工傷10級怎麼賠償，12個月沒做

工傷保險金如工傷員工未工作12個月，則不受影響，其工資按實際工時的平均計算。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工傷職工的支付時間補足12個月，按實際支付的平均時間計算。

被認定為因工傷殘疾7至10級的職工，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：應正確理解10級以下工傷的含義，一旦確定工傷為工傷，其次，工傷的殘疾等級經勞動能力考核後未達到最輕的10級。 因此，他們只能享受工傷的醫療待遇，不能享受勞動能力評價的殘疾福利。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

第三十一條 職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停工工資期滿後仍需輪崗治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

10級工傷，你不必是殘疾人。 應該賠償數十萬美元。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條、第64條。

2、工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助。

1、10級傷殘可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助;

2.具體標準是指各省市實施《工傷保險條例》實施辦法的具體規定。

3、法律依據是《工傷保險條例》第三十七條。

如果工傷鑑定不是10級，則不構成殘疾等級，即不影響工作能力，不存在醫療依賴和自強不息的障礙，而只是享受工傷醫療待遇和停工期。 法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 勞動者發生工傷的，穩定後因傷喪失工作能力的，應當對其勞動能力進行勞動能力評估。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對晚產功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。