松崗要誰拖欠工資，崑山松英拖欠工資

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

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根據《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第79條.

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第82條.

請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

勞動爭議必須先進行勞動仲裁，申請應當自勞動爭議發生之日起60日內提交勞動爭議仲裁委員會，如對仲裁裁決不滿意，可以依法向當地法院提起訴訟。

（一）書面證據;2）物證;

3）視聽資料;

4）證人證言;

（五）當事人的陳述;

6）鑑定結論;

七條攔河壩分支）驗屍筆錄。

上述證據必須經過驗證，才能作為認定事實的依據。 ”

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

拖欠勞動報酬、經濟補償、附加補償]《勞動合同法》第四十六條第一款規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：未足額及時支付勞動報酬（第三十八條第二款）。

《勞動合同法》第八十五條第一款規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬： 限期加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

通過你的介紹，你應該是瀋陽遠大鋁業工程****，但你的工作單位在銀川，所以這是跨區域的勞動爭議，建議你去銀川市勞動和社會保障監察支隊投訴，他們可以幫你處理。

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第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第三條 解決勞動爭議，應當按照事實、依法的規定，按照合法、公正、及時、重視調解的原則，保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

建議您留下標籤等檔案作為證據，前往西麗勞動局投訴！ 如果不行，就去南山勞動大廈投訴。

去勞動局仲裁處起訴單位不和你簽合同，不買保險 你去查一下下面，你就會明白的 我幾個月前剛做完這個，付給我3個月的雙倍工資 祝你好運。

沒有僱傭合同會更複雜，所以找乙個免費的律師尋求建議。

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如果公司惡意拖欠工資，可以提起勞動爭議。 根據《勞動合同法》規定，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您可以申請仲裁，如果勞動部門不採取行動，您可以向其上級（勞動部門所在地）報告。

您可以直接向武漢勞動仲裁委員會提起訴訟。

可以通過訴訟解決，直接起訴總公司，如果分行獨立核算，也可以起訴分公司。

您可以依法申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴。 如果你不這樣做，你也可以向法院提起訴訟。

向勞動仲裁委員會申請仲裁。 它不會孤軍奮戰。

簽了合同沒簽，都可以去勞動局，一般不會處理。

無論上訴法庭如何，都應先向消費者委員會求助。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，用人單位可能被要求補發拖欠工資的違法行為。 自入職之日起，未簽訂書面勞動合同的乙個月內不得簽訂雙倍工資。

第三，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

您需要提供證據來證明您與公司之間的勞動關係，即證明您確實在公司工作過，如勞動合同、工資支付材料、考勤資訊等，並憑這些證據向勞動監察院提出投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 或直接向法院提起訴訟。此外，企業的內部規章制度，無論企業型別如何，都必須是合法的，當然國家和地區的法律也是有效的。

您可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。