《勞動人事爭議仲裁規則》規定的仲裁程式

1、《勞動人事爭議仲裁規則》有哪些規定？

1、勞動人事爭議仲裁的處理規則如下：

（一）一方勞動者10人以上發生糾紛，或者因履行集體合同而發生的勞動爭議，仲裁委員會可以優先立案審理;

（二）仲裁委員會按照三方原則組成仲裁庭，處理因履行集體合同而產生的勞動爭議;

（三）因履行集體合同而發生的勞動爭議，協商不成疑的，工會可以依法申請仲裁;

4）爭議中職工人數超過10人，且國家聯合請求的，職工可以提名3-5名代表參加仲裁活動。

2、法律依據：《勞動人事爭議仲裁處理規則》第五條。

發生10人以上勞動者共同訴訟糾紛，或者因履行集體合同而發生的勞動爭議，仲裁委員會優先立案審理。

第6條. 用人單位未申請空置業務的營業執照、被吊銷營業執照、營業執照期滿後繼續經營、被責令關閉或者吊銷，或者用人單位解散、停業，不能承擔相關責任的，用人單位及其投資者， 啟動單位或者主管部門視為共同當事人。

2. 仲裁需要哪些資訊？

1、申請仲裁;

2、合同原件或影印件;

3、仲裁協議;

4. 身份證明;

5、授權委託書;

6.證據材料;

7、申請財產保全或者證據保全;

8.其他需要提交的材料。

《勞動人事爭議仲裁處理規則》是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《調解仲裁法》）、《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）制定的， 《事業單位人事管理條例》《中國人民解放軍文職人員條例》以及公正、及時處理勞動人事糾紛（以下簡稱糾紛）和規範仲裁程式的有關法律、法規和有關規定。2017年4月24日人力資源和社會保障部第123次部長級會議審議通過，人力資源和社會保障部於2017年5月8日公布，並於2017年7月1日生效。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《調解仲裁法》）、《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《事業單位人事投機管理條例》的規定，制定本規則。 為公正、及時地處理勞動人事糾紛（以下簡稱糾紛），規範仲裁程式，制定了《中國人民解放軍文職人員匹配條例》及有關法律、法規和有關規定。

法律分析：《勞動人事爭議仲裁規則》是為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議）和規範仲裁程式而制定的，並於12月17日由人力資源和社會保障部第十五次部長級會議通過， 2008年。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁處理規則》

第一條 根據《中華人民共和國勞動爭議調解解決法》（以下簡稱《調解仲裁法》）、《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《中國人民解放軍文職人員條例》的規定，制定本規則。 為公平及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規範仲裁程式，制定相關法律法規和有關規定。

第二條 下列爭議的仲裁適用本規則：

1）因勞動關係的確認、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或政府機關、事業單位和社會組織以及其他組織與勞動者之間設立的補償而引起的糾紛， 以及工人之間;

（二）公務員法實施機關與任用制公務員之間或者參照公務員法管理的機關（單位）與聘用人員之間因履行勞動合同而發生的糾紛;

（三）事業單位與工作人員之間因解除、開除、辭職、辭職等人事關係以及履行勞動合同而發生的糾紛;

（四）社會團體與職工之間因免職、辭退、辭職、辭職等人事關係終止以及勞動合同履行而發生的糾紛;

（五）用單位的軍事文職人員與文職人員因履行勞動合同而發生的糾紛;

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

第三條 仲裁委員會應當遵循合法、公正的原則辦理糾紛案件，事先進行調解，及時作出裁決。

第四條 一方當事人10人以上的糾紛或者因履行集體合同而發生的勞動爭議，可以優先立案審理。仲裁委員會按照三方原則組成仲裁庭，處理因履行集體合同而產生的勞動爭議。