讚美領導的詞語有哪些，為什麼要用讚美的詞語讓老闆認為自己很優秀？

人性最大的弱點就是恭維的話，尤其是對上級的讚美。 如果你很好地掌握了讚美的藝術，你將能夠更好地加深與老闆的關係，你將能夠和諧地說話和做事。 如果你說得好，說得好，你的老闆會很容易接受你的條件和要求，否則就算是一件簡單的事情，也會一團糟。

所以，學會說讚美的話。

讚美的話是每個人都渴望的，也是每個人都需要的。 表揚老闆也有方法和技巧，如果表揚領導不恰當，就會弄巧成拙，只會留下“拍馬”的壞印象。

讚美乙個人當然是因為他做得很好，但每個人在他們擅長的事情上都是不同的。 有的專業技術水平較高，工作業績突出; 另一方面，其他人則擅長社交，並有能力與客戶打交道。 因此，在讚美老闆的時候，要根據不同的情況給出不同的讚美老闆的方式。

高帽子的魔力隨處可見，但錯誤的使用也會讓你畫乙隻老虎而不是乙隻反狗。 某公司總經理在掌握公司業務的同時，結合自己的工作實踐，寫了一本《做生意之道》的書稿，部門經理稱讚道：“你到企業工作真的是乙個錯誤的選擇，如果你專攻企業管理，相信你會成為企業管理方面的專家， 並且會有更多出色的結果。

聽完部門經理的話，向品總經理不滿的說道：“你的意思是我不適合做公司的總經理，所以我要換個職位。 見總經理誤會，原本想給總經理戴上“高帽”的部門經理嚇得汗流浹背，連忙解釋道：

不，不，不，我不是那個意思，我是說......”

是秘書來給部門經理轉了一圈，他說：“部門經理的意思是你是乙個多才多藝的人，不僅把工作做好，而且在其他方面也很出色。 ”

可以看出，讚美乙個人，讚美一件事，在不同的表達方式中，效果特別大。

讚美和讚美不等於奉承，欣賞不等於奉承。 讚美和欣賞領導的某種特徵，就是肯定這個特徵。 只要是優勢，是力量，是對集體的好處，就可以毫無顧忌地表達你的讚美。

領導者還需要從別人的評價中了解自己的成就和自己在別人心目中的地位，當他們受到表揚時，他們的自尊心就會得到滿足，他們就會對表揚者產生良好的印象。 你的聰明才智需要被欣賞，但刻意在他面前展示自己是不可避免的。 這樣一來，領導就會認為你是乙個傲慢、傲慢、霸道、心理上難以相處的人，彼此之間缺乏默契。