如何完善法務管理，新手應該如何從法務入手？ 法律工作的本質是什麼？

企業法務管理的最佳模式應該是將公司內部法律顧問的角色與外部律師事務所的角色結合起來，為企業提供最全面、最直接的法律服務。 公司的日常法律諮詢、流程管理、風控、合同審查、戰略制定等，都需要熟悉公司業務的公司內部法律顧問的支援。 但是，外部律師事務所可以在特殊專案上提供專業的法律服務，也可以對新的法律問題和法律領域進行深入研究，因此對於一些訴訟、仲裁、盡職調查、併購等專案，因為每個案件需要較多的時間，需要特殊的經驗和技能，所以應該交給外部律師， 而當公司的法律顧問在一段時間內人手不足時，外部律師事務所也可以通過外包專案或派律師等方式幫助公司支援企業。

在堅持和踐行社會主義法治理念的道路上，律師、法務和企業都要遵守和尊重法律。 可以說，企業法務是企業運營中不可或缺的一部分，乙個“強”法務部門是有效防範重大風險發生的關鍵，但目前大多數中國企業的法務尚未擺脫弱勢地位，這是企業法務無法有效發揮防範企業法律風險作用的主要原因。 實踐證明，科學、專業、細緻務實的法律管理，將為降低經營成本、保障經營成果、獲取經營利潤做出重要貢獻，這也是企業法務管理的核心價值。

企業法務在企業經營管理中的地位將隨著法治程序的不斷加強，同時，外部律師在企業決策和管理中也要落實法治理念，外部律師和企業法務也要準確定位自身價值觀，為企業提供企業獨立、準確。

我目前在一家全國十強保險公司的法律團隊工作，從法務助理到法務總監再到法務總監，我了解到，完善法務管理不僅僅是“人管治”，更是從技術層面進行優化。

公司首先通過企業ERP管理法務部門，所以法務團隊的內部管理也是通過一套ERP來控制的，後來隨著企業ERP介面的開放，公司順勢定製了企業ERP的發展，所以我們用了所謂的法務ERP， 這顯然比以前的統一軟體更方便。

兩年前，公司越來越注重法務部資訊化和流程的管理，借鑑了國外金融巨頭的做法，將法務部的業務管理與其他部門分開。

目前主流的法律管理系統很多，如法律管家、案件雲等，不僅有案件、專案、律師等管理模組，還可以分為檔案、證據、合同、發票、保全資訊等關聯的類別，全方位滿足法務工作需求。法務管理資料和資料的有序積累，也是公司的重要資產。

厭倦了專業經驗，做好法律諮詢服務，考慮自己的興趣和長處，考慮轉型的機會成本，做職業規劃一定要有若干個可操作的分支，也就是說，你必須有乙個計畫和步驟，法律職業規劃是關於你自己的發展，是幫助你真正了解自己， 為自己設定職業規劃，規劃未來，制定人生發展方向。

在業務內容方面，與同事溝通**，積累對業務的理解和知識，能夠實踐完善。

公司的內部法律顧問應充分了解公司的相關法律知識以及所涉及的法律困難和糾紛。 而要孝順，而王敏然要把自己公司的利益放在第一位。

做好爛舊法務的方法如下：

1、掌握專業法律知識，有一定的法律實務和法律經驗。

掌握專業知識是任何工作的必要條件，法律工作當然也不例外。 同時，作為公司法務人員，最好有獨立律師的經驗。 獨立律師的積累和培養，包括獨立辦案、獨立法律分析、獨立訴訟**，是法律人員的寶貴財富。

2、認同公司企業文化，堅持獨立法人性。

特別是有原則的法律問題，往往是嚴重的是非問題，在法律問題上上下級之間絕對沒有行政關係。 因此，雖然法律人員不具備執業律師的身份。

但是，在法律問題觀點上，要在充分的法律論證的基礎上，進行獨立的法律分析，提出明確的法律意見，努力按照執業律師在法律問題上的標準要求自己。

當然，公司的法律人員不是執業律師，法務部門也是公司管理結構的一部分，不具有行政獨立性。 因此，法務部的工作也要服從公司的統籌，服務於公司的發展，認同公司的企業文化，調整部門的工作方法。

3、熟悉公司業務，充分發揮法律專業優勢。

法律工作會涉及不同的行業、不同的事務，但法律不會對每件事都“逐案立法”，因此法律人員必須在掌握法律知識的基礎上，了解必要的行業知識和基本的業務知識，從而對公司業務過程中出現的法律問題做出更現實的法律分析。

4、具備識別、評估和表達法律風險的能力。

乙個合格的法律官員應該能夠充分識別法律風險，並對這種法律風險做出正確的判斷和評估。 同時，由於法律工作是公司工作的一部分，因此需要具備良好的法律表達能力。

我們以深入通俗的方式，從“是否構成法律風險”、“法律風險程度”、“法律風險的後果”等方面做出清晰的判斷，使公司能夠結合法律風險和商業利益綜合做出正確的決策。

5、掌握正確的工作方法。

我國的立法是成文法，所以只要有一定學歷的人能夠閱讀一般的法律規定，對法律有大致的了解，難免會出現不系統的理解偏差或可能出現偏差，甚至可能是基於個人性格原因或因為堅持自己的觀點， 然後基於老百姓的常識。

公司其他部門對法務部門的法律觀點提出異議、批評或鄙視，導致人們常說的“合理和非法”或“合理和不合理”的許多論點。 因此，法律人員更需要善於運用正確的工作方法，做好法律溝通，避免不必要的內耗。

新手法務要從歷史法律資料入手，首先了解自己如何配寫乙份法律副本的愚蠢法律鏈條，而法律工作的本質就在於檔案的建立。

我們應該找出我們應該做什麼，並向我們的老同志學習更多。 法律工作的本質在於嚴肅和嚴謹。

1.不斷學習。 不管是經驗豐富的法官、檢察官還是經驗豐富的律師，只要選擇以法律為人生事業，就必須用一生的學習來學習，法律人也不例外。 整個社會正處於快速發展之中，企業內部的法律問題也變得更加複雜，只有提高他們的法律專業能力，才能在工作中脫穎而出。

不斷學習法律知識，不僅要夯實法律基礎理論，還要涉足所有法律部分，一些比較核心的民商法、公司法、刑法、智財權專業知識將運用到各個行業，也拓寬了自己的學習領域，結合管理、 經濟學等，以便更好地將法律應用於法律工作。

2.溝通能力。 溝通是法律工作中特別重要的一環，不僅要學習人際交往之間的溝通技巧，還要運用乙個法人的思維，弄清楚每個人在某一特定商事中的意圖過程，並將商務情境中的談判轉化為法律語言，即： 合同的語言，具有法律樣板大廳嚴謹的法律思維邏輯。

第三，知識的整合。 企業法務的工作不僅是連線上一級和下級，而且是整合它們。 在企業內部輔導過程中，需要不斷將過往的工作經驗、知識積累與具體工作溝通協調相結合，融入到公司的具體工作和整體運作框架中，才能真正服務於乙個商業專案。

作為法律人，我們需要有前瞻性，考慮行動的每一步都會遇到什麼樣的法律問題，把我們成熟的經驗串起來，靈活運用，確保辦事如魚得水。

第四，樹立正確的心態。 雖然現階段的法律工作對於法律人來說是乙個不錯的選擇，但所有的法律職業都是乙個需要長期磨練的過程，無論是法律素養深厚的人，還是法律新手，都需要從實踐中重新開始，從最基本最簡單的事務做起， 也許薪水會讓你失望，加班會讓你絕望，職場的規則會讓你不舒服，但你必須有正確的心態，所有的問題都會得到解決。

在企業法務專家的崗位上做職業規劃，可以從以下四個方面梳理自己的想法。

1、積累專業經驗，做好法律諮詢服務工作。 從法院受理案件開始，就努力跟進案件，協助法官加強追償，配合法院扣押、送達、審判、執行等程式，最大限度地追回公司損失，維護公司利益。 蓋房子，需要打地基，需要裝修房子，需要合適的材料來雕刻玉石。

2. 考慮你的興趣和優勢。 有的人有跳躍和開放的心態，有利於專案的總體規劃和規劃，有的人思維細緻、深入，有利於專案的運作和協調，有的人敏捷、口才好，適合訴訟或業務發展，性格和情商不同的人應該對自己有不同的職業規劃， 沒有考取司法職業證書就不能當律師，可以當好律師;

3. 考慮轉型的機會成本。 我們應該計算從固定工資的內部法律顧問轉變為基於佣金的律師或其他職業的機會成本。

4.它是可操作的。 生涯規劃要有操作性，即要有計畫、有步驟，最好先確定大方向，有長遠目標，再做短期計畫。 在完成乙個階段的工作後，有必要反思、調整或進入下一階段。

總之，法律職業規劃關乎你自己的發展，幫助你真正了解自己，為自己設定職業規劃，規劃未來，規劃人生發展方向。

1.參與中長期專案前期調研，為專案承保前期工作提供法律意見。

2.跟進專案全過程，為業務部門及時處理相關事宜提供法律意見或建議（通過律師）。

3.為專案後期管理、理賠等業務提供法律意見或建議。

4.協助法務部相關發起人處理公司訴訟案件，包括提供是否提起訴訟或應訴的初步方案。

5.執行國家法律法規，對公司經營決策提供法律意見。

6.負責公司合同的起草和審查以及各項管理制度的完善，包括合同的簽訂、歸檔、入庫、履約監督、借款管理等。

7.參與公司分立、兼併、改制、重整、投融資、擔保等重大經濟活動，處理相關法律事務。

8.負責公司法律事務，並就各類法律事務提供法律支援，包括合同管理、智財權事務、勞動問題法律諮詢等。

每家公司的要求也會略有不同。

1、代表公司與外部專業機構聯絡，確保公司的法律需求及時到位。

2、協助解決各類法律糾紛。

3、負責審核公司各項合同協議及相關操作規程和規定。

4、為公司各部門提供相應的法律支援。

5、開展全國銷售機構的法律經驗交流和培訓，提高員工的法律意識。