清潔專案經理培訓材料

不了解您的需求。

道德禮儀培訓：包括職業道德、文明禮貌的語言、工作服務態度、儀容儀表、行為等。 員工整體素質得到提公升，整個團隊將更加專業和諧。

清洗標準： 1）玻璃：框架和推拉軌道不得有汙漬、水印和灰塵;玻璃應光滑透明，無模糊或水印。

2）電源箱和燈具：開關、外罩、內蓋、頂燈應清洗乾淨。

3）廚房和浴室：瓷磚不得有油漬、水印和灰塵，必須乾淨明亮。

4）門：必須擦拭門框和門頭，凹凸不平的地方必須用吸塵器或刷子徹底清潔，不得有灰塵和水印。

崗位職責：

1、清潔工根據行政後勤部的工作時間進行日常清潔工作;

2、負責公司辦公區域內過道、電梯、電梯房、茶水間等公共場所的清潔工作，保持所有公共場所乾淨整潔，地面乾淨無塵，不衛生的死胡同，做到每天拖拽四次，每週用肥皂和水拖一次;

3、負責會議前後會議室、貴賓廳的清潔整理工作;

4、負責各獨立辦公室地板的清潔工作，辦公室及公共走廊內垃圾的清掃，痰盂的清潔工作;

5、保持公共場所樓梯扶手、窗台表面無塵、整潔、光亮，每天擦拭兩次，保持環境美觀;

6.保持公共場所所有玻璃窗無灰塵、蜘蛛網、痕跡，每週擦拭一次以上。

以上內容參考：百科 - 清潔工。

清潔主管對清潔人員的培訓方法：

入職第一天，清掃組長負責介紹部門工作性質、基本操作規程、公司基本情況，帶領新員工熟悉工作環境。 第二天，清潔主管負責組織學習公司和部門的規章制度、規章制度、獎懲規定、服務標準和部門崗位職責等一系列培訓; 第。

三四天由清潔主管、班長進行基本清潔知識培訓。

從第五天開始，清潔主管將對部門內每個崗位安排實訓，相關崗位的老員工負責培訓，每個崗位2至3天。 實際操作培訓結束後，由清潔主管組織相關內容檢查，未通過考試的，予以開除，清潔主管還應當對新員工的工作進行考核，並將考核結果和工作考核報告人力資源部存檔。

培訓內容：

1、清洗機械的安全操作方法和注意事項，相關安全標準作業規程的培訓，以及相關的安全清洗作業規程。 安全培訓由清潔主管進行，必要時請相關人員一起進行。 安全培訓應每季度進行一次，每次培訓時長不少於2小時。

2、物業管理知識培訓，參加公司安排的物業管理知識專項培訓及物業管理ISO9002質量體系知識培訓。 物業管理知識培訓至少每半年安排一次，每次培訓時間不少於2小時。 培訓結束後，參加公司組織的統一考核。

以下是每月清潔培訓中涵蓋的內容的一些示例：

1.安全意識培訓：向清潔人員介紹安全事故的種類和原因，講解事故預防方法，以及如何避免化學品的危害。

4.溝通技巧培訓：提高保潔人員的溝通技巧和服務態度，使其能夠更好地與客戶溝通，盡可能滿足客戶需求。

6.健康管理培訓：介紹常見的工作病害和預防方法，並講解清掃人員在登山前應如何保持良好的身體狀況。

以上是每月清潔悔改培訓的一些例子，實際培訓內容應根據企業的具體情況和清潔人員的個人需求來確定。

清潔的4大培訓內容是：

1、心理素質訓練：任何企業的發展都離不開員工的支援，因此家政公司需要對清潔人員進行心理培訓和引導，讓員工在工作中能把自己放在正確的位置上，同時保持一顆健康積極的心，為企業的發展而共同努力。

2、清潔技能訓練：在清潔工作中，需要同時使用各種清潔工具並掌握清潔工藝，這樣才能更好地服務客戶。

從這個角度來看，清潔人員應該接受清潔技能的培訓和指導，並且培訓是持續的，例如在新裝置出現後及時學習。

3、安全知識培訓：無論你做什麼型別的工作，都需要做到“安全第一”。 例如，一些清潔工作需要高空作業，這就需要員工通過培訓提高安全意識。

特別是在緊急情況下，需要靈活和適應性強。

4、道德禮儀培訓：由於很多清潔工會直接與顧客打交道，所以需要在行為和道德方面接受相關的培訓。 在員工向外界展示的、讓人滿意的品質的基礎上，其背後的企業口碑會越來越好。

崗前清潔工培訓的必要性：

首先，工作更專業。

現在很多人認為清潔工的工作很簡單，沒有相關的技術內容，但是現在對清潔工的要求在不斷提高，很多場合都需要專業的清潔工來清潔環境。

如果技術不達不到要求，清洗效果就不是很令人滿意。 經過清潔工培訓後，清潔工在專業性方面更加自在，可以處理各種專業場所。

二是工具的選擇更加合理。

由於許多清潔工不參加清潔工培訓，因此在工作時選擇工具往往沒有專業參考。 因此，在工作時通常效率非常低下。

3.更容易找到工作。

參加過清潔工培訓的員工，由於他們的專業性很強，所以他們的工作效率也非常高，而且在具體工作中往往會有很多新的驚喜。 這種型別的清潔工也更有可能找到合適的工作。