在民事賠償中，基本工資是根據金額計算的

如果有法律認可的收入證明，則按實際損失計算，如果無法證明，則按照當地政府公布的平均社會工資計算。

法律分析：（一）用人單位依法解除勞動合同。

1.協商終止遣散費=服務年限月薪（12年以上，按12年計算）。

2、因病或非工傷解雇經濟補償=月薪+工作年限醫療補貼（不低於6個月工資，大病50%，絕症100%）。

3、不稱職解雇遣散費=工作年限月薪（12年以上，按12年計算）。

4.客觀變更遣散費=工作年限和月薪。

5、經濟裁員遣散費=工作年限和月薪。

6、逾期支付遣散費=原遣散費+額外遣散費（原遣散費的50%）。

2）用人單位未支付遣散費的賠償。

賠償 = 遣散費總和 n=服務年限 月薪 （1+50%） n（1

3）因用人單位未訂立合同而非法解除合同的賠償或合同無效的賠償：1=因補償而應得工資收入的25%=醫療費用的25%

2、勞動者解除勞動合同的經濟補償工資標準的計算和依據。

第乙個審判喊道）非法解雇補償=聘用費+培訓費+直接經濟損失+約定的其他補償費用。

2）員工違反保密規定的賠償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

經濟補償或補償的法律依據是《勞動合同法》第47條，其中規定“經濟補償應當按照在用人單位工作年限和每滿一年支付乙個月的工資支付給勞動者。 6、超過乙個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前兩個月的平均工資。

遣散費或補償金的計算標準應為稅前（應付）工資，而不是稅後（已付）工資。