我們的老闆欠我工資，讓我去拿錢，我在去拿錢的路上發生交通事故受傷了，老闆有責任嗎？

因為你是交通事故受傷的，你的老闆不是車禍傷害和侵權行為的主體，所以你的老闆不負責任，對你造成的傷害和侵權的責任在於交通事故的責任方。

總結。 你好，被勞動者1傷害是用人單位的責任，你承包的工作，然後你下面的勞動者受傷了，雖然你把工作承包給勞動者，但你和勞動者的關係是僱傭關係;

2、根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，用人單位對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害負賠償責任;

3.因此，如果工人在工作時受傷，雇主需要承擔責任，並可以要求您賠償;

四、根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，計算標準如下：

1、醫療費用包括醫療費用、診療費用以及醫療機構出具的檔案確定的其他費用。

2.損失時間工資。 誤工費是指受害人實際損失的收入，主要包括以下三種情形。

3.護理費。

4.交通費用。 交通費包括被害人及其必要的護送人員因就醫或轉運**而實際發生的費用，但交通費證明應與就醫地點、時間、人數、就醫次數相符。

5.住院餐補助。 醫院伙食補貼一般參照地方國家機關一般工作人員出差夥伙食補貼標準確定。

我幫老闆叫工人，可是我受傷了，工資也被拿走了，我有責任嗎？

您好，很高興為您解答這個問題，我可能需要幾分鐘的時間整理資訊並輸入，請耐心等待......

你好，被勞動者1傷害是用人單位的責任，你承包的工作，然後你下面的勞動者受傷了，雖然你把工作承包給勞動者，但你和勞動者的關係是僱傭關係; 2、根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，用人單位對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害負賠償責任; 3.因此，如果工人在工作時受傷，雇主需要承擔責任，並可以要求您賠償; 4.根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，計算標準如下： 1、醫療費用包括醫療費用、診療費用以及醫療機構出具的檔案確定的其他費用。 2.損失時間工資。

誤工費是指受害人實際損失的收入，主要包括以下三種情形。 3.護理費。 4.交通費用。

交通費包括被害人及其必要的護送人員因就醫或轉運**而實際發生的費用，但交通費證明應與就醫地點、時間、人數、就醫次數相符。 5.住院餐補助。 醫院伙食補貼一般參照地方國家機關一般工作人員出差夥伙食補貼標準確定。

您好親愛的，以上是我為您整理的答案，如果我的回答對您有幫助，希望您能評價我的服務，您的讚美是我前進的動力，感謝您的支援祝您生活愉快

總結。 你好親吻<>

老闆在拿到工資的路上發生了交通事故。 針對您的問題，如果是在工作時間內，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位有責任確保勞動者的安全和健康，提供必要的勞動保護條件和設施，並採取必要措施防止職業危害。 因此，如果在領取工資的途中發生交通事故，可以認為是在工作時間內發生的，老闆應承擔<>相應的責任

老闆叫我們去拿工資，途中發生了交通事故，是老闆負責嗎？

你好親吻<>

老闆在拿到工資的路上發生了交通事故。 針對您的問題，如果是在工作時間內，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位有責任確保勞動者的安全和健康，提供必要的勞動保護條件和設施，並採取必要措施防止職業危害。 因此，如果在領工資的路上發生交通事故，可以讓粉絲讓銀子以為是在上班時間發生的，遲到的任命由老闆承擔相應的責任<>

親吻<>

需要注意的是，如果事故是由員工自身原因造成的，如違章駕駛、酒後駕車等，那麼公孝的責任就會相應減輕。 此外，如果發生交通事故造成財產損失、仿鉛或人身傷害等，建議及時向有關部門報告並尋求法律援助。

總結。 你好，老闆不負責，責任在你，因為它在你的建築工地上工作，已經和你形成了勞動關係，另乙個老闆剛剛介紹過來。 具體管理、工作、安全防護等都是你的問題。

您應對損害賠償負責。 謝謝，希望對您有所幫助。

對不起，請更詳細地介紹一下？

你好，老闆不負責任，責任是爛孝子餓了朋友來徵召你，因為在你的工地上工作，已經和你結成了勞動關係，另乙個老闆剛剛介紹過來。 具體管理、工作、安全防護等都是你的問題。 您應對損害賠償負責。

謝謝，希望對您有所幫助。

根據律師的話。 1. 您諮詢的問題涉及對工人損害的爭議。 2、依法規定，服務提供者對個人之間的服務關係造成損害的，服務提供者和服務接受方應在自身過錯範圍內承擔責任。

3、因此，您只需要在自己的過錯範圍內承擔責任，不需要承擔前期準備部門的責任。 4.根據您的描述，事故由工人承擔主要責任，因此您只需要承擔伏擊的一小部分醫療費用，而不需要承擔全部費用。 5.希望以上答案對您有所幫助，希望您的問題盡快得到解決。

一、您的情況符合《工傷保險條例》第十條的規定：職工因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的，認定為工傷。

二、賠償的前提是首先申請認定工傷。 其次，待病情穩定後，進行工作能力考核。

如果公司不為你購買工傷保險，所有費用都需要由老闆承擔。 第三：依法規定，工傷賠償專案包括：

老人（醫療）治療費、住院餐費補貼、交通費、住宿費、****費、輔助器具費、停工期間工資、生活照料費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助等，不同級別的賠償標準不同。 由於賠償專案數量眾多，為了維護自己的合法權益，也可以委託律師幫忙談判。 祝你好運**！

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。