如果原公司拒絕給我辭職證明，辭職後公司可以拒絕給我辭職證明嗎？

你上面說你原來的公司已經批准了6月30日的辭職，根據勞動法的相關規定，只要你在用人單位提出辭職乙個月後，不管用人單位有什麼意見，你都必須無條件同意辭職，這是辭職時間最長的一次，你已經辭職乙個月了， 只要你在這段時間內沒有給公司造成任何損失，你就算是辭職了，雇主必須出具辭職證明，公司有時間在月中找人接替你，但這已經不重要了。反正你提交辭呈已經乙個月了，如果公司堅持不給辭職證明，可以申請勞動仲裁。

根據勞動法規定，勞動者可以到當地勞動監察處向用人單位投訴，要求出具辭職證明。

用人單位有義務為勞動者辦理辭職手續，結清工資並簽發辭職證明。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

雇主有法律義務簽發辭職證明。 用人單位不得以勞動者未償還貸款或因嚴重違紀被公司辭退為由拒絕出具辭職證明。 用人單位拒不出具辭職證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

在實踐中，損失主要有兩種型別：失業保險費損失。 如果工人在沒有自願的情況下終止僱傭關係，他或她可以登記為失業者，並領取失業保險金和離職證明。

因用人單位拒不簽發離職證明導致勞動者未領取失業保險金的，用人單位應當賠償勞動者失業保險金和就業工資的損失。 勞動者能夠證明用人單位拒絕出具辭職證明，致使勞動者無法找到工作，造成實際損失的，用人單位應當賠償勞動者未受僱的工資損失。 因此，為避免不必要的糾紛和賠償責任，我們建議用人單位在解除或終止勞動合同時及時向勞動者出具辭職證明。

對於本案中提到的特殊員工或不配合辭職手續的員工，用人單位可以採取以下方式出具辭職證明，對員工進行約束，並按時向員工出具兩份辭職證明，乙份是公司通用版，另乙份是特殊版， 它表達了員工“尚未還清債務”的事實，並將這兩個版本用作與員工談判的條件。如果您償還貸款，您可以獲得辭職證書的通用版本。 也可以通知員工到公司辦理辭職手續。

如果員工拒絕，辭職證明會客觀地寫明“員工尚未完成與公司的交接”，並督促員工及時辦理辭職手續。

換言之，如果公司超過乙個月未簽訂勞動合同，公司可能會被要求從第二個月起支付雙倍工資。 您可以隨時以未繳納社保為由郵寄強制辭職通知。 立即生效，並要求公司支付遣散費。

《社會保障法》規定，企業辭職後半個月內，必須出具辭職證明。

不可以，勞動者辭職時，用人單位必須在解除或者解除勞動合同的同時為勞動者出具辭職證明，並且需要在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

不。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

當你辭職時，公司不能拒絕給你辭職證明，這是公司的義務，如果單位不給你投訴。

如果公司拒絕向員工出具辭職證明，員工可以在溝通無效後向勞動部門提出投訴。

不可以，如果您辭職並按照正常流程辦理辭職手續，公司需要在最後一天給您出具相應的辭職證明。

當你正式辭職時，公司不能拒絕給你辭職證明，這是公司的義務，你先和公司協商，如果談判失敗，你可以去勞動部門投訴。

員工辭職後，公司有義務幫助員工出具辭職證明。 因此，當你正常離職時，你可以與雇主協商，要求提供辭職證明，雇主拒絕讓你向勞動部門投訴。

公司不能給你辭職證明，這是他們的權利。 但是當你和他們一起離開時，你應該在辭職報告上籤一式兩份。

不可以，如果員工辭職，無論是自願辭職還是被解雇，公司都有義務向員工出具辭職證明。 如果公司不出具證明，員工可以通過仲裁獲得辭職證明。

是無法拒絕的，因為我現在已經辭職了，和公司的勞動合同關係也已經解除了，所以公司這個時候可以給自己出乙份辭職證。

辭職後，員工可以要求原單位出具辭職證明，公司有義務為員工出具辭職證明，不能拒絕。

當然不是。 如果公司在辭職時拒絕給你辭職證明，你可以去當地勞動局舉報公司。

辭職當天，要找公司開辭職證，如果以後不和公司開會，那就比較麻煩了，但公司還是需要開的。

不。 這是因為法律對此有明確規定，即使公司離職，也有義務向離職的員工出具辭職證明。

如果公司拒絕，那麼公司的做法就是違法的，此時應該由勞動局解決。

如果是正常的辭職公司，你不應該拒絕給你辭職證明，如果你拒絕開，你應該問問原因是什麼。

一般來說，從公司辭職後，公司會出具辭職證明，所以你不用擔心這個。

當然，因為你辭職後，你和公司沒有任何關係，公司可以拒絕你。

不可以，公司必須配合該人出具相應的辭職證明，否則會影響其聲譽。

辭職證明是用人單位與勞動者之間勞動關係終止的書面證明，是用人單位與勞動者勞動關係終止後必須出具的書面材料。 離職員工可向人力資源部申請辭職證明，人力資源部出具的辭職證明僅證明離職員工的入職日期、職位和辭職原因。 一般來說，被解雇的員工會獲得解雇證明而不是辭職證明。

如果公司不同意向您出具終止勞動關係證明，您可以向勞動仲裁部門提出投訴，並要求他們出具。 在這種情況下，有三種不同型別的效率證書：一是勞動合同的到期

這份合同可以拿到社會保障部門辦理失業手續，領取失業救濟金。 其次，如果勞動合同還沒到期，公司解雇了你，你也應該去社保部門辦理失業記錄，領取失業救濟金。 第三，如果你在合同期滿前申請離職，公司還必須出具證明，說明你因個人原因與公司解除了勞動關係，在這種情況下，你不能拿到證明到社保部門辦理失業登記和領取失業救濟金。