如果退休員工作為員工受傷，在休養期間如何支付工資？

返聘的退休人員，遭受工傷傷害的，不受工傷保險條例的保障，因為工傷保險條例只限於在職員工，只能按照原來的僱傭協議進行賠償

至於退休人員、法定退休年齡後繼續工作的勞動者是否有權享受工傷保險待遇，各地實施細則各不相同。

1、明確規定工傷不予認定。

1、《北京市工傷保險條例實施辦法》（北京市令第140號）第二十一條規定，受害人為用人單位雇用的退休人員或者已超過法定退休年齡的，不予受理工傷認定申請。

2、《廈門市工傷保險實施條例》（廈門市令113號）第十九條規定，退休人員受僱於用人單位的，不予受理工傷認定申請。

3、《天津市勞動和社會保障局關於解決工傷保險若干問題的意見》（天津市勞動局〔2004〕361號）第十四條規定，離退休人員被重新聘用後因工受傷的，不適用工傷保險政策。

4、《太原市工傷保險條例實施細則》（鄭發〔2004〕30號）第十四條規定，工傷人員為用人單位雇用的退休人員或者已超過法定退休年齡人員的，不予受理工傷認定申請。

5.《重慶市勞動和社會保障局關於實施〈工傷保險條例〉的通知》（禹老社辦〔2004〕211號）第17條規定，用人單位雇用的退休人員、高等學校、技校、職業高中實習生，不受《重慶市工傷保險實施條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（禹府發〔2003〕號）的約束。 82）。

2、當然也有可以認定為工傷的規定，但工傷保險金由用人單位支付。

1.《上海市勞動和社會保障局、上海市醫保局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（胡老保〔2004〕38號）規定，在滬用單位雇用的退休人員發生事故受傷的， 工傷認定和勞動能力鑑定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市令29號）的規定執行，工傷保險金參照《實施辦法》的規定支付。

3、二是地方性法規與《條例》的規定一致，對退休人員和法定退休年齡後繼續工作的勞動者工傷認定沒有單獨規定。

例如，《河北省工傷保險實施辦法》（河北省〔2004〕7號令）第二條明確規定，河北省行政區域內各類企業和有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險。 用人單位應當為全體職工、職工繳納工傷保險費，其職工、職工（以下簡稱職工）有權按照本條例和本辦法的規定享受工傷保險待遇。

上述工傷保險實施辦法並未將已退休或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者排除在《辦法》之外，因此可以理解為他們有權享受工傷保險待遇。

工傷休養期是指停工帶薪期間，其期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 工傷評估後，暫停原發放的撫卹金，勞動者享受傷殘撫卹金。 停薪留職期限一般不超過12個月，傷勢嚴重或者特殊情況需要延期的，延期不得超過12個月。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條：損失工時的賠償，根據受害人損失的時間和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入基礎，則對失去工作的補償應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，馮亮可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資進行計算。

法律分析：如果勞動者在工傷事故中受傷，沒有辦法繼續工作，根據法律規定，即使勞動者在工傷期間不能繼續工作，用人單位也必須支付勞動者的工資。 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工在停工期滿後仍需治療的，將繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

退休後發生工傷的，應當按照《工傷保險條例》的規定，按照傷殘鑑定後的標準對受傷職工進行賠償。 用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保險。 《工傷保險條例》第三十四條 《工傷保險條例》第六十二條。

未購買勞動合同或社會保險的，發生工傷的，工傷職工可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷撫卹金。 用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保險。 《工傷保險條例》第三十四條 《工傷保險條例》第六十二條。

1、員工工傷在醫療期間的待遇如何？

1、工傷員工在定點醫院因工受傷或職業病所需的**費用、診療費、住院費、醫療費、醫藥費、醫療差旅費等，全額報銷。 經批准調往外地的，按公司員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用。

2、工傷職工住院期間，按本市出差職工伙食補貼標準發放住院餐補助。

3、對不屬於工傷職工工傷害範圍的疾病，醫療費用按照現行勞動保險醫療和社會協調大病醫療費用的有關規定執行。

4、員工因工傷或患職業病，需要停工接受第乙份工作的，按醫療期限執行。 公費醫療期限的長短，由企業指定的**醫院提出，並經企業勞動鑑定委員會確認。 工傷醫療期限根據輕傷、重傷情況確定1個月至24個月，嚴重工傷、職業病最長醫療期限不超過36個月。

工傷醫療期限屆滿後仍需工傷治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、因工受傷的職工在工傷醫療期間領取工資，按月發放工傷津貼。 工傷津貼標準相當於工傷雇員在受傷前12個月內的平均月薪收入。

2、如何計算職工工傷期間的工資。

在工傷雇員停工並保留工資期間，原工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪停職的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，經社群市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工經傷殘鑑定後，應當中止原有待遇。 根據工傷保險規定，享受傷殘待遇。

因傷雇員在停工停薪期間需要護理的，由用人單位負責承擔。

如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要終身護理，工傷保險**應按月支付生活護理費用。

生活照養費按完全能照顧自己、大半輩子不能照顧自己、部分不能照顧自己三個不同等級支付，標準為上一年全市職工月平均工資的百分之一。

五。 十，百分之一。

四。 10. 30%。 我希望上述關於您在工傷休養期間是否獲得報酬的問題的答案對您有效。

在私人老闆工作期間工傷如何索賠並與老闆協商賠償，老闆會支付醫療費、營養費、後續****費用，如果有殘疾，傷殘賠償金。 如果老闆不願意賠償，或者談判結果不理想，可以起訴老闆要求賠償。 訴訟中有兩點需要注意，根據你所從事的工作內容，如果是保姆等生活或消費工作，則認定為勞動關係，人身傷害賠償必須通過民事訴訟來獲得。

其他工作內容應當認定為勞動關係。 可以到當地工傷部門認定工傷，並提交工傷認定申請書。

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明。這是你處理這件事的關鍵，因為你是在給私人老闆工作，你不應該簽訂勞動合同，你沒有購買工傷保險。 因此，您需要收集證據證明你們之間存在事實上的僱傭關係。

工傷認定後提起當地勞動仲裁的，未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求無勞動合同的月份的雙倍工資和最多11個月的雙倍工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以提起訴訟。 雇員的工傷雇主除了從工傷保險中支付外，還賠償了哪些費用**。

（一）工傷醫療費用;

2）支付輔助裝置配置費;

3） 一次性傷殘津貼;

4）傷殘津貼;

5）生活護理費用;

6）喪葬補助金;

7）受撫養親屬的養老金;

8）一次性工傷死亡津貼;

9）**性**費用;

10）工傷住院、交通費、異地就醫住宿費等伙食補貼;

11）工傷一次性醫療補助;

12）用人單位除勞動能力鑑定費外，還需要向因工受傷的勞動者支付一定數額的賠償金

1）工傷住院伙食補助、交通費、異地就醫住宿費：住院**期間因工傷住院人員住院伙食補助金，由職工所在單位按單位出差伙食補助標準70%支付;經批准轉診、轉送外地就醫所需的交通、住宿費，由職工所在單位按照職工出差出差標準報銷。

2）停工期間工資：工傷職工停工期間的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付;勞動者不能自理的，用人單位應當派人照顧，隨行費用由用人單位按照約定支付。

3）傷殘津貼：傷殘等級為5級、6級且難以安排工作的雇員，雇主按月支付其工資的70、60的傷殘津貼。