每種保險的百分比是多少？

1. 保險費的比例是多少？

1、保險賠付比例如下：

1）養老保險，單位21%，個人8%;

2）醫療保險，單位9%，個人2%+3元;

3）失業保險，單位2%，個人1%;

4）工傷保險、賠付;

5）生育保險，繳納1%。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條。

用人單位按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池**。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

2、社保與五險一金有什麼區別？

五險一金與社保的區別如下：

1.概念不同; 社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種; 五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金;

2、範圍不同; 社會保險只包括養老保險等五類保險，但五險一金也包括住房公積金。

五險一金是指用人單位按照規定向勞動者提供的保障待遇的統稱。 其中，五險包括：失業保險、工傷保險、養老保險、醫療保險和生育保險，其中一公積金是指住房公積金。

在“五險”中，失業保險、養老保險、醫療保險由職工和用人單位按不同比例繳納，工傷保險、生育保險由用人單位繳納。

一般情況下，單位與個人五險一金的比例如下：醫療保險：個人2%，單位8%; 養老保險：

個人8%，單位20%; 失業保險：個人1%，雇主2%; 工傷保險：個人無，單位1%; 生育保險：

個人無，單位1%; 公積金：個人，單位。

繳費工資的定義：《條例》規定，被保險人的繳費工資為個人實際工資，但繳費上限不得高於當地職工上年度平均工資的三倍，下限不得低於當地職工上年度平均工資的60%。

1、職工基本養老保險為工資工資的18%，其中10%由單位承擔，8%由個人承擔。 2、職工基本醫療保險為工資工資的2%，由單位承擔，不由個人承擔。 3、工傷保險是支付工資，支付比例根據工作型別的危險程度確定。

它由單位承擔，而不是由個人承擔。 4、員工基本醫療保險為工資的2%，由單位承擔，不由個人承擔。 5、生育保險由單位支付，不由個人支付。

法律分析：五險一歷凳費是以個人上一年的平均月薪為依據，各地可能略有不同。 這五種保險包括：

1、養老保險：個人8份，單位22份;

2、醫療保險：個人2份，單位10份;

3、失業保險：個人1份，單位2份;

4、工傷保險、生育保險：只由用人單位支付，個人無需支付。 住房公積金的繳款方式為職工與單位的住房公積金繳款比例不得低於職工上一年度月平均工資5; 有條件的城市可以適當提高繳費比例; 5 到 12 之間沒關係。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得緩繳、減繳、減繳。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。