學達教育員工的試用期是多久？

3個月，家長們好！

學達教育現在是國內最大的一對一輔導機構，每年幫助數以萬計的學生考上理想的學校。

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大部分教師為專職教師，每位教師均持有國家頒發的教師資格證書，教師經過層層選拔，為保證教學質量，學校制定了嚴格的教師考核制度，篩選優秀教師。

學達教育，2010年在紐約證券交易所上市。 11年來，我們專注於中小學一對一輔導，全國超過77個城市，300多個直營學習中心，9000多名優秀教師，每年幫助大批學生考入理想學校。

學達教育秉承知人、教好的教育理念，制定了嚴格的輔導流程

測試學生的學習情況（清楚了解學習情況）——科學診斷（發現學習中的問題）——制定科學的輔導計畫——簽訂協議，建立學生檔案---匹配合適的老師---一對一教學、問答輔導、n對1跟蹤。

雪達一對一的輔導，在提高成績方面優勢明顯：

根據孩子的實際情況和性格特點，根據能力進行輔導，輔導在你看不懂的科目或指令上特別薄弱，所以分數很快！

一對一的輔導可以使孩子更專注、更有效率，並更快地提高分數。

一對一輔導上課時間靈活，孩子可以根據自己的時間情況靈活調整上課時間，學習時間更合理。

一對一輔導可以任意選擇適合你、讓你滿意的老師，師生關係和諧，有助於更快地提高你的分數。

根據孩子的實際情況和性格特點，根據能力進行輔導，對特別薄弱的科目或不懂的知識點進行輔導，讓成績快速提公升！

企業一般為一周至3個月。

試用期的期限應當符合下列規定：勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上試用期不得超過六個月; 無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的執行期限。