大專畢業兩年後如何轉為常規評分

高校畢業生按照勞動合同約定的試用期進行分級。

過去，高中等高校畢業生將檔案存放在人才中心，人才中心會根據組織部門和人事部門的授權，對已存放一年的畢業生辦理手續，作為進入公務員隊伍或進入事業單位確定工資標準的主要依據; 這也是大學畢業生辦理外地搬遷手續的必要條件。 如今，這一制度已被廢除，政府機關、事業單位、國有企業在招聘、聘用、聘用流動人員時，應當參照檔案中的勞動合同、企業用工手續等材料，以及就業登記、勞動就業記錄、社會保險繳費記錄，確定工作時間和服務年限。

因此，對於高校畢業生來說，如果與用人單位建立勞動關係，勞動合同約定的試用期屆滿，用人單位將辦理轉正、分級等手續。

人力資源和社會保障部辦公廳。

關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知

人力資源和社會保障部發文2016年第75號。

2、推進流動人員人事檔案管理，方便和造福人民。

5）取消正規化、分級等手續。為簡化辦理環節和手續，今後檔案管理服務機構將不再辦理首次入職的流動人員轉正分級手續。 政府機關、事業單位、國有企業在招聘、聘用流動人員時，可以參考檔案中的勞動合同、企業招聘程式等材料，以及就業登記、勞動就業備案、社會保險繳費記錄，確定工作時間和服務年限。

檔案管理服務機構應引導和督促用人單位和個人通過多種渠道及時收集、歸檔上述資料。 流動人員人事檔案歸檔期間，檔案管理服務機構將不再辦理檔案入案和調整工資的相關手續。

必須正則化。

試用期滿一年後，填寫《大專中學生轉正評分表》，提交碧玉拍賣學生試用期工作總結，提交用人單位出具的鑑定（印）意見書並報送人才中心或就業中心進行轉正分級手續， 確定工資等級，第一時間確定技術職稱，審核後入我檔案，作為幹部身份的依據。

《應屆畢業生轉正分級審批表》是新入職員工檔案資料的重要組成部分，涉及個人職稱晉公升、調薪、立案受理等多個環節。

有權管理人事檔案的單位由本單位的人事部門辦理，這個程式比較簡單，單位的運作，主要是匯報、書面報告，組織人事部門和部門簽署意見，並存入自己的檔案。

1、積極分級處理的基本程式如下：

1、試用期滿一年（非兩年）後，填寫《高校畢業生評分表》;

2、提交畢業生試用期工作總結800字以上;

3、用人單位出具考核（印章）意見書後，報**人事部人才交流服務中心辦理轉正、分級手續;

4、確定工資等級，第一時間確定技術職稱，審核後作為幹部身份的依據放入我的檔案。

二、注意事項：

1、以畢業證書報到日期為準，滿一年後，人才中心可按人事人才相關政策辦理轉正、分級手續;

2.人事檔案應放在**人事行政部門下屬的人才服務機構。 不要把它留給私營部門或你自己。

3. 正面評分簡介; 為更好地促進高校畢業生就業，凡將畢業生檔案存放在黨委組織部和人才服務機構（人才中心）人事部的，人才中心將按照黨委組織部和人事部的授權，對已存放一年的畢業生辦理轉正分級手續， 並得到全國人事和人才機構的互認，將是高校畢業生考入公務員或進入事業單位確定工資標準的主要依據;這也是大學畢業生辦理外地搬遷手續的必要條件。