為民營企業提供精簡實用的人事管理制度

你好！ 1、目前企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘聘任、員工培訓、工資福利、績效考核及獎懲、考勤休假、人事檔案、員工規章制度（或權利義務）、勞動合同及辭職管理等。

其次，在大企業中，人力資源規劃是企業發展和人才培養的重要組成部分，小型企業一般都納入了員工招聘的規定。

第三，一些大企業的人事制度被稱為人力資源管理制度，而小企業主要遵循那種以人事工作為重點的管理制度。 但有些規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽訂和管理、保密制度在人事制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和工資制度是獨立編寫的，可以在人事制度中引用，如“見制度”， 等，如果沒有獨立的檔案，也應在人事制度中制定。

四、制度章節的設立形式。 簡單明瞭的形式是將每個內容表述為一章，將每個具體事項表述為一章。

以下是根據我的經驗對小企業人事制度的基本概述：

第一章 總則

宗旨、原則、主要責任部門及其職責。

第 2 章：員工招聘。

招聘計畫的制定和實施，包括招聘計畫的制定、批准和發布;

申請的接收和審查、與負責部門的面試、內容和錄用決定以及拒絕錄用;

錄用程式、試用期後試用期、試用期的申請、考核和審批。

第 3 章：員工任命。

按照領導的指示簽訂勞動合同，必要時明確勞動合同中的崗位職責和保密條款;

崗位職責，任用期間調動（晉公升）。

第四章：員工培訓。

培訓計畫、形式、內容、要求、考核等

第五章：績效考核。

考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。

第 6 章：薪金和權利。

企業或崗位的基本工資構成和職級標準; 福利和工資的調整。

第 7 章：出勤和休假（引用）。

第 8 章：辭職管理。

辭職、解雇、合同終止、勞動關係終止、遣散和辭職。

第 9 章：員工行為準則（引文）。

勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規範。

第10章：人事檔案管理。

員工個人人事檔案的建立、人事資訊管理、人事程式中的檔案歸檔管理等。

企業管理其實就是管理人，現在好了，有乙個管理系統可以讓企業管理好人，而且可以不受約束，你只需要在谷歌上查一下：298勞動合同和配套的規章制度。 領導一定會給你留下深刻的印象，把自己的職場競爭力提高幾倍，這樣至少可以獲得5年的一線實踐經驗，也是一種競爭優勢。

麻雀很小，它們擁有所有的器官！ 無論企業規模多小，它都有自己的規章制度！ 沒有規則，沒有圈子！

人事制度可以根據自己的實際情況來決定，關鍵問題是：老闆要一碗水！ 同時，如果設定了系統，那麼它將嚴格執行！ 您不能在一夜之間更改訂單！

祝願公司早日成長！

建立、執行和執行執行過程中的漏洞正在填補！！

1.招聘制度。

2.培訓體系。

3.績效管理制度。

4、薪酬職級管理制度。

5.員工發展體系。

6、人力資源規劃體系。

7.組織和職位管理制度。

8、人力資源資訊管理系統。

你參考它。

包括：1、人力資源統籌包括當前和未來的崗位規劃，2、人員招聘和調配。

3.績效考核。

4、人才培養與發展。

5.薪酬管理。

6.勞動關係。

有了這些元素，它幾乎是一樣的。