公司解雇了我，今天簽了勞動協議領工資，公司沒有同意賠償金額

把協議拿到勞動仲裁委員會，如果不起作用，你就起訴。

法律分析：1公司未簽訂勞動合同就被解雇，並獲得賠償。

2.沒有合同的雙倍補償通常按 11 個月的工資計算。 二是單位未繳納保險費的損失，用人單位也可以以乙個月的工資要求解除合同的遣散費。

可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴，注意保留相關證據。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 木坦丹 為建立勞動信託關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析： 1、無勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資補償金。 具體時間為：

從乙個月的入職到一年的十乙個月的入職，振森將加薪翻倍。 一年後，在法律上視為雙方簽訂了無限期勞動合同。 2. 用人單位無故解雇勞動者的，應當支付雙倍的遣散費。

也就是說，雇主每工作一年，就要支付兩個月的工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

勞動者應根據勞動者在用人單位工作的年限支付遣散費，每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 用人單位違法解除勞動合同的，應當按上述標準支付一倍的賠償金。

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，即協商解除勞動合同或者法定解除勞動合同的，或者勞動者不能勝任工作或者公司經營困難需要下崗的， 應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，遣散費應按雇主每工作滿一年乙個月的工資支付給工人。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。 除上述情形外，用人單位解雇勞動者，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位的服務年限，以及每滿兩年工資標準，向勞動者支付兩倍的經濟補償標準。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予員工乙個月的工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條？ 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

解雇的原因是什麼，你可以檢視現行的勞動法，你符合哪些法律，以及你是否可以獲得賠償。

如果公司在合同期內無故解雇公司，公司應賠償賠償，雙方應協商如何賠償。

如果你已經簽訂了合同，而公司沒有按照勞動合同對你進行補償，那麼你可以向勞動部門申請處理。

如果一家大公司單方面解雇員工，那麼必須有一定的補償。

如果你簽訂了勞動合同，被公司解雇了，你應該得到補償。 是的，簽訂勞動合同後，你被公司解雇，你要求賠償，你可以要求警察幫助解決問題。

簽訂勞動合同後被解雇的，可以將勞動合同提交勞動仲裁尋求法律援助。

工資是有補償的。 補償 1 個月的工資。 如果你沒有僱傭合同，你仍然可以獲得 3-4 個月的工資。

我告訴你，你不在乎勞動法怎麼解釋，守住勞動合同，一切都在勞動合同裡履行，也可以尋求315**啊、某**啊等法律援助。

單位解除勞動合同的，應當有正當理由。 無正當理由解除勞動合同的，依法解除勞動合同，並支付經濟賠償。

用人單位因客觀情況發生重大變化而解除合同的，用人單位應當支付乙個月的工資通知，並按照你工作年限每年乙個月工資的離職額支付乙個月的工資。

用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以要求用人單位補足，也可以要求拖欠工資的25%作為經濟補償。

為什麼被解雇？ 如果您因違反公司規章制度或其他原因而被解雇，則沒有辦法。 如無理由，需與您協商終止付款，補償金至少為一年的月薪。

您可以去勞動局要求仲裁。 如果您被無故強行解雇，您可以要求賠償 1 年零 2 個月的工資。

答：勞動合同簽訂後被公司解雇怎麼辦？