現行勞動法是否規定了工人的工資？

第5章 工資。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

是的。 也就是我國現行《勞動法》第五章中的工資。

工資主要由公司工會確定，工會代表職工與用人單位簽訂集體協議，設定最低標準，公司職工在集體協議的基礎上與用人單位簽訂自己的勞動合同。 《勞動法》沒有直接規定具體的工資數額，由勞動者與用人單位共同協議簽署。 《勞動法》只規定了一般原則。

有一樓的工資部分，寫得很清楚。 至於規定的金額，可以諮詢當地**當局，每個地區都有自己的最低工資標準。 你可以發現，如果你的工資低於最低工資，你可以要求你的雇主給你加薪。

在不支付工資單的情況下進行猜測是違法的

《工資支付暫行規定》第六條。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

根據《勞動法》，員工有權對企業規定的工資分配方案進行知情和監督。

因此，員工有權知道他們的福利和工資是由什麼組成的，公司不提供工資單是一種侵權行為。

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根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

《旅遊簿工資支付暫行規定》第十一條 用人單位在依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地工作和著裝變化工資的最低標準; 勞動者不能正常勞動、拆遷的，依照國家有關規定處理。