工廠解雇應該賠償多少

試用期為兩個月，如果不簽訂勞動合同，應支付乙個月雙倍工資。 並補上這兩個月的社保。

如果公司老闆或人事口頭說要開除你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求用人單位給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過不准你上班，而且你已經曠工幾天了，公司會把你當成是自願離職的。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留公司要求您交接他人的書面通知和交接清單，這是您在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

1、工人被工廠非法解雇的，工廠應當按照雙倍的經濟補償標準對工人進行補償，即工廠應支付工人兩個月的工資，作為在工廠每工作滿一年的補償。 如果您因為嚴重錯誤而被解雇，您將無權獲得賠償。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2、工傷如何賠償工廠。

根據殘疾程度，賠償專案也不同。 工傷賠償專案包括：醫療費用、住院期間的護理費用、停工期間的工資、伙食補貼、交通費用、食宿費用、生活護理費用、輔助器具費用等，根據實際情況確定。

構成的殘疾等級：一次性殘疾津貼。 1至6年級，保留勞動關係的人將按月領取傷殘津貼。

勞動關係從5級終止到10級：工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

1、醫療費、工傷費用;

2、住院餐補助;

3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用;

5、對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6、1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助金及每月傷殘津貼;

7、勞動合同終止、解除時應當享受的一次性醫療補貼;

8. 因公死亡時，遺屬領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和因公死亡補助金;

9、勞動能力鑑定費。

例如，如果雇員已經工作了五年，則應向雇員支付五個月的工資。 當然，如果有非法解雇，不僅需要賠償，而且需要賠償。

1、解雇員工如何補償工廠？

用人單位會根據勞動者的工作年限對勞動者進行補償，因為解除勞動合同的補償標準根據勞動者工作時間的長短而有所不同，經濟補償將按照勞動者的工作年限每滿一年支付乙個月的工資， 超過六個月但不足一年的，按一年計算;不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。 女職工在哺乳期被強行解除勞動合同的，每滿一年可領取兩個月的工資，其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規的規定執行。

合同期滿前解雇並不一定獲得賠償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）證明試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任。

無限期勞動合同（俗稱長期勞動合同）可以在勞動關係中保持相對穩定，一般情況下，連續工作10年以上，連續簽訂兩份勞動合同的員工，不能隨意解雇。

2. 在什麼情況下不能解雇員工？

為了解雇員工，公司必須有法定理由，只有在履行提前30天通知的義務或向員工支付乙個月的代通知金後才能解除勞動合同。 有下列情形之一的，員工不得被解雇：

1、從事暴露職業病危害作業的從業人員未行行前職業健康檢查，或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間;

2、在單位內因工病或因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;

3、在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4、女員工懷孕、分娩或哺乳;

5、在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

在當代社會，我國的工人處於不利地位，因為工人和雇主之間往往存在依賴關係，因此法律非常重視對工人權益的保護，例如，如果工廠違反法律法規解雇工人，就需要得到補償或補償。