服裝廠的勞動合同在哪裡？

服裝廠員工勞動合同如下： 法定代表人或受託人（簽字或蓋章） 簽署日期：年 月 日期 製造業簡易勞動合同模板使用說明 1.本勞動合同（參考文字）是加工製造企業在與生產經營崗位勞動者簽訂勞動合同時所採用的，主要適用於農村農民工和其他流動性較大的勞動者。2、企業與職工簽訂勞動合同時，應如實填寫雙方資訊，需經雙方約定的所有內容，經協商後填入相應空白處。

雙方約定的增補內容應當在第9條中填寫，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 雙方約定的試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低於乙方工作地最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; 如乙方安排休息日上班，不能安排補休假的，工資不得低於工資的200%; 如乙方在法定節假日上班，應向乙方支付不低於工資300%的工資報酬。 3、簽訂勞動合同時，甲方應加蓋本單位公章，法定代表人、委託人或者負責人、乙方應當面簽字或蓋章，不得他人代為簽字。 4、本合同應當用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，簡明扼要，不得塗改。

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （5）工作期間的光明無聊時期和休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。

勞動合同應當包含下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間及休息休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險局主要部門; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律分析：應及時簽字。 根據相關法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同不會被罰款，但用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與鄭波勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無限期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。