解決勞動爭議的方式和方法有哪些？

勞動爭議是僱傭關係雙方之間的糾紛。 那麼勞動爭議的處理方式有哪些呢？ 1、勞動爭議調解。

調解是企業處理勞動爭議的基本方法或途徑之一。 事實上，調解可以貫穿整個勞動爭議解決過程。 它不僅指仲裁委員會或法院在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後所做的調解工作，也指企業調解委員會針對企業勞動爭議進行的調解活動。

這裡的調解是指後者。 企業調解委員會開展的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方的調解申請後，首先要查明事實，明確責任，並在此基礎上，按照有關法律和集體合同或勞動合同的規定， 通過自身的勸說和引誘，最終促使當事人在相互讓步的前提下自願達成協議解決勞動爭議。2、勞動爭議仲裁。

仲裁又稱仲裁，作為企業處理勞動爭議的方法之一，是指勞動爭議仲裁機構對爭議當事人之間的爭議案件依法進行仲裁的執法行為。 3、勞動爭議訴訟。 勞動爭議訴訟是人民法院依照民事訴訟法規定的程式，依照勞動法律、法規審理勞動爭議案件的活動。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第128條 當事人可以通過調解或調解解決合同糾紛。 當事人不願和解或者調解，或者和解或者調解不成的，可以按照仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

涉外合同當事人可以按照仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。 當事人未訂定仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院提起訴訟。 當事人應當履行具有法律效力的判決、仲裁裁決和調解文書; 拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

解決勞動爭議的方式如下：一是雙方協商，二是去勞動監察大隊，三是去勞動仲裁，四是去法院提起訴訟。 但要做好準備，這些過程將需要很長時間，因為我正在處理勞資糾紛。

建議：發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

發生爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

注意：在提起訴訟之前需要仲裁）。

法律依據：《勞動法》第1條。

勞動爭議可以通過自行協商、調解、申請勞動仲裁等方式解決。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第五條規定，發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議解決方式：勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議; 您可以向調解機構申請調解; 或者，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

第5條. 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

第一廳的號碼是六個。

發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

1. 協議。 在平等、公平、自願、合法的前提下，勞動者與用人單位可以自行協商。

2.申請調解。 勞動者可以向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解。

3. 仲裁。 未達成調解協議或者員工拒絕清源祥調解並請求仲裁的，可以申請仲裁。 勞動者不願意接受勞動爭議調解委員會調解的，或者用人單位內沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 起訴。 勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、如何處理勞動爭議。

勞動爭議的處理方式：用人單位與勞動者協商; 向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議案件的處理程式有哪些？

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以按照下列程式解決： （）雙方應通過協商解決爭議。 雙方在自願的基礎上進行談判並達成協議。

2）調解過程。雙方當事人不願自行協商或未能達成協議的，雙方當事人可以主動申請企業調解委員會進行調解，並自覺履行通過調解達成的協議。 調解不成的，申請人可以申請仲裁。

當事人也可以直接申請仲裁。 （3）仲裁程式。 一方或雙方可以向仲裁委員會申請仲裁。

仲裁庭應當先調解，調解不成的，作出裁決。 （四）法庭審理程式。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內作為被告向人民法院提起訴訟。

人民法院應當按照民事訴訟程式進行審判，實行兩審終審制度。 法院審理程式是解決勞動爭議的最終程式。

本條與本條相關的法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 被申請人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析： 1. 調解 2、仲裁 3.訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，依法維護和保護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議可以通過勞動者與用人單位協商解決; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。 勞動爭議是勞動者與用人單位之間關於勞動關係中的權利和義務的糾紛。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

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