勞動仲裁結果是否合理。

在醫療期結束時，應當進行勞動能力鑑定。

醫療期滿 合同終止 經濟補償 醫療補貼支付]勞動部《勞動合同違約解除經濟補償辦法》（老步發1994年第481號）第六條規定，勞動者非因工作原因生病或受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同， 雇主應向他支付相當於在雇主工作滿一年乙個月工資的經濟補償。同時，應當給予不少於六個月工資的醫療補貼，重病時醫療補貼金額的增加不低於50%，絕症時不低於醫療補貼的100%。

勞動部《關於實施〈企業職工病非工傷醫療期限條例〉（1995）236號〉第2條規定，關於特殊疾病的就醫期限，根據目前實際情況，若部分職工患有特殊疾病（如癌症、 精神疾病、癱瘓等）24個月內不能治癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長就醫期限。

勞動仲裁支援您要求公司償還綜合保險。 是的，如果有協議的話，其他省市的醫療費用是不報銷的，因為你的公司在上海，所以杭州不屬於報銷管轄，實在是無法支援。 其餘的不在仲裁範圍內。

勞動仲裁案件必須具備以下條件：1、投訴人必須與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係; 2、申請仲裁的爭議必須是勞務銷售糾紛; 3、必須向有仲裁權的仲裁委員會提出申請; 4.有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據; 5. 仲裁申請必須在規定時間內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的調解文書和裁決。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當依法執行。

1.沒有勞動合同的雙倍工資從受僱的第二個月開始計算，無論是否調動。

2.違規解除合同的賠償金按6個月以下的月薪計算，並給予月雙倍賠償標準，即給予乙個月的工資作為補償。 標準是合同終止前 12 個月的平均工資。

如果少於12個月，則根據合同終止前月份的平均工資計算。

第乙個問題是，未簽合同的雙倍工資是從第二個月開始計算的，無論是否正規化。 簽訂僱傭合同是法律義務。

第二個問題是，非法終止勞動關係的賠償金=經濟賠償金的兩倍，也就是不到6個月。

這個工資是根據12個月的平均工資計算的，如果你工作不到12個月，以前幾個月的平均工資為標準。

法律分析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁從立案到結案為45日，特殊情況可由院長延長15日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 勞動爭議案件一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。 案件複雜，需要一般延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准並書面通知當事人，可以延期，但期限不得超過延期前十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

法律分析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁從立案到結束為45日，特殊情況下，院長可以延長15日。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 勞動爭議案件一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理之日起45日內審結。 案件複雜，需要一般延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。