你為什麼提倡就地慶祝這個節日，提倡就地慶祝新年意味著什麼？

你為什麼提倡就地放假？ 做出這個決定是為了防控疫情，因為現在疫情嚴重，如果所有人都四處走動，就會有很多危險和很多密集的地方。 沒錯，如果裡面有感染者，就會有大疫情，所以為了保證自身安全，就地減節，這是對疫情的有效防控，所以當場過節是乙個非常現實的決定。

這就是現在的疫情情況。 因此，大家一定要遵守規定，當場慶祝節日，才能戰勝疫情。

新冠肺炎疫情發生以來，按照國家工作部署，全國人民齊心協力，全面落實各項防控措施，嚴格守疫情防控各關，築牢疫情防控安全屏障， 使疫情防控大局保持穩定。但全球疫情仍處於疫情期，零星的國內疫情與區域性聚集性疫情交織，“外防輸入、內防”任務依然艱鉅。 節日期間，人流和聚集增加，在往返節日的途中乘坐飛機、火車、長途巴士等公共交通工具時，接觸人員極其複雜，交叉感染風險高，大規模出行無疑會增加疫情傳播的風險。

因此，建議就地慶祝節日。

因為疫情需要。 節假日期間，人流將增加，各省市人員流動頻繁，增加新冠感染風險。 就地倡導節日的目的是有效降低感染風險，確保人們的生命財產安全。

現場宣傳節日，我個人覺得，一是緩解高峰交通壓力，二是在當前國際形勢下節約能源; 三是減少人員流動，緩解防疫壓力，最後是為了人身和公共安全，減少人際接觸。

由於當前全球疫情仍處於疫情期，零星的國內疫情和區域性聚集性疫情交織在一起，“外防輸入、內防”任務依然艱鉅。 節日期間，人流和聚會增加，在往返節日的途中乘坐飛機、火車、長途巴士等公共交通工具時，接觸人員極其複雜，交叉感染風險高，大規模出行無疑會增加疫情傳播的風險。

你為什麼主張留在原地？ 最主要的是減少人員流動，可以有效減少病毒的傳播途徑，降低交叉感染的風險，盡可能控制疫情，有利於動態清零。

您好，因為現在各地疫情形勢非常嚴峻，為了控制好第一量，避免疫情蔓延，各地相關部門就地提倡過節。

疫情當下，奧密克戎蜘蛛更隱蔽，傳染性更強，如果只是因為回家過節就被感染了奧密克戎，就會被隔離**，還可能失去工資收入，一家人的生活就會陷入困境。 與其把假期時間和金錢花在旅行上，不如把工作做好，給家人一些實實在在的金錢補貼。 對您自己和家人來說，這比節日派對安全得多！

此外，在國家層面，作為中國公民，不僅要遵守國家防疫法規的責任和義務，更要倡導身邊的人當場慶祝節日，不要到處亂跑。

自2020年初我國疫情爆發以來，全國人民經歷了巨大的災難。 新冠病毒具有隱匿性強、傳播速度快、傳染性強等特點，使防控工作十分困難。 為了控制疫情，徹底消除病毒的傳播，國家提倡就地慶祝節日，以避免病毒傳播造成人員流通，影響正常生活。

目前疫情比較嚴重，甚至很多地方都封門了，人流導致疫情傳播範圍更廣，有加重疫情的風險，所以為了家人和自己的生命安全，最好當場慶祝節日，避免不必要的人流。

答：提倡節日到位，主要是號召人們少聚集，降低疫情傳播風險。

由於近幾年多地爆發疫情，恐怕會有大面積無法控制，所以提倡就地慶祝節日。

一是緩解交通壓力。 二是避免病毒在疫情發生時傳播。

在大流行的情況下，減少人員流動將減少感染的傳播方式，從而使流行病的傳播減少許多，每個人的身體和生命安全將得到極大的保障。

減少人員流動和防疫壓力。

由於疫情，在汽車中來回行走時感染的風險很高。

疫情防控常態化的必然選擇。

像羅馬人那樣去做。 無論您身在何處，都取決於當地的習俗。

主要是因為疫情。 首先是不要冒險，不要增加混亂。 當前疫情形勢嚴峻，我們不應該給社會添亂。

就地過年，又稱農曆新年，是指春節期間不回老家，留在工作地點過年。

“現場過年”是孫瑜的主動，而不是勉強。 對於個人來說，無論是回家過年還是“就地過年”，都必須提高防疫意識，做好自我防護，減少過年期間的聚會。

到位減少春節期間人員流動是防控疫情的硬措施。 此外，冬季是呼吸道傳染病高發的時期，低溫環境適宜病毒存活，因此在春節前後防止疫情加重是不錯的選擇。

減少人員流動是疫情防控的硬性措施。 此外，冬季是呼吸道傳染病高發時期，低溫環境適宜新型冠狀病毒生存，因此減少返鄉過年是防止春節前後新冠肺炎疫情加重的最佳選擇。

許多背井離鄉外出打工的流浪者，為了疫情防控的需要，響應號召，選擇春節期間不回家，當當場做出過年的決定時，想必是感到艱難和難過。 因此，各地在落實相關政策時，要體現溫暖和關懷，讓他們感受到家的溫暖，不辜負自己為放棄團聚而做出的犧牲。 從這個角度來看，疾控中心在某地發布的春節期間疫情防控風險提示就沒那麼友好了。

**據報告，省疾控中心的提醒顯示，“從外地回國後，請居家14天”。 不管這種居家觀摩規則是否合理，不管是否不分為**和所有居家觀摩，只不過當地遊客返鄉過年的提醒冷淡直白，不禁讓人心生厭惡。

疫情防控要到位，但要尊重個人群眾的思鄉之情，如果返鄉者符合現有政策的要求，就不能“拒之門外”。 這就是為什麼農曆新年一直是一種倡議而不是強制性的原因。 其實，要想做好過年大節，做好疫情防控工作，完全可以實施乙個“人情味”的政策。

在浙江嘉興市秀洲區，當地政府不僅對留宿秀州過年的外籍員工發放租金補貼和消費券，還對外籍員工子女的入學加分制積分制; 在浙江省寧波市奉化區，現場向外籍員工發放過年一次性補貼，免費發放景區專屬優惠券; 四川要求各地區、各部門（單位）春節期間，對省外低風險地區人員，不得公升級或加大管控措施。

這樣的例子比比皆是，表面上這些地方都是用“工資”留住農民工，但實際上，這樣人性化、溫馨的政策，卻是留著“心”的人，這只會讓外地人更加認同自己的城市，只會讓外地人有更大的歸屬感。 留外，留外除了能夠做好科學防控工作外，更大的意義在於緩解每年春節前後慣常出現的“用工短缺”問題，確保當地經濟不會因人員流失而陷入暫時停滯。 因此，主動就地慶祝新年，各地都要拿出態度和誠意。

當然，各地在實地宣傳春節的同時，也要及時做好春節前後的物質支援工作。 過去，從來沒有任何經驗可以保證大量外國人在當地過年，尤其是在一些外國人聚集的一線城市，春節期間，這座城市就像一座“空城”。 因此，春節期間提前囤貨、保證價格穩定充足的問題應予重視，這也是一種應對措施。

一方面是自上而下發起的“新年到位”倡議，另一方面是內心深處不可磨滅的回家過年情結; 一方面，有越來越令人振奮的疫情資料，另一方面，每隔幾天就有家人和朋友詢問一次回歸日期。 相信在很多流浪者的心中，是當場度過這一年，還是回家，還在兩種選擇之間權衡糾結，還沒有下定決心。

回家團聚的期望再真實不過了; 但是，除非必要，否則不回家鄉的原因太清楚了。 春節長達乙個多月，是中國每年人口流動的最高峰，被譽為全球人口流動最大規模; 2019年春節期間，全國旅客出入境人數接近30億人次。 目前正值適宜病毒生存的寒冷季節，我國零星、零星、區域性聚集的區域性疫情交織疊加，若再上演一次超大規模人口流動，疫情傳播風險將急劇增加。 每個參加春節並在兩地之間旅行的返鄉者，也會增加他們感染新冠病毒的機會。

顯然，春節期間不回老家，可以減輕境內和交通系統防控的壓力，降低病毒入侵更多人的風險概率。 今年，他暫時與家人分離，是為了盡最大努力隔離疫情的廣泛傳播; 每個流浪者在現場慶祝新年的個人奉獻，是乙個小家庭、乙個大國的共同和平與吉祥。

以百年節為首，中國人有一種新年情結，其背後是特別珍惜的情感。 從這個意義上說，要引導人們現場過年，就必須用“薪”和“心”。 企事業單位不僅是負責防疫抗疫的主體，更是照顧員工的第一責任人，各單位要盡快行動起來，做好員工春節安排工作，同時結合自身行業特點制定方案， 力求讓員工擁有不一樣的形態卻一樣溫暖的春節。

相關部門也要主動出擊，落實靈活政策，如統籌冬春非高峰生產、彈性休假、制定企業事業單位防疫表彰細則、節日“靈食”籌備等。總之，“這安心就是我的家鄉”，全社會一起為之準備，過年會成為更多人的選擇。

城，所以盛人也。 “城市治理的本質是為在斯里蘭卡生活和奮鬥的人們服務。 從另乙個角度來看，今年的春節也將成為考驗城市治理能力和人文關懷水平的大考。

想辦法，做好充分的準備，必將提高自身的治理能力。

春節馬上就要到了，大家都興奮地搓手，每次想到在外面打工，翻白眼的生活，能回家過年，是今年最大的期待。

臨近春節，返鄉變得“沒必要”了？ 您如何看待目前在全國多地發出的倡導新年留在原地的“非必要不歸”倡議？ 提出新年的人會回家過年嗎？

一方面，有的人不必經歷流離失所的艱辛，另一方面譴責思鄉之人沒有模式，有的人可以在實地工作之餘沐浴闔家團聚，另一方面，他們強烈支援春節期間返鄉的必要性。 如此大的愛，如此的無私，我真的不敢動！

不過，今年的疫情顯然還沒有完全恢復過來，石家莊、瀋陽等地已經產生了明顯的影響，如果控制不好，很有可能所有的功夫都付諸東流。

因此，各地政府紛紛發起“春節期間非必要不回老家”的倡議，但這些舉措卻招致了很多批評。

最大的爭論是：如何定義“非必要”，該倡議是否是非強制性的，那麼如何實施呢？

首先，這個“非必要”是乙個模稜兩可的詞，最模糊的大概是工人，說得對，恰恰相反，完全依靠主觀意識來決定留下來，那麼就容易站隊了。

一年沒回老家，想回家看望老婆孩子，有必要嗎？

有必要回家結婚嗎？

年邁的父母身體不好，想回去陪他們，有必要嗎？

以上好像不算，上面大綱說，除了生老病死，真的有什麼“必要”嗎？

但從人性的角度來看，以上都是必要的，只要法律不禁止，你主張你的，我去我的。

大局和家庭哪個更重要？

對不起，一家人真的很重要，老百姓的覺悟真的沒那麼高，大部分人的心思都是，比我多，不多，比我少，不少。

但是，如果你真的決定去，麻煩的事情就會來，無論是從企業的角度還是從工人的角度來看，都會有無窮無盡的麻煩。

從企業的角度來看：

春節期間讓員工去上班，員工不理你，執意要回家，你敢開除他嗎？

當員工回來時，萬一他們攜帶病毒並傷害了整條街，誰來負責？

如果有人偷偷溜到石家莊，我該怎麼辦？

如果員工因疫情無法正常上班，如果他被解雇了，屆時法律仲裁可以判給我嗎？

顯然，上述問題不是企業解決的，但按照規定，感染聚集性單位的法人和領導必須受到懲罰。

主動取，員工凶狠，矛盾自理;如果你不接受主動，如果有人被感染，他們都會被封印和懲罰，後果由你承擔。

從員工的角度來看：

如果我堅持要回家，回來就沒事了，公司會處理的，萬一出了什麼問題，公司會不會在秋天之後想辦法算賬，現在找工作也不容易。