不簽訂勞動合同就簽訂培訓協議合法嗎？

不是合同。 1、新用人單位不要求你籤三方協議，通常用人單位不會主動要求你籤三方協議，因為三方協議其實是學校出具的合同。 如果新單位要你籤三方簽字，可以說學校目前正在推行網上籤協議，操作比較複雜，還沒有完成等等，問問能不能籤雙方的合同，說明你的用人意向很有把握。

2.由於您可以支付賠償金，因此操作起來要容易得多。 您先與舊單位簽訂三方合同，等到新單位同意終止合同。

3.你們學校的做法不對，高校的就業率包括合同的終止，也就是說你籤了三方不同意，換了另乙份，雖然也有就業率，但之前的終止也應該算在內，學校的就業率會下降， 所以學校表示不同意解除合同，如果想找他們麻煩，可以對他們認真一點，而且改變是絕對可以的，符合法律。

4、不要直接對新單位說你不籤三方協議，這樣會懷疑你的忠誠度，找另乙個理由，學校和老師都可以做到。

你的情況不是很清楚：

1.首先要明確自己是不是09年的應屆畢業生，如果是的話，最簡單的辦法就是和新單位簽訂合同，暫時忽略舊單位的三方協議（不能去學校畢業答辯），等到畢業那天， 到原單位報到，次日辭職。

因為三方協議的效力只在你到單位報到之前，因為你來公司就要簽合同了，所以三方協議的效力自然會終止，代之以合同。

2、如果你目前還沒有畢業，對新雇主是否與你簽訂勞動合同有爭議。 在法律上對此有不同的意見。 有人認為，未畢業的大學生不具備合同主體的性質，不能簽訂合同。

還有一些人認為，只要存在事實上的僱傭關係，就必須簽訂合同。 由於也有單位和學生出於不同目的簽訂勞動合同，只要雙方沒有糾紛，問題就不大。

3. 順便說一句，你學校的做法是不對的。 應屆高校畢業生可以調動，只要用人單位、用人單位上級人事部門、學校同意即可。 你的學校正試圖提高就業率，它太黑暗了。

另外，你要明確三方協議中是否有違約金的規定，如果沒有最好的，如果有的話，你可能需要賠償。

4、總之，同時籤兩份絕對不是法律上的權利，但老百姓不舉官不問責，只要老單位不找麻煩，就沒有問題。

5. 您的檔案和帳戶將與三方協議一起進行，您可以採取第一種方法。 如果雇主有試用期，您可以提前三天通知離開，然後帶上您的檔案和戶口簿。 提前乙個月沒有試用期。

當然，如果和老單位的人事負責人一起吃喝，這些東西就不存在了。

勞動合同是勞動合同，與培訓沒有特殊關係。

培訓協議是培訓協議，但必須與勞動合同掛鉤：即先有勞動合同，才有培訓協議; 企業不能斷章取義。

因此，企業不要求簽訂培訓協議而不簽訂勞動合同是違法的，也是不合理的。

簽訂培訓協議是可以的，但支付培訓費是不合法的。

法律分析：用人單位已支付勞動者培訓費用，勞動者違反服務期限的，用人單位可以要求勞動者承擔未履行期間的違約金，但用人單位未依法簽訂合同的，勞動者可以主張用人單位支付未簽訂合同工資的兩倍。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：勞動合同培訓協議無效。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但簽訂了培訓協議，約定了服務期限，並進行了專業技術培訓。

勞動者違反約定支付款項的，應當支付違約金，但違約金數額不得高於用人單位未履行履約期間的實際培訓費用。 用人單位簽訂的培訓協議符合勞動合同要求的，可以視為簽訂勞動合同。 不符合勞動合同要求的，就是勞動合同未訂立的情形。

用人單位五個月未簽訂勞動合同的，可以要求支付四個月工資的雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律分析：如果後悔簽訂了勞動合同和培訓協議，只能提出解除合同。 但合同終止是否支付違約金，以當時合同約定為準。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

用人單位已支付轎車工人培訓費用，用人單位違反服務期限約定的，用人單位可以要求用人單位承擔不履約期間的違約金，但用人單位未依法簽訂合同的，用人單位可以要求用人單位支付未簽訂合同工資的兩倍。

一般來說，培訓協議在摧毀燃燒器方面是有效的。 試用期合同實際上是乙份勞動合同，也是有效的。 用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費是違法的，可以辭職要求其支付雙倍工資差額，也可以要求經濟賠償。

在這種情況下，你有你的理由，用人單位認為有培訓協議，但我認為你已經依法解除了勞動關係，用人單位向你索償的理由不能成立。