如果我的老闆在我工傷和住院期間不支付我的生活費，我該怎麼辦？

根據規定，用人單位在工傷休息期間，應當按照工傷發生前的工資標準向勞動者支付月薪。 如果用人單位不支援，或者降低標準工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

在工傷住院期間，老闆沒有支付生活費。 如果是工傷，老闆在住院期間不給生活費，可以打電話**和老闆協商。 如果談判失敗，你可以自己付錢，然後等到出院再問老闆。

也可以保留證據，直接起訴老闆。

住院期間，如果老闆不支付生活費，那麼你可以直接和老闆協商，如果協商失敗，可以提起民事訴訟。

住院期間，老闆不交生活費，這絕對是違法的，在這種情況下，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，也可以聘請律師通過法院訴訟直接解決問題。

如果工傷住院企業的老闆不給你生活費，你有兩個選擇，一是你快點好起來，二是去勞動和社會保障辦公室向他投訴。

如果我的老闆在我工傷和住院期間不支付我的生活費，我該怎麼辦？在工傷期間，老闆在住院期間應支付工資和生活費，不給的可以告上他。

住院期間，如果老闆不交生活費，那麼還是要和老闆協商溝通，爭取老闆支付生活費。

在這種情況下，你可以提前支付，出院後也可以算給老闆，如果他不為你解決，你也可以起訴，通過法律途徑獲得你應得的賠償。

如果我的老闆在我因工受傷住院期間不支付我的生活費，我該怎麼辦？ 在這種情況下，您可以通過勞動仲裁，如果沒有，則通過法院。

因公受傷。 您住院期間的生活費由公司支付，您可以申請營養補充劑。 和護理費。 您的生活費用。 還行。 用工資支付。 這是您住院期間損失的時間成本。

住院期間，老闆不交生活費，最好的辦法就是只找律師。 讓他。 蘇。 這樣，就可以獲得補償。

我住院期間老闆不給我生活費怎麼辦，我去勞動局有勞動法，但我不能報警，讓警察幫忙解決。

我們還是可以上法庭，要求他們給我們生活費，畢竟是工傷，我們還是會得到適當的賠償。

如果我的老闆在我工傷和住院期間不支付我的生活費，我該怎麼辦？去法院告他，去公安局告他。

住院期間，老闆不交生活費，老闆嚴重違反勞動法的，可以向當地勞動部門投訴。

那他有沒有說你要提前發工資，等工資發完了再一起發，如果你的老闆不說這種話，也不在乎你的話，你就說點好話告他。

哎呀，誰讓你站出來對付這樣的老闆，能用法律手段解決嗎？ 也許有時候解決不了，只能認為自己倒霉了，具體情況要根據具體情況進行分析。

如果我的老闆在我住院期間不支付我的生活費，我該怎麼辦？ 申訴勞動仲裁。

法律分析：根據我國有關法律規定，因工傷產生的醫療費用由工傷保險支付，未購買工傷保險的，由用人單位支付，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁追討醫療費用。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等不負有主要責任的，被叫受傷的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助費，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿費和差費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區內人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷，用人單位不支付醫療費用的，職工可以向企業所在地人力資源社會保障局申請勞動仲裁，要求企業承擔責任。 如果企業未簽訂勞動合同，工傷通常發生如下： 1、用人單位未與勞動部門簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各項社會保險費繳納記錄（2）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給職工身份的檔案;（三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。 在司法實踐中，公司的商業檔案（帶有員工簽名的減速檔案）和錄音證據也可以用於證明勞動關係。

2、根據工傷保險規定，工傷賠償金額須經勞動能力考核水平後方可確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需要提交的檔案：

工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請; 3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 擾亂的主要補償是：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。

法律分析：如果用人單位不關心工傷住院費用，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

總結。 1、可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求老闆支付生活費。 2、可以向當地勞動和社會保障部門投訴，要求老闆支付生活費。

3、可以向當地法院提起訴訟，要求老闆支付生活費。 4、可以向當地勞動局投訴，要求老闆支付生活費。

1、可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求老闆支付生活費。 2、可以向當地勞動和社會保障廳的池斗門投訴，要求老闆支付生活費。 3、可以向當地法院提起訴訟，要求老闆支付生活費。

4、可以向當地勞動局投訴，要求老闆支付生活費。

夥計，我真的不明白，我可以更具體一點。

這可能是因為老闆沒有按照法律要求向受傷員工支付應有的賠償金，或者老闆拒絕支付生活費。 解決方法：1

員工因工受傷，可向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求老敏孟班支付生活費。 2.受傷員工可以向當地勞動和社會保障部門投訴，並要求老闆支付生活費。

3.受傷的雇員可以向當地法院提起訴訟，要求雇主支付生活費。 個人提示： 提示：

1.因工受傷的員工應及時了解相關法律法規，以便在發生類似情況時及時採取有效措施。 2.

員工因工受傷，應及時向當地勞動和社會保障部門投訴，以便及時獲得應有的賠償。 3.員工因工受傷，應及時向當地法院提起訴訟，以便及時獲得應得的賠償。