公司扣除工傷期間的工資，向70人求助

用人單位違法的，可以申請勞動爭議仲裁，維護其權益。

工傷認定是工傷職工的權利，不是義務，而是用人單位的義務，用人單位應當自事故發生之日起30日內申請工傷認定。 用人單位不履行義務，以工傷勞動者僅申請工傷認定三個月為由，將停工期的工資作為病假工資支付的，屬於違法行為，工傷勞動者可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

向勞動監察局提出投訴：

向勞動仲裁委員會提起仲裁;

向人民法院提起訴訟（勞動爭議案件仲裁前）;

九級傷殘享受工傷保險待遇，錢多？ 工傷保險**支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 如果你的工資還可以，那更是10萬多。

工傷不予扣除。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。 工傷評估完畢後，暫停原有的福利，土地享受傷殘福利。

停薪留職期限一般不超過12個月，傷勢嚴重或者特殊情況需要延期的，延期不得超過12個月。

《勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣留或無理延期支付工資。

法律分析：工傷期間的工資，按照工傷、工傷發生前12個月的工傷員工月平均工資支付。

法律依據：《關於工傷保險的規定和問候》 第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 無薪假的期限一般不超過12個月。

用人單位不能在工傷期間扣留工資，勞動者可以與用人單位協商支付工資; 協商不成的，申請人應當向當地勞動部門投訴，要求其責令用人單位支付; 逾期未付款的，申請仲裁或提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。