勞動法關於就業制度的主要內容是什麼？

勞動法中就業制度的主要內容有：工資、社會保險福利、勞動爭議、促進就業、工時、休息休假、勞動安全衛生、勞動合同和集體合同、職業培訓、女工和未成年工的特殊保護。

首先，要簽訂勞動合同確定勞動關係，仔細閱讀勞動合同內容，確定勞動合同內容，在雙方協商同意的情況下，單位應與員工制定員工規章制度，制定工作流程，單位應按規定向員工繳納各項社會保險， 讓員工得到保障，如果與單位發生糾紛，可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁並提起訴訟。

我國現行的用工制度主要包括以下幾個方面：

勞動合同制度：《中華人民共和國勞動合同法》規定了用人單位與用人單位之間的權利義務，包括勞動合同的訂立、變更、終止等事項。

最低工資制度：各地**根據當地經濟狀況和生活成本制定最低工資標準，確保員工獲得合理的工資。

社會保險制度：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，為職工提供一定的社會保障。

職業培訓體系：與企業開展職業培訓，提高員工的專業技能和素質水平，為員工的職業發展提供支援。

福利制度：企業為員工提供額外的福利，如節日禮物、住房補貼、年終獎等，提高員工滿意度和忠誠度。

此外，還通過加大對中小企業的支援力度、鼓勵創業、提高就業培訓質量等多種措施促進就業，以緩解就業壓力，促進經濟發展。

在勞動就業制度從計畫經濟體制向社會末日市場經濟體制轉變的過程中，我國的就業制度和就業機制發生了重大變化。 落實國家促進就業、市場調控就業、職工自主選擇就業新的市場用工機制。

法律分析：（一）堅持實施就業優先戰略。

2）實施更有利於促進就業的財政政策。

（三）營造良好的創業就業制度環境。

（四）優化經濟結構，多渠道擴大社會就業。

（五）加快發展應用技術教育，提高職工就業和擇業能力。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第二條 國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實行積極的就業政策，堅持勞動者自主選擇就業、市場調節就業、促進就業的原則，多渠道擴大就業。

第一條 為了保護職工和用人單位的合法權益，發展和規範勞動力市場，促進就業，根據《勞動法》和有關法律法規制定本規定。 第三條 各級勞動和社會保障行政部門應當積極組織開展公共就業服務，促進各類職業介紹所的發展，為職工就業和用人單位招聘人員提供服務。 任何組織或個人都有權舉報和控告任何違反這些規定的行為。

第四條 年滿十六周歲，有勞動能力和勞動意願，符合法律規定的條件的勞動者，可以通過職業介紹所介紹或者持身份證件和有關教育培訓證明直接與用人單位聯絡等途徑申請就業。 勞動者在就業前應當接受必要的職業教育或者職業培訓。 城市初中、高中畢業生就業前應參加勞動準備培訓。

勞動就業制度是指國家和社會制度的一部分，它涉及很多方面，主要包括：

1.勞動法律法規，如《勞動絲襪運動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》等;

2.國家實施的就業政策和措施，如就業援助、培訓和創業支援政策;

3.用人單位與勞動者之間的僱傭關係，如招聘、錄用、解雇、簽訂勞動合同等;

4.勞動保障制度，如高階職工傷害保險、醫療保險、失業保險、養老保險等。

勞動用工制度中不包括的主要是公司的內部管理制度，如公司的內部紀律、獎懲制度、績效考核等，這些都屬於公司的人事管理。

勞動制度是指國家為保護勞動者的合法權益、促進就業而制定的相關制度。 其中包括勞動合同制度、勞動型租賃擔保制度、招聘用工制度、人才考核制度等。 但是，勞動就業制度並不包括所有勞動關係，例如無害勞動、社會援助勞動等。

同時，臨時工、派遣工等用工形式也存在一些制度性缺陷，但國家出台了相關政策法規進行規範。 此外，隨著新技術、新業態的不斷湧現，網際網絡平台、自由職業者等新型就業形式也存在一些制度缺陷和監管漏洞，需要在保障其權益的同時進一步完善其就業制度。

一般而言，勞動保障制度有兩種型別。 一是失業救濟金制度。 失業社會保障是一種制度，在這種制度中，工人在失業後仍然可以獲得基本的物質援助。

失業保障制度的建立，有助於勞動者維持棗穗的基本工作，從而保障勞動力資源的生產和大便顫抖的生產; 同時，還可以在縮小收入差距、保證和維護社會穩定方面發揮作用。 二是東充退休保障制度。 退休保障制度既是勞動保障制度的重要組成部分，也是社會保障制度的基本內容。

勞動用工制度主要是指國家在職業選擇、勞動合同、勞動報酬、福利待遇、勞動者權益保護等方面的法律規定和政策措施。 但是，勞動和就業制度不包括以下內容：

1.個人自由選擇職業的權利，個人根據自己的興趣、專業技能、職業追求等因素選擇自己的職業方向的權利，國家只會在必要時通過限制進入某些行業或職業來保護公共利益;

2.企業在靈活用工方面有自主權，企業有權根據市場需求和自身實際情況靈活調整從業人員人數和用工方式，國家只在必要時通過實施一些用工政策來引導企業用工;

3.勞動力市場的供求關係，勞動力市場是乙個雙向交易市場，除了國家規定的最低工資標準外，其他具體的勞動報酬標準都是由人力資源市場的供求關係決定的，國家只有在必要時才會通過政策調控來維護勞動力市場的穩定和公平;

4.個人在離職後培訓和職業發展中的權利，企業提供職業發展和培訓，以提高員工的技能和企業競爭力，但個人也有權拒絕或選擇自己感興趣的培訓和職業方向，企業應該為員工的職業發展提供支援和幫助，而不是強制性的。

答案]：a、b、c

促進就業制度主要包括國家的就業政策、政府有關部門在拓寬就業渠道、提供就業服務、通過空售實施失業保障等方面的責任和措施，以及針對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的特別促進措施。