人單位; 如果公司的行為違反相關規定，員工可以不提前乙個月被迫辭職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者提前30日提出書面辭職的，可以不經用人單位批准而辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如自願辭職，需提前乙個月書面通知用人單位; 如果使用單個空鑰匙的行為違反相關規定，可以強制員工提前乙個月辭職。

1. 如果我不簽訂合同，我可以隨時離職嗎？

如果你不簽合同，你可以隨時辭職離開。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者不能立即辭職離職，勞動者應當提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，勞動者因辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者作出一定的賠償。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

2、不簽訂勞動合同可以直接離職嗎？

如果你不簽合同，你可以隨時辭職離開。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者不能立即辭職離職，勞動者應當在解除勞動關係前提前乙個月書面通知用人單位，因勞動者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

3、提前辭職還需要簽訂勞動合同嗎？

如果提前辭職，還是要簽訂勞動合同的。 勞動者的辭職與是否與用人單位簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可。 如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主從第二個月起向他支付雙倍工資，最長不超過 11 個月。