我應該向誰尋求有關拖欠工資的答案？

如果你在一家公司工作，那麼如果你欠了你的工資，你必須先找到公司的內部員工和財務，如果他們不給錢，你就繼續找公司的老闆（股東）。 拒不給錢的，應當向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果你受僱於某人，那麼你必須找到雇用你的人，特別是你為誰工作的人。 誰能從你的工作中受益，你就會找到你想要的任何人。 這就是所謂的“誰受益，誰承擔”的就業。

1、與老闆協商解決; 2、當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資。 3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟; 4. 您可以向勞動監察機構提出投訴，勞動監察機構將責令雇主進行更正。 ]

向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。 月工資、日工資、小時工資、加班工資可按以下規定計算： 1.

商。 第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。 2.《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。 從《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》來看，對拖欠和扣除工資有明確的定義。 對勞動報酬、加班工資進行扣減或者扣減的，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。

不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。 ]

一是找聯絡人追; 二是查詢勞動監察投訴; 三是向市總工會大聲疾呼冤屈; 第四，法院投訴。 前提是人證和物證是完整的。 ]

1.拖欠工資找誰。

1、如遇拖欠工資，可先與老闆協商調解，最好讓老闆寫借條; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法無法解決問題，可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）工人的工資低於當地最低工資標準。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

2. 如何對拖欠工資提出上訴。

1、準備向用人單位所在地法院或者勞動合同履行地法院起訴的拖欠工資證明書;

（二）經法院審查符合立案條件的，立案受理;

3、法院受理起訴狀後，將起訴狀送達被告，被告人進行書面答辯，雙方交換證據;

4. ** 通過法庭調查、舉證、雙方辯論等方式進行的審判、調解或判決。

法律分析：拖欠工資可以通過以下方式解決：

1、當事人可先找到老闆進行談判和調解;

2、協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決問題;

3.如果上述方法不能明顯解決問題，可以向法院提起民事訴訟，幫助解決問題。

1、拒不支付勞動報酬罪的立案標準如下：

1、隱瞞、銷毀、篡改賬戶查詢、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等勞動報酬相關資料的;

2、拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，金額在5000元以上2萬元的。

二、拖欠工資後需要賠償的情形如下：

1.向工人支付低於當地最低工資標準的工資;

2、安排加班不付加班費;

3、解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

簡而言之，如果雇主拖欠雇員的工資，它可以找到任何行政機構，尤其是當地政府或警察。 常見的情況是向勞動監察大隊投訴或舉報，處理時間較慢時，可直接申請啟動勞動爭議解決渠道進行處理。 根據有關司法解釋的規定，通過特定行為拒不支付勞動報酬三個月以上，數額在5000元以上2萬元以下的，構成拒不支付勞動報酬罪。

用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，按工齡半個月給予經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1. 拖欠工資怎麼辦。

1、拖欠工資的處理方式如下：

1）拖欠工資的，可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資;

2）未簽訂勞動合同的，可要求員工支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

3）因拖欠工資而終止勞動關係的，勞動者還可能被要求支付遣散費。工人也可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

2. 如何對拖欠工資提出上訴。

對拖欠工資提出上訴的方式如下：

1、準備向用人單位所在地法院或者勞動合同履行地法院起訴的拖欠工資證明書;

（二）經法院審查符合立案條件的，立案受理;

3、法院受理起訴狀後，將起訴狀送達被告，被告人進行書面答辯，雙方交換證據;

4. ** 通過法庭調查、舉證和盤問、雙方辯論等進行審判、調解或判決。

在拖欠工資的情況下，可以先和老闆協商調解，最好讓老闆寫借條; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

如何對拖欠工資提出上訴。

1、準備向用人單位所在地法院或者勞動合同履行地法院起訴的拖欠工資證明書;

（二）經法院審查符合立案條件的，立案受理;

3、法院受理起訴狀後，將起訴狀送達被告，被告人進行書面答辯，雙方交換證據;

4. ** 通過法庭調查、舉證和盤問、雙方辯論進行審判、調解或判決。

法律依據《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位侵害勞動嫌疑人合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）工人的工資低於當地最低工資標準。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1. 向誰投訴拖欠工資。

1. 向以下地方投訴拖欠工資：

1）向用人單位所在地勞動局投訴;

2）向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴;

3）如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。

勞動合同的履行]用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第30條. 勞動報酬]用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁。

乙個月的拖欠工資通常可以申請勞動仲裁。 用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資，工資按月以貨幣形式支付。