國家推出的新假期制度是什麼

元旦、清明節、端午節、中秋節、國慶節、五一節、春節：元旦、清明節、端午節、中秋節、五一節都是3天假期：國慶節7天：春節是正月初六結束。

1.元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。 哪裡：

1月1日（星期二）為國定假日，12月30日（星期日）為節假日，12月29日（星期六）為節假日至12月31日（星期一），12月29日（星期六）為節假日。 （點選這裡檢視一月的假期和日曆）。

2、春節：2月6日-12日（即除夕至農曆正月初六），共7天。 其中，2月6日（除夕和2月7日（春節8月8日（農曆正月初二）為法定假日，2月9日（週六、週日）照常休息，2月2日（週六、週日3日）兩個公眾假期移至2月11日（周一、周二、 2 月 12 日）、2 月 2 日（週六、週日和週日）。

3、清明節：4月4日-6日放假，共3天。 其中：4月4日（清明節）為法定節假日，4月5日（週六、6月6日（週日）照常休館。 （點選這裡檢視四月假期和日曆）。

4.“五一勞動節”國際勞動節：5月1-3日放假，共3天。 其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為節假日，5月4日（星期日）為節假日，5月2日（星期五）調動，5月4日（星期日）上班。

5、端午節：6月7日-9日放假，共3天。 哪裡：

6月7日（星期六）照常休息，6月8日（農曆五月初五，端午節）為法定假日，6月8日（星期日）改為6月9日（星期一）。 點選這裡檢視六月假期和日曆）。

6、中秋節：9月13日至15日放假3天。 其中，9月13日（星期六）為公眾假期; 9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定假日，9月14日（星期日）的公眾假期已移至9月15日（星期一）。

7、國慶節：9月29日至10月5日放假7天。 其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，9月27日（週六、週日）兩個公眾假期轉為9月29日（周一（周二）、9月27日（週六、週日）休市，10月4日（週六、週日）照常休放。

當我們開始工作時，我們必須知道國家的規定是什麼，這樣才能保護您的基本權利。 那麼，國家對假孝期有哪些規定呢？ 以下為國定假日相關知識彙編，希望對大家有所幫助。

國家規定節假日。

1.法定節假日。

1）全體市民放假：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節1天，國慶節3天。

2）部分市民節日的節日和紀念日：婦女節，婦女有半天假期;“五四青年節”，14歲以上的青少年放假半天。

3）所有公民的假期，如果它落在一周內。

6、週日，平日補休; 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

2、帶薪年假。

1）根據《職工帶薪年假條例》的規定，政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

累計完成工作滿1年但不滿10年的，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

2）國家法定節假日和休息日不計入年假。

3） 有下列情形之一的，員工不得享受當年的年假：

依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

休假滿20天，用人單位不按規定扣減工資;

工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

工作10年以上不滿20年且請病假3個月以上的員工;

工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

4）年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

5）如因工作需要而無法安排年假，經員工同意，不得安排年假。對於未使用的年假數，公司將支付員工日薪的300%支付年假工資。

法律分析：用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

國定假日是企業和公司必須讓員工休假的法律，這個假期是帶薪的，不得從工資中扣除，五一假期時間不一定每年都一樣，5月1日加班，按工資的三倍計算; 4 月 30 日和 5 月 2 日至 4 日的加班將安排補休或按雙倍工資計算。 根據《中華人民共和國勞動法》，如果勞動者在休息日被分配工作，不能安排補休，應支付不低於工資200%的工資報酬。 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不少於其工資300%的工資報酬。

法律依據：《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假：（1）元旦，放假1天（1月1日）; （2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;（3）清明節，放假1天（農曆清明日）; （4）勞動節，休息1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）; （7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《職工帶薪年假條例》第二條 機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作不滿一年、10年的，年薪為5天，10年不足20年，年薪為10天、20年，年薪為15天。

國家法定節假日和休息日不算年假。

第四條 有下列情形之一的員工，不享受當時的年薪待遇：

1）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的;

2）員工休假20天以上，公司未按規定扣減工資;

3）工作不滿1年且累計病假超過2個月的員工;

4）工作不滿10年且累計病假超過3個月的員工;

5）工作20年以上的員工應請病假4個月以上。

第五條 根據生產工作的具體情況，考慮員工本人的意願，統一安排員工的年薪。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。 如果工作場所確實需要因生產和工作特點而跨年安排員工的年薪，可以跨年安排。

如工作單位因工作需要而無法安排員工休假，則在徵得員工同意的情況下，不得安排員工休假。 公司應支付員工日薪的 300 作為員工應休假的天數。

第六條 縣級以上地方人民人事主管部門和勞動社會保障部門應當根據職權，對本部門實施本條例的情況進行獨立監督檢查。

工會依法保障員工的年假權利。

第七條 公司不安排員工休假，不按照本規定發放年薪、報酬，縣級以上地方人事主管部門或者勞動社會保障部門未按許可權規定的期限進行修改的， 公司除責令公司支付年薪、報酬外，還應當按照年薪、報酬的數額向員工支付補償金，拒絕支付年薪、報酬的，並參照《公務員法》的規定，對員工及其所屬的勞動和社會保障部門進行補償， 對直接責任人員和其他負責人依法給予處分。

《職工帶薪年假管理辦法》第2條、第3條、第4條、第5條、第6條、第7條。

法律分析]機關、團體、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，可享受帶薪年假， 2.工作滿1年但不滿10年、年假5天、10年以上年假20年、年假15天、10天以上、20年以上的員工。國家法定節假日和休息日不算年假。

根據法律規定，旅費由城鎮滲透

員工帶薪年假規定

第一條 為了保障職工的休息休假權利，調動職工的積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 勞動者工作滿1年1年不滿10年的，應當休5天年假，10年以上不滿20年的，應當休10天年假的，休15天年假。

國家法定節假日和休息日不算年假。

國家法定三薪為元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

中國共有11個法定節假日。 國家規定法定節假日為工資的三倍：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一一日，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共11天。

法律依據：國慶節慶和陣亡將士紀念日假期的措施

第2條 全體公民的假期：

1）新年準備，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（春歷正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，善元破1日（農曆清明日）;

（4）勞動節，休息1天（5月1日）;

（5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）;

（6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）;

（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。