工廠到期後辭職領導難嗎？ 10

如果公司無故不辦理辭職手續或拖欠工資，建議向勞動局投訴

1、企業對員工自願辭職的下列情形需要補償。

1、企業違反雙方勞動合同，給員工造成損害的（如企業在員工入職乙個月後仍未為員工辦理社保關係的，員工有權辭職並要求企業支付賠償金）。

2、企業與員工協商一致意見，員工主動辭職的，企業還應支付應支付的補償金。

3、員工在企業工作過程中因人身傷害（如工傷）而不得不辭職的，企業需要支付賠償金及相關費用。 2、員工自願辭職的，企業在下列情形中無需支付補償金。

1、企業無法定過失，員工個人辭職的，企業無需支付員工賠償金。

2、員工達到退休年齡，員工辭職時，公司無需支付補償金。

既然有錄音，那麼，就有證據。

既然有證據，那麼你的辭職是合理合法的......只要你依法履行相關手續，沒有人可以阻止你，也沒有人敢扣你應得的待遇。

因此，您可以放心地捍衛自己的權利！

當然，一開始沒有書面辭職信，這個問題可能會給你的維權帶來一些麻煩......但是，有了錄音，事情應該不難做到......

店主同意了，時間到了，如果你想離開，沒有人能阻止你。 如果導演對你好，想留住你。 和他談談。

你很著急。 如果他真的是為了你好而這樣做，他會理解的。 .

如果他和你在一起，他就有麻煩了。 小心。。

工廠辭職是到期的，但是你從工廠辭職想回廠，不是為了惹麻煩，但你不是，如果你在到期時不辭職，繼續簽合同，領導不會刁難。

法律分析：如果廠內辭職的領導不辭職，可以向調解機構申請調解; 申請人不願與對方當事人調解合併、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果工廠辭職，到期不放手，可以通過以下方法解決：提前30天書面通知單位，辭職人必須給自己留下辭職的證據，否則無法證明已經提前乙個月提出申請。 舉報此證據有兩種方式，一種是在你提交辭職信時要求公司給你辦理手續; 二博有源以郵政快遞方式交付給企業，您的送達收據就是您的憑證。

法律賦予員工辭職的權利，同時要求提前30天（試用期3天）書面通知單位，辭職必須為自己留下辭職證據，否則無法證明自己已提前乙個月申請辭職。 這種證據有兩種方式，一種是在你提交辭職信時要求公司給你辦理手續，而辭職信通常不是公司出具的; 第二種是通過郵政快遞送到企業，你的送貨收據就是你的證據。 如果用人單位不同意，就等於剝奪了勞動者變相辭職的權利，是違法的。

雇員的辭職不需要雇主的同意。 該單位的建模做法沒有法律依據。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動爭議發生者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果公司不放手，公司就違法了，公司需要配合員工辦理辭職手續。 如果員工擅自離開公司，給公司造成重大損失，公司可以向員工要求賠償。 但是，如果不允許他們離開或辦理辭職手續，工人可以向勞動局監察大隊投訴，監察大隊將責令該單位改正; 監察組協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。