如果企業員工在省內不同地方工作，是否按照國家規定有探親假？

只有在國家機關、人民團體和企業（國有企業）和全民所有事業單位工作的職工才能享受回籍假待遇，對非國有企事業單位職工是否享有探親假沒有規定，用人單位可以參照本單位的有關規定，根據《探親假》的規定，決定是否制定本單位的回籍假規章制度。單位的實際情況。

根據《職工探親待遇規定》第二條規定，享受探親假必須具備下列條件：

1）主要條件：只有在國家機關、人民團體、企業（國有企業）和全民所有事業單位工作的職工才能享受家訪假。

2）時間條件。工作了一年。

3）主題。首先，如果您不與配偶同住，且無法在公共假期團聚，您可以享受探望配偶的待遇; 二是不隨父母同住、不能在公共假期團聚的，可享受探親待遇。 “不能在公共假期團聚”是指不能利用公共假期在家過夜，休息半天。

如果雇員及其父親或母親能夠在公共假期團聚，則不能享受這些規定規定的探望父母的福利。 如果您是新婚且與配偶分居，您可以開始享受家事假。 此外，學徒、實習生和實習生在學習、學徒或實習期間無權享受探親假。

一般來說，探親假是根據工作地點和家之間的距離和旅行時間來確定的。 要求因地而異，每個企業的要求也不同。

你的領導是如此黑暗。 勞動法中有規定。

法律分析：是的。 家事假是雇員的配偶或父母的假期，他們彼此分離，不能在公共假期團聚。

探望配偶的員工有權享受每年一次的家訪假，為期 30 天。 原則上，探望父母的未婚員工有權享受每年一次的家訪假，為期 20 天。 單位因工作需要不能當年放假，或者員工自願每兩年探親一次的，可以每兩年放假一次，假期為45天。

探望父母的已婚員工每四年可享受一次探親假，為期 20 天。

法律依據：《職工探親待遇規定》第三條 職工探親假：

1. 如果員工探望其配偶，應給予他或她每年一次的家訪假，為期 30 天。

2、未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天。 單位因工作需要不能當年放假，或者員工自願每兩年探親一次的，可以每兩年放假一次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每四年休假一次，休假20天。

法律分析：公務員在省內和省外沒有區別。

法律依據：《職工探親待遇規定》。

第四條 探親假分為以下幾種：

1）探望配偶時，一方應給予每年一次的家訪假，為期30天。

2）未婚員工探望父母，根據實際情況，給予20天假期，或2年休假1天，假期45天。

3） 探望父母的已婚員工每 4 年休假一次，20 天。探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。

4）實行休假制度的員工（如學校教職員工）在休假期間應有較短的休假時間，單位可以適當安排補足其探親假天數。

法律分析：凡在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿一年，不與配偶同住、不能在公共節假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，不隨父同住、不能在公共節假日團聚的，可以享受本規定規定的探望父母待遇。

法律依據：《職工探親待遇規定》 第二條 在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿一年的，不與配偶同住，不能在公共節假日團聚的，可以享受本規定規定的探親待遇; 不與父母同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探望父母的福利。 但是，如果雇員能夠在公共假期與父親或母親團聚，則他或她無權享受本條規定的探望父母的福利。