發生工傷事故時，用人單位可否任意扣減工人工資30？

首先，無論勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同，只要你在用人單位工作，你們的勞動關係就成立並受法律保護，用人單位應當賠償本案發生的工傷事故，這是可以理解的。

關於用人單位扣減工資，為什麼要扣減？ 職工工傷期間工資照常發放，缺勤天數工資按上一年度全市人均工資發放。 這是《工傷保險條例》和其他工傷事故賠償條例中寫得非常詳細的要求。

如果他不給你發工資意味著：你發生了違法操作造成的事故，單位要對你違規處罰，那沒關係，但是你要問他這個處罰規定，什麼時候誰準備的，罰款多少，是不是正式下達經營的， 不管所有工人是否知道，因為你有知情權，即使他真的知道，但他沒有正式通知你，或者你沒有履行這個罰款的簽字手續，也是無效的。所以：

雇主無權對你進行相應的處罰（即他無權扣除你的工資）！ 這使它受到法律保護！

如果確認為工傷，用人單位不能扣除工資，還必須承擔醫療費、工傷補助等各種費用，如果是傷殘，也會在傷殘評估後補發傷殘補助。

總結。 您好，用人單位應按以下方式承擔工資; 1.勞動者因工作發生事故或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假期限不得超過12個月。 傷害情節嚴重，情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

發生工傷時，工資由用人單位承擔。

您好，用人單位應按以下方式承擔工資; 1.勞動者因工作發生事故或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假期限不得超過12個月。

傷害情節嚴重，情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律依據; 確定工傷的法律依據是《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 2.

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作時，因意外受傷; 3.在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 4.患有職業病; 5.

外出工作期間，因工作原因受傷，事故下落不明; 6.在上下班途中，該人在非主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運渡輪或火車事故中受傷。

雇主應該支付工資嗎？

您好，在工作時間和工作場所，您因工作而在事故中受傷。 停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

用人單位停止支付工傷工資，並前往那裡維持現狀。

您好，當地人力資源和社會保障局的勞動監察局已經投訴了。 法律規定，停工停薪期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 員工也可以憑勞動合同等證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

總結。 用人單位已繳納工傷保險的，用人單位應當支付停工期間工資、每月傷殘津貼（5至6級）和一次性傷殘就業補貼（勞動合同終止或5至10級終止時）。 用人單位不繳納工傷保險的，用人單位應當支付全部工傷賠償金。

發生工傷時，工資由用人單位承擔。

用人單位已繳納工傷保險的，用人單位應當支付停工期間工資、每月傷殘津貼（5至6級）和一次性傷殘就業補貼（勞動合同終止或5至10級終止時）。 用人單位不繳納工傷保險的，用人單位應當支付全部工傷賠償金。

用人單位按照本條例規定要求參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，退還應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

總結。 你好，親吻<>

用人單位無權扣除工傷工人的工資。 雇主無權扣除受傷雇員的工資。 《中華人民共和國勞動法》第47條規定：

因工傷、職業病停工期間，用人單位應當按下列標準支付工資：（一）勞動者工資總額的90%; （2）退休人員應支付其上一年度平均年薪的90%。 用人單位應當按照規定支付工傷雇員的工資，不得扣除。

雇主是否有權扣除受傷雇員的工資？

你好，親吻<>

用人單位無權扣除工傷工人的工資。 雇主無權扣除受傷雇員的工資。 《中華人民共和國勞動法》第47條規定：

用人單位因工傷、職業病停工停薪期間，應當按下列標準支付工資：（一）勞動者工資總額的90%; （2）退休人員應支付其上一年度平均年薪的90%。 用人單位應當按照規定支付工傷雇員的工資，不得扣除。

親吻<>

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條的規定，受困用人單位未按照本條例的規定繳納工傷保險費、醫療費、生活照護費、交通費等的，由勞動行政部門責令限期繳納，可以處以罰款; 逾期不繳費的，處罰款並賠償。 用人單位未按規定支付工傷職工工資的，工傷職工可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付應付的工發工資，也可以要求用人單位賠償違法行為造成的損失。

吻你，還有什麼你不明白的嗎<>

你可以和老師詳細談談，老師會更好的為你解答，猜猜巧合，<

我無法傳送聲音。

發個聲音方便嗎？

Kiss，你能不能用文字的形式來解釋這件事情的經過，這是不利的，我是來給你答答的，哦，我聽這個聲音，但是房客會誤會，導致分析不是很準確

總結。 你好<>

雇主無權扣除受傷雇員的工資。 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，為勞動者提供勞動安全衛生條件，因工傷原因造成的工傷、疾病，支付醫療費用和工傷撫卹金。 因此，在工傷工受理期間，用人單位應當按照正常工資支付標準支付工資，不得扣除。

雇主是否有權扣除受傷雇員的工資？

你好<>

雇主無權扣除受傷雇員的工資。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，為勞動者提供勞動安全衛生條件，並支付工傷醫療費和工傷喪撫卹金，因工傷病喪撫卹金。因此，在工傷工受理期間，用人單位應當按照正常工資支付標準支付工資，不得扣除。

用人單位違反有關規定，扣減工傷職工工資的，工傷職工可以向勞動監察部門投訴巨業鎮報社，或者通過勞動仲裁或法院起訴用人單位扣除的工資，並要求用人單位承擔相應的賠償責任。 同時，用人單位應加強對員工勞動安全衛生的管理，防止工傷事故的發生，確保員工的合法權益得到保障。 <>

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

1、企業單位發生工傷、職業病後，應及時報告工傷、職業病，不得隱瞞、漏報; 二是工傷職工或者其親屬申請認定工傷，享受工傷待遇; 三是企業工會組織可以代為工傷職工提出申請。

2、報案時限要求：自工傷事故發生之日或職業病診斷之日起，企業應當在15日內報案，工傷職工或其親屬應當在15至30日內報案。 在這段時間內，應盡快報告和申請，這有利於及時調查和取證，有利於受傷員工及時享受相關福利。

3、工傷調查取證鑑定：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應當密切關注工傷調查退案，特殊情況下一般延長至30日，並就是否認定工傷作出結論， 並以書面形式通知工傷。調查取證材料應當包括：

員工申請並核實相關問題; 醫院、醫療機構對工傷、職業病的診斷及相關資訊; 企業的傷害報告和現場調查。

4、工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程式。 一、企業不同意工傷員工請求的，員工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、員工與公司之間的糾紛解決。

1、處理員工與公司之間糾紛的方式是公司與員工之間的談判; 可以申請仲裁; 也可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法作出判決。 如涉及工資糾紛，也可向勞動行政部門舉報。

2、法律依據：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規定，訴訟必須具備下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

第一百二十三條 起訴書應當向人民法院提出，並按照被告人數提交副本。

確寫起訴書有困難的，可以口頭提出起訴書，人民法院將記錄在案並告知對方當事人。

第一百五十八條 最高人民法院的判決、裁定，以及依法不准上訴或者上訴期過後未上訴的判決、裁定，均具有法律效力的判決、裁定。

法律分析：1工傷假不可扣薪。

2.勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 3.

停薪假的期限一般不超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受到神爭傷害，或發生事故發生事故時下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。