農民工如何簽訂勞動合同？ 我需要簽訂兼職合同嗎？

1、根據《勞動合同法》的規定，訂立書面勞動合同，建立勞動關係。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

2、勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律依據：根據《勞動合同法》

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，可以不理會，也不用擔心，用人單位的法律風險在用人單位。 2、社會保險由國家規定，自用工之日起成立，勞動合同與否簽訂，用人單位不辦理均屬違法。 勞務報酬繳納金額不足也是違法的，按規定只能扣除三天假期220元，單位的做法是惡意扣減。

3、不想在本單位工作時，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求用人單位自入職之日起乙個月支付雙倍工資。 同時，需要補充所有社會保險。 4、如果單位不付錢，申請勞動仲裁，100%勝訴，所以現在不用擔心。

但是，需要注意收集能夠證明勞動關係的證據5。用人單位的違法行為也可以作為你合法辭職的理由，不僅不受提前30天的限制，更不受批准，你可以立即離職，還可以按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定，要求每工作一年乙個月的工資。

單位扣除你的工資，到當地勞動監察委員會舉報企業的違法行為，要求單位與你簽訂勞動合同，繳納法定保險費，支付扣除的工資是違法的

工資的扣除取決於企業的規章制度。 個人應遵守。 如果超過乙個月沒有簽訂勞動合同，則必須向勞動監察局報告。

法律分析：是的，不簽訂勞動合同是違法的。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

如果與勞動者建立了勞動關係，則應是勞動合同而不是勞動合同。 依法繳納社保（包括養老金、醫療、失業、生育和工傷保險）是公司的法定義務，這是一項強制性規定。 《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。

未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

第二條 關於建立勞動關係有關事項的通知 第二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或者記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （2） 用人單位向勞動者支付"工作許可證"、"服務卡"以及其他能夠證明悟空派身份的檔案; （3）用人單位填寫的招聘和用人單位招聘"報名表格"、"報名表格"以及其他招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

工作必須簽訂勞動合同，並應簽訂書面合同。 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係，並簽訂不遲於乙個月的書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。