如何計算受傷工人的損失天數？

1.工傷不損失工作日，雇員有權根據受傷雇員的受傷情況獲得停薪留職。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，停薪留職期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3.停薪期間從職工因事故受傷或者被診斷出職業病後停止工作之日起計算，但《工傷保險條例》並未明確規定停薪停工期限的確定，一般認為應結合工傷職工的受傷情況和醫院出具的意見。實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷停工期限分類目錄》，根據具體工傷情況確定停工帶薪期限的長短。

不知道你損失的工作日是什麼概念，在工傷保險的規定中，沒有這樣的宣告和定義，在員工因工傷需要休息期間，發放工資，報銷醫療費用，住院期間發放醫院餐補。

如果是安全事故，根據工傷情況，根據《企業職工事故分類標準》GB 6441-1986的規定，工傷分為重傷和輕傷，安全事故的傷害程度分為：1次輕傷，是指喪失傷殘工傷1個工作日至105個工作日， 2.嚴重傷害，是指喪失105個工作日以上的致殘傷害。

它是根據殘疾評估和等級確定的。

總結。 嚴重傷害是指大於或等於 105 天的損失工作日。 根據法律規定，嚴重傷害是指因傷害事故對員工造成身體殘疾，或者對員工的視覺、聽覺等器官造成嚴重損害，導致人體長期功能障礙，或者工作能力明顯喪失的傷害。

一般而言，有下列情形之一的，屬於嚴重傷害事故：1、經醫生診斷為殘疾或可能殘疾的人; 2、傷勢嚴重，需大手術搶救; 3.人體重要部位嚴重燒傷或燙傷，或燒傷或燙傷，即使不是關鍵部位，也佔全身面積的三分之一以上; 4、嚴重骨折（胸骨、肋骨、椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、足骨受傷引起的骨折）、嚴重腦骨折等; 5.嚴重眼外傷，可能失明; 6.拇指斷一段; 折斷食指、中指、無名指或小指任意一根手指的兩節，或折斷兩根手指各一段; 區域性肌腱嚴重損傷，造成功能障礙和無法自由彎曲的殘疾可能性; 7、腳趾斷了三個以上的腳趾; 區域性肌腱損傷非常嚴重，導致功能障礙，有殘疾不能行走的可能; 8.內傷：內臟損傷、內出血或胸膜損傷。

嚴重傷害是指大於或等於 105 天的損失工作日。 根據法律規定，嚴重傷害是指因在職雇員的傷害事故，導致身體殘疾，或者對雇員的視覺、聽覺等器官造成嚴重損害，導致人體長期喪失簡單、純粹的功能，或者造成重大喪失工作能力的傷害。 一般來說，當發生下列情況之一時，就會發生嚴重傷害事故：

1. 經醫生診斷為殘疾或可能殘疾; 2、傷勢嚴重，需大手術搶救; 3.人體重要部位嚴重燒傷或燙傷，或燒傷或燙傷，即使不是關鍵部位，也佔全身面積的三分之一以上; 4、嚴重骨折（胸骨、肋骨、椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、足骨受傷引起的骨折）、嚴重腦骨折等; 5.嚴重眼外傷，可能失明; 6.拇指斷一段; 任何一根手指的食指、中指、無名指或小指折斷兩節，或任意兩根手指折斷; 區域性肌腱嚴重損傷，造成功能障礙和無法自由彎曲的殘疾可能性; 7、腳趾折斷前每畝超過三個腳趾; 區域性肌腱損傷非常嚴重，導致功能障礙，有殘疾不能行走的可能; 8.內傷：內臟損傷、內出血或胸膜損傷。

法律依據：《排路企業職工事故分類標準》 4 1 輕傷是指損失超過1個工作日（含1個工作日）且挖掘時間少於105個的致殘傷害。 4 2 嚴重傷害是指粉塵和燃燒損失超過105個工作日（含105個工作日）且少於6000個工作日的致殘傷害。

4 3 死亡是指喪失工作日數超過6,000個工作日（含6,000個工作日）的致殘傷害。

賠償標準和損失計算應當按照下列規定進行：1造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者自身工資收入支付給勞動者，並賠償勞動者工資收入的25%。

2.造成勞動保護待遇喪失的，按照國家規定補足勞動保護津貼和用品。 3.

勞動者因工傷、醫療等損失的，除按照國家規定向勞動者提供工傷、醫療救治外，還應當給予相當於醫療費用25%的補償。 4.女職工、未成年工健康受損的，除按照國家規定在第一期提供醫療救治外，還應當支付相當於其醫療費用25%的賠償金。

5.勞動合同約定的其他補償費用。

法律依據很麻煩

《勞動合同違規賠償辦法》第三條 本辦法第二條規定的補償，按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照應付給勞動者的工資收入支付勞動者，應當工資收入的補償費為25;（二）造成勞動者喪失勞動保護待遇的，按國家規定補足勞動者勞動保護津貼和用品; （3）勞動者喪失醫療待遇或者受到傷害的，除按照國家規定給予勞動者工傷和醫療待遇外，還應當給予相當於25%的醫療費用補償; （4）女職工和未成年工的身體健康受到損害的，除按照國家規定提供的第一期醫療外，還應支付相當於其醫療費用的補償金25; （五）勞動合同簽訂前合同約定的其他補償費用。

工傷損失工作日認定標準是指勞動者工傷發生後需要請假或者停工休養的時間。 根據《工傷保險條例》，連續工傷不足4天的，不認定為工傷; 4天至12天，認定為工傷損失1個工作日; 12至21天之間，被認定為工傷2個工作日; 等等。

工傷損失工作日認定標準是指勞動者在工傷發生後需要請假或停工休養的時間，也是衡量工傷程度和賠償金額的重要依據。 根據《工傷保險條例》，確定工傷損失工作日應當具備以下條件：一是確認職工是否因工傷原因造成人身傷害或生病。

如果確認是工傷，您可以開始計算損失的工作日時間。 其次，損失工作日的計算基於實際休假或停機時間。 連續工傷期間不足4天的，不認定為工傷; 4天至12天的，視為工傷損失1個工作日; 12日以上21日，認定為工傷損失2個工作日; 等等。

最後，同一工傷累計工傷年限不得超過24個月，每因工誤工日休假費用標準按職工平均工資計算。

確定與工作相關的工作日損失的標準是否因地區而異？ 不。 確定與工作有關的工作損失工作日的標準在全國範圍內是統一的，並且因地區而異。

但是，在具體的實施過程中，可能會因員工休假或停工休養的時間長短而產生不同的計算結果。

工傷損失工作日的認定標準是工傷保險制度的重要組成部分。 正確、公正地判定工傷損失工作日，既是對勞動者合法權益的保障，也是對用人單位合法權益的保障。 因此，在具體的操作過程中，要按照相關法律法規的規定，仔細計算和核實，確保權益得到充分保障。

法律依據]：

《中華人民共和國工渣工傷害保險條例》第十五條 連續工傷不足4天的，不視為工傷; 4天至12天的，視為工傷損失1個工作日; 12日以上21日，認定為工傷損失2個工作日; 超過21天的，每7天增加乙個工傷損失工作日。

根據工傷保險規定，需先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後方可確定賠償金額。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑定、勞動能力鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

《工傷保險條例》第64條規定了職工工資，是指工傷保險支付基數。 但是，支付工傷保險是用人單位的單方面義務，低等級工傷保險的受益人是用人單位，但受害者是勞動者，對勞動者造成了極大的不公平。 因此，在領取一次性傷殘補助金後，如欲要求用人單位補足差額，必須在一年內提出勞動仲裁，否則將依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定喪失仲裁訴訟時效。