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匿名使用者2024-02-05理性管理就是系統管理。
情緒管理是人為的管理。
所有的管理層都與系統對話，當事情發生時，它按照規則執行，這就是系統管理。
所有的管理都是用人的感情說話的，遇到問題的時候，就要靠感情的親密程度，這就是人性化的管理。
中國是乙個有個人感情的大國，很多都是人性管理的，很多企業都是制度管理的，但真正的落實要靠感情的親密。
我們現在有一句流行的說法，“大事有原則，小事有風格”，這是關於制度和人的感情。
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匿名使用者2024-02-04這個稱號通常來自人的感性和理性，感性強的人偏向於情感元素，理性強的人偏向於系統管理。
你可以參考麥格雷戈的 xy 理論。
實際上，盡量少地在概念層面上糾纏不清。
其實，管理能力就是對人性的理解。
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匿名使用者2024-02-03理性管理：不對人，情緒管理：不對人。
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匿名使用者2024-02-02理性管理：即使遇到困難的事情，也要盡量保持冷靜，理性解決。
情緒管理：能夠更好地處理自己與他人之間的感情。
就個人而言，我認為......
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匿名使用者2024-02-01高階管理人員的情商和智商一般都很高，實際管理是人心，理性管理就是規範正確的工作範圍，正確的工作方法，按照公司的要求完成工作，情緒化管理就是盡量讓大家愉快地完成規定的工作，視你的水平而定。
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匿名使用者2024-01-31理性管理就是能夠用大腦把某件事做好一定程度，情緒管理就是用感情在思想的某個方面進行管理，雖然不能說是非理性的，但是是嚴肅的，對自己和他人都沒有好處。
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匿名使用者2024-01-30要成為老闆，你必須具備這兩個條件。 心不能太軟，這是理性。 有時它是柔軟的，它是情緒化的。 所謂贏得民心的人，就贏了天下。 要有良好的心態！
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匿名使用者2024-01-29理性管理是系統管理，情緒管理是人性化管理，即你說你做，你的性格問題。
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匿名使用者2024-01-28反正都是管理，經理應該最清楚。
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匿名使用者2024-01-27理性是指思維正常的人有信心和勇氣面對問題而不慌不忙，能夠盡快充分理解和總結分析，並適當地使用各種解決方案中的一種（這些計畫可以是準備性的，也可以是臨時性的）來操作或處理它們， 從而達到活動所需的效果。理性是基於正常思維結果的行為。 否則，這是不合理的。
理性的意義在於對自己的存在負責，對超越自我但與生俱來的社會使命負責。
理性一般是指思維形式或發展活動，如概念、判斷和推理。 意義與感性是相反的，是指按照事物發展規律和自然演化的原則來處理問題的態度，不去想問題，不衝動地處理事情，不按感覺做事。
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匿名使用者2024-01-26當遇到問題時，按照當時制定的規定解決問題。
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匿名使用者2024-01-25當乙個人處於正常的心理狀態時。
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匿名使用者2024-01-24你在問乙個非常模糊的問題，你指的是什麼樣的管理？
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匿名使用者2024-01-23人類是具有豐富情感生命的高階生命形式，情感和情感是人類精神生活的核心組成部分。 “有效的領導力就是盡可能地影響追隨者的思想、感受甚至行為。 “作為領導者，僅僅依靠一些物質手段來激勵員工是不夠的，更不能關注員工的情感生活，與下屬交流想法和情感是非常必要的。
現代情緒心理學的研究表明，情緒和情緒在人們的精神生活中起著組織作用，它們支配和組織著個人的思想和行為。 因此，情感管理應是管理的重要組成部分，尊重員工、關愛員工是人力資源開發和管理的前提和基礎，這對科技創新企業尤為重要。
遠端管理是一種由網路上的計算機（遠端客戶端）（控制端的遠端客戶端）從遠處控制到另一台計算機（受控端的主機伺服器）的技術，其中遠端不是字面上的長距離，一般是指通過網路對遠端計算機的控制，但是， 大多數時候，我們所說的遠端控制通常是指區域網中的遠端控制。當操作者使用主計算機來控制計算機時，就像坐在計算機的螢幕前一樣，他可以啟動計算機的應用程式，可以使用計算機的文件，甚至可以使用計算機的外部列印裝置（印表機）和通訊裝置（數據機或線路等）進行列印和訪問網際網絡， 就像您使用遙控器控制電視的音量一樣，更改頻道或開啟和關閉電視。但是，有乙個概念需要澄清，那就是控制計算機只是簡單地將鍵盤和滑鼠命令傳送到遠端計算機，同時通過通訊線將控制計算機的螢幕畫面傳回。 >>>More
簡單地說，準確地說，員工不相信。 第二，你現在表面上是主管，但在員工的心裡和智商裡，你什麼都不是，只是乙個當過主管的人。 第三，您和您的員工仍處於初始磨合期。 >>>More