試用乙個月後離開公司的最佳理由是什麼？

工作比較正式，但之前的面試由公司主導，需要進行第一次和第二次考試。 然後**通知你第二天去上班什麼的，沒有機會了解工作內容、工作性質、如何請假、如何算假等等。 因為如果你沒有通過複試，問也沒用。

試用期為7天。 工作了兩天後，我發現它和我想象的有很大不同。 但我的主管是乙個非常合一的人。

我不知道辭職的原因是什麼？ 我想出於乙個不好的原因，他肯定會罵我。 我不想在離開前和他一起窒息。

我急著去面試。 不要在這裡浪費時間。

如果公司不想要你，會直接通知你，你不承擔賠償責任，而且你也沒有其他想法，你覺得工作和你想象的很不一樣，不適合你，這是正常原因。

當然，如果你想委婉一點，你可以把辭職的責任推給“第三方”，比如父母或伴侶，他們不希望你從事這種工作，在沒有充分諮詢你的情況下給你報名參加其他全日制學習班等等，出於多種原因，找乙個適合你情況的。 關鍵是要談“第三方”問題，減少與主管溝通時有過錯的責任。

如果你工作兩天，不會影響你的下乙份工作，但你應該認真考慮如何從這次盲目求職的經歷中學習和提高，不要再浪費雙方的時間。

呵呵，我記得的第乙份工作，老闆親自接我，開著小車送我去公司。 我很受鼓舞，但後來我意識到這是因為缺乏公共士氣，他一一拿下。 公司不大。

我直接做了乙個月，然後從老闆那裡辭職了。 花了乙個星期才拿到工資，乙個星期的價值被扣除了。 我總是說我無法融入公司並辭職。

接下來的工作是找乙份更適合自己發展的工作。

必須有影響，有利有弊，這取決於個人對它的反應如何！ 至少通情達理，自信而不失誠意，認真而不失穩重——

我真的很想辭職，我能找到任何理由，沒有什麼好尷尬的。 之前網上有句話，世界那麼大，我想看看。

如果想在試用期內辭職，不必繞著辭職兜圈子，不如直接務實，可以老老實實實地說出自己不稱職、不喜歡、離家太遠、工作太多的原因， 等。

試用期是公司與員工磨合、雙選的過程，除了公司對員工的考察外，也是員工考慮公司的文化、氛圍、工作內容和薪酬是否與自己相適應。 企業可以通過試用期看不起員工，同樣，員工也可以通過試用期看不起公司。

既然雙方的權利是平等的，所以，就沒有必要在辭職的花言巧語上兜圈子，最好直接實事求是，說出自己無能、不喜歡、離家太遠、工作太多等原因。

試用期內，如果有辭職的念頭，有更好的選擇和發展，果斷提及; 如果你還在猶豫，那麼你必須結合自己的情況，詳細分析情況，找到最適合自我判斷的解決方案，把離職的想法變成職業發展的助推器。

1、謀求更好發展

尋求更好的發展是退出的最好理由之一。 當你在同一家公司工作太久，甚至一輩子，往往很難繼續進步。 因此，當然，去另一家公司將是乙個明智的選擇，前提是您能獲得更好的職位、薪水和職業發展。

2. 為了繼續學習

離開的另乙個很好的理由是你計畫重建和提高你的專業技能。 這個原因可以迅速從你的職業生涯中休息一下，讓你在未來的職業生涯中有乙個更好的未來。

3. 準備好做出一些改變

戒菸的原因也可以很簡單，只是準備改變。 當人們在熟悉的環境中度過太多時間時，他們往往會死於平靜，變成在溫水中煮死的青蛙，他們所做的工作不再具有挑戰性。

4. 計畫成為一名全職媽媽

這是辭職時使用的快樂理由。 每個母親都有選擇自己生活的權利，有些人寧願工作的同時做母親，不幸的是，有些人不能放棄自己的工作。

試用期內離職的，應注意合同條款，辦理辭職手續。 試用期是雇主對雇員是否合格的評估。

根據法律規定，試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇後約定的試用期。

在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 而且，在試用期內，勞動者提出解除勞動合同的，無需附加任何條件，用人單位不能以合同約定的理由要求勞動者支付違約金。

法律分析：是的，試用期不到乙個月，有工資。 企業不結清當事人工資的，可以申請勞動仲裁。 試用期內辭職需提前3天書面通知雇主。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動法》規定，在試用期內，如果員工認為該工作不適合他/她，或者如果公司強迫員工，員工可以隨時解除合同，也可以提前15天通知用人單位，可以無條件結清工資和休假，無需特殊理由。

既然是試用期，那就讓試用期不合格吧，你自然會被解雇。 你不需要告訴你為什麼。

找不了工作就回家，總之到處都是試用期，覺得合適可以做，不合適就不做。

直接告訴人事人員，你們工廠的工作不適合我，其他的也不用擔心！

1. 與你的職業規劃不符。

2.家庭原因。

3.發展空間。

《勞動合同法》規定，辭職不需要任何理由，只要能表明離職意願即可。 當你辭職時。 只寫著辭職是出於個人原因，然後辦理了手續。

勞動者在試用期內辭職的，只需提前三天書面通知用人單位解除勞動關係。 如果不能適應工作，建議說實話，比如不必要的誤會。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

勞動者未提前30日提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定的情形的，勞動者直接遞交辭職函並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日書面辭職不需要用人單位的批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。