公司在招聘人員時，應與哪些人員簽訂勞動合同，哪些人員應與哪些人員簽訂勞動合同

公司招聘人員時，應當與已建立勞動關係的人員簽訂勞動合同，與依法享受養老保險待遇的人員簽訂勞動合同“和”領取退休金的人員“;

《最高人民法院關於勞動合同法的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與依法領取養老保險金或者領取養恤金的人發生勞動爭議，用人單位向人民法院提起訴訟的， 人民法院應當按照勞動關係辦理。 ”

勞動合同簽訂人與用人單位發生勞動爭議時，不受《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規和規範性檔案的調整，而應當按照《民法通則》進行調整， 《合同法》等法律規範。雙方簽訂勞動合同時，可以不依照勞動法規定支付加班工資，解除、終止合同時無需支付經濟補償金或補償金。

《最高人民法院勞動合同法釋義（三）》第八條規定：“企業職工停薪留職、未達到法定退休年齡的退休職工、下崗候工、因企業停產停業長期停職的職工， 因與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關係處理。 ”

根據員工的工作性質，他們大多簽訂勞動合同，對於臨時員工，他們可以口頭或合同簽訂勞動合同。

凡是有僱傭關係的，都應簽訂勞動合同。

根據您的問題，我給您的建議是：

企業雇用的所有全職員工都要簽訂勞動合同，這是法律規定的基本條款，那麼如何區分哪些人員簽訂勞動合同，哪些人員簽訂勞動合同，法律中也有一些規定。

具有勞動資格（包括年齡、身份、退休等）的全職員工應簽訂勞動合同，如具體的財務、行政、採購等，包括公司與員工直接簽約、與派遣公司簽約等。

勞動合同的法律規定： 1、為避免企業濫用用工權力，法律要求只有輔助人員和替補人員才能簽訂勞動合同。 2、退休、返聘老年人員。 3.兼職員工，如清潔工。 4.臨時工。

下列人員應當與用人單位簽訂勞動合同：胡葉堂。

1、企事業單位工作人員;

2.國家機關工作人員;

3、農村集體經濟組織、城鎮居民委員會工作人員;

（四）個體工商戶雇用的職工;

（五）其他應當與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。

勞動合同條款不合理的，勞動者可以採取以下措施：

1、協商和解：勞動者可以與用人單位協商，要求修改或刪除不合理的條款。 雙方經協商達成協議的，應當及時寫筆錄，簽訂新的勞動合同或者修改勞動合同的協議;

2、向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁：勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁不符合用人單位理由的勞動合同條款。 仲裁機構將依照法律規定，對當事人的申請進行調解或者仲裁，作出公正的裁決;

3、向人民法院起訴：勞動者不同意勞動爭議仲裁機構的調解或仲裁決定的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。 人民法院將依照法律規定，審理雙方的訴訟請求並作出裁定。

綜上所述，勞動合同的不合理條款應符合法律規定，否則無效。 如果該條款違反法律法規，勞動者可以不履行相關條款，也可以通過上述渠道向用人單位提出索賠。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第2條。

中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

臨時工、停薪留職人員應當與租期虧損單位簽訂勞動合同。

用人單位簽訂勞動合同時應當遵循下列原則：

1、合法性原則：合法性原則要求勞動合同的形式和內容是合法的。 根據《勞動合同法》的規定，除雇用專職員工外，勞動合同應當以書面形式訂立。

勞動合同內容必須有必要的條款，內容不得違反法律規定;

2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得壓制處於強勢地位的勞動者，制定明顯不公平的合同條款;

3、平等自願原則：是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，勞動合同完全是出於勞動者與用人單位真實意思的表達，是自願的;

4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款由雙方協商一致達成，任何一方不得將自己的意志強加於對方，不得強迫訂立勞動合同;

5.誠信原則：誠信原則是社會的基本道德原則，人們在生活的方方面面都應該遵循這一原則。

法律就是以它為基礎的《中華人民共和國勞動合同法》第三條。

勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1、通常需要與用人單位簽訂勞動合同。 除用人單位的法人或者有關代表人可以不簽勞動合同代表用人單位的情形外，用人單位雇用的其他法定雇員均須與用人單位簽訂勞動合同。

2、勞動合同訂立原則; 簽訂勞動合同應當遵循下列原則：

1.合法性原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。 主題是合法的，內容是合法的，形式是合法的，程式是合法的。 只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。

在任何方面都是非法的僱傭合同是無效的，不受法律的承認和保護。

2.共識原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商的結果，雙方當事人的“約定”的表述不能是單方面意願表述的結果。

3.合同標的物地位平等原則。

在簽訂勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。 雇員和用人單位並非因性質不同而處於不平等地位，反對方不得對另一方作出脅迫或脅迫命令，嚴禁用人單位對勞動者施加限制或強制令。 只有真正實現地位平等，才能使勞動合同的簽訂公平。

4.等價補償原則。

勞動合同明確了雙方在勞動關係中的地位和作用，勞動合同是勞動者承擔並完成用人單位分配的勞動任務，用人單位向勞動者支付一定報酬並負責勞動者保險金額的有償合同。

a.臨時判決草案。

b.借調人員到單位念彥。

c.一名在學校崇拜期間實習的大學生。

正確答案：a