我中指工傷，沒有骨折，但傷勢好，有疤痕，上級評價不高，公司會給我錢嗎？

1、只要被認定為工傷，工傷員工均可享受工傷待遇。 如果沒有殘疾等級，那麼就沒有一次性福利。 員工在**費用期間的費用由工傷保險支付，員工工資按月支付單位。

2. 根據《社會保險法》的規定

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

如果沒有殘疾評估，單位無需支付任何費用。

工傷不被定為殘疾等級，而只能享受工傷醫療和停薪留職。

如果工傷鑑定不評估傷殘程度，不影響工作能力，不存在醫療依賴和自理障礙，而只是享受工傷醫療和停工期的福利。

1.工傷的醫療救治。

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、工傷保險**應當按事實繳納勞動能力鑑定費。

2.停工帶薪。

1、工傷職工停工期間，工傷職工工資福利在事故工傷發生前正常工作期間內保持不變，由單位按月支付;

2、受傷員工在住院前期有自理障礙的，由單位負責護理。

用人單位不參加工傷保險的，一切費用由用人單位承擔。

如果影響到工作，應伴奏。

勞動者因工受傷，不構成殘疾等級的，也可以要求賠償，賠償標準為：

醫療費用由工傷保險**支付，根據醫療機構發票確定; 伙食補貼（以住院為前提）; 根據當地標準確定。 用人單位應當支付停工期間的工資，在此期間，工資按照原工資和福利支付，工資和福利待遇是指受傷前12個月的平均工資。 住院期間的護理費用（住院時）; 根據當地標準確定。

用人單位未依法繳納工傷保險的，用人單位應當繳納全部工傷保險。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

《社會保險法》第三十條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

綜上所述，如果工傷認定後未達到傷殘程度，那麼也可以要求相應的賠償，賠償標準將根據員工實際受傷情況和工作期間的工資情況合理計算，只要不損害員工的利益， 那麼它是合法的。

1、若無工傷傷殘等級，則可按《工傷保險條例》享受待遇，包括**費、住院餐補助、異地就醫交通費、住宿費、****費等。

2、根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇的專案和標準如下：

1）治療（醫療）費用。**工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

2）住院餐補助;職工因工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。

3）異地就醫的交通、住宿、伙食費。工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

4） **** 費用。工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付的費用，符合本條第三款規定的《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規定的。

5）輔助器具費。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

6）停工期間的工資。勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

vii） 生活護理費用。傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

對於不構成殘疾等級的工傷，需要賠償的專案包括醫療費、住院膳食津貼（住院時）、護理費和停工期間的工資。

主要建築是要弄清楚兩個概念，即工傷等級和傷殘等級，工傷是指勞動者在生產勞動或工作中受到的傷害。 殘疾是一種將殘疾級別分配給因任何原因而殘疾的人的制度。 主要包括對殘疾和殘疾程度的科學鑑定。

因此，如果有等級，則根據等級給予一次性殘疾補貼，如果沒有等級，則沒有殘疾津貼。

至於工傷賠償，如果繳納了社保，繳納了一部分社保，有些還是由用人單位支付的，比如期間的工資，如果不繳納社保，那麼全部由用人單位承擔。

至於工傷應該享受什麼待遇，或者房東說了什麼補償，這位另一位網友已經說得很清楚了，這裡就不贅述了。

法律分析：視具體情況而定。 工傷手指骨折賠償標準需要申請工傷鑑定，進行勞動能力評估，確定傷殘程度後才能確定賠償標準。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動合同終止或者解除時，員工有權獲得一次性提前醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止或者解除時，享受一次性傷殘補助。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。