西南財經大學人力資源管理專業怎麼樣？ 就業情況如何？ 20

人力資源管理專業。

人力資源管理是社會急需的應用專業。 自1995年以來，公共管理學院一直在招收人力資源管理專業的本科生，是中國最早開設該專業的五所高等院校之一。 本專業是四川省高校本科特色專業，人才培養理念先進，教學質量過硬，《人力資源管理》為國家級精品課程。

學院擁有人力資源管理相關研究生培養體系，包括人力資源管理碩士課程和勞動經濟學碩士課程、公共管理碩士學位課程（MPA）和勞動經濟學和公共經濟制度與政策兩個博士課程。 人力資源管理的培養目標是培養具有紮實的經濟學和管理基礎、廣泛的人文知識、綜合專業技能的人力資源管理專業人才。 該專業的核心課程包括人才素質評估、崗位分析、人事規劃、招聘評估、培訓與發展、績效評估、薪酬體系等。

專業培訓非常重視實踐能力的塑造，包括社會調查、企業實習、人力資源規劃設計等，重視表達能力、溝通能力、寫作能力、計算機使用能力、英語應用能力的培養。 本專業畢業生專業能力強，綜合素質高，敬業精神突出，受到用人單位的高度評價。

本專業畢業生適合在公共部門、金融機構、企業、高等院校、科研機構、諮詢機構、諮詢機構等從事人力資源管理方面的行政管理、人力資源管理、諮詢、規劃或教學研究工作。 多年來，畢業生就業率一直保持在96%以上，以良好的溝通和規劃展現了人力資源管理的專業優勢。

主修課程：經濟學、管理學、心理學、組織行為學、人力資源管理概論、組織理論與人員配置、培訓與職業發展、績效與薪酬管理、員工關係管理、人事評價理論與方法、跨文化人力資源管理、社會保險、勞動法、經濟法、行政管理、銀行管理、公共關係、社會學、秘書學、政治學科學、會計、管理資訊系統、統計學等

一般

簡單來說，人力資源管理就是組織人力資源需求，制定人力資源需求計畫，錄用選人並有效組織，考核績效，支付薪酬，激勵，結合組織和個人需求，有效發展，以達到組織最佳績效的全過程。

沒關係，就業取決於個人的能力，所有專業都是如此。

西南財經大學實際就業情況如下：

根據西南財經大學2021屆畢業生就業質量報告，西南財經大學是一所就業能力很強的大學，就業率為96%。 畢業生就業前景良好，應屆畢業生平均工資7100元; 55%的學生在民營企業找到工作，26%的學生去金融投資和發展。

2021屆本科畢業生人數為3,674人。 其中，1,507人（41%）選擇公升學，1,079人（會選擇直接就業（包括協議就業、合同僱傭、自僱、靈活就業等），878人（選擇不就業）和210人（待就業等）。

在大學畢業的本科生中，有958人直接參與協議和合同的就業組，其中28%進入金融行業，11%進入資訊傳輸和軟體與資訊科技服務業，9%進入建築業，9%進入公共行政和社會保障和社會組織，9%進入租賃和商業服務業。 8%進入製造業，6%進入批發和零售業。

從用人單位來看，958名按協議合同聘用的本科畢業生中，363人（38%）進入國企，361人（38%）進入民營企業，123人（13%）進入象嶼三家外資企業，69人進入機模宴會連鎖海關單位，20人進入其他事業單位，13人進入、......高等教育單位丹晟等。

總體來看，本科畢業生直接就業進入國企事業單位的比例已經達到，基本上有一半可以進入系統。

學校簡介：

西南財經大學是中華人民共和國教育部直屬國家重點大學，在國家“211工程”和“985工程”優勢學科創新平台建設中，也是全國首批“雙一流”高校之一。

學校位於中國歷史文化名城成都，在光華和柳林兩個校區，占地2300多畝。 校園是著名的“花園式學院”，是學習的理想場所。

人力資源管理不是經濟學的一部分。 人力資源管理屬於管理範疇。 人力資源管理專業培養具有管理、經濟學、法律、人力資源管理等知識和能力的工商管理專業人才，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研工作。

人力資源管理必須是工商管理和公共行政，而不是經濟管理。 原因是工商管理研究商業管理（微觀）。 在企業管理中，人力資源是最重要的資料之一。

因此，這是乙個必須研究的類別。 經濟管理是巨集觀經濟學的一般研究。 也就是說，返回程式碼是微觀經濟學，它也是針對微觀經濟規律而不是人力資源。

就業前景：1重大工程建設專案執行管理人員;

2.在開發、製造和生產過程中管理重要和複雜的新產品、裝置和裝置的管理人員;

3.技術創新、技術改造、轉型公升級、轉型公升級、國際接軌;

4.研究和管理工業、工程和科學技術的重大規劃和發展戰略。

西南財經大學，位於成都，是中華人民共和國教育部直屬高校，國家“世界一流學科建設高校”，教育部與四川省共建高校，國家“211工程”和“985工程優勢學科創新平台”建設高校，入選國家“2011計畫”， “111計畫”、優秀法學人才教育培養計畫、基礎學科拔尖學生培養計畫基地、全國大學生創新實驗計畫、全國大學生創新創業培養計畫，是中歐商學院聯盟、加州大學伯克利分校國際風險資料分析聯盟的創始成員。很容易停下來。

學校前身為光華大學，於1925年在上海成立。 1938年，光華大學遷往成都，在抗日戰爭的戰火中辦學，成立光華大學成都分校。 1946年，更名為私立崇華大學。

1952年，民辦成華大學改為公立大學，部分院系劃為四川財經大學。 到1953年，它聚集了西南地區17所高校的金融和經濟系。 1960年分為四川財經大學和四川科技學院，1961年合併更名為成都大土豆襪液科學。 1978年恢復為四川財經大學。

1979年由四川省人民**轉入中國人民銀行。 1985年更名為西南財經大學。 2000年移交給教育部。

截至2019年10月，學校轄光華、柳林兩個校區，占地2300餘畝; 擁有27個學院（中心）等教學單位，35個本科專業; 國家重點學科4個，數理博士後流動站5個，一級學科博士點7個，一級學科碩士點13個，專業學位碩士點19個。

總結。 從目前的情況來看，肯定是理財對用人更好，但理財的門檻也比較高。 財務管理證書有很多，更高階的證書是，例如註冊會計師甚至MBA。

對於未來的上公升通道，也是理財的優勢。 人力資源的門檻很低，這也導致了普遍的低素質，以後在公司裡不會發揮很大的作用。

從目前的情況來看，肯定是理財對用人更好，但理財的門檻也比較高。 財務管理方面的證書很多，還有更高階的，比如註冊會計師甚至MBA。 對於未來的上公升通道，占領明湮滅也是金融渣管理的優勢。

人力資源的門檻很低，這也導致了普遍的低素質，以後在公司裡不會發揮很大的作用。

如果有選擇，建議進行財務管理。 財務管理或會計是一項技術活動，在學校學到的內容與在社會上的具體應用之間存在一定的差距。 在乙個企業裡，要做好會計或者出納工作，了解乙個企業的經營經營狀況，這將大大豐富乙個人在財務和財務資源方面的知識，促進乙個人的遠大理想，在現實的基礎上逐步建立起爭吵， 並且會讓乙個人從成本現實中考慮各種問題，這對年輕人的成長非常有益。

人力資源管理可能聽起來很有趣，你可以接觸到很多人，也許你可以獲得更好的發展機會。 但實際上，新員工也必須從人力資源部門的基層或副下屬職位開始。 而且，沒有經歷過生活的人很難掌握組織內部人力資源的分配; 當然，也有例外。

根據我個人的看法，很多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前景和未來前景令人擔憂。