我們不會在假期裡給工廠裡的幾個人寄東西，對嗎？

這要看是什麼原因，工廠沒有給你們幾個人，如果工廠規定臨時工不發工資，自然是可以理解的。 但如果都是工廠裡的普通員工，他們也會打工。 如果你不發給你們幾個人，那是很不合理的，你可以向你的上級報告。

你好，如果你是工廠的一員，放假不給你們幾個人發，這簡直就是丟人，你可以向廠領導匯報，向大老闆投訴。

當然，這種情況不應該是，其實你是臨時工，工廠也應該在放假的時候給你送東西，如果你是正式工人，你應該送東西，應該一視同仁，如果你不送東西，你可以直接找廠長問問，說不定別人會扣你的東西。

我覺得不應該，除非你們幾個是臨時工，所以我不會給你們施捨，否則，工廠應該平等對待每個人。 放假送東西，就是為了調動大家的熱情，讓他們對工廠更有家的感覺，如果是這樣，會讓你不滿意。

當然是不合法的，可以向當地勞動和社會保障局舉報。 也可以向勞動監察大隊報告。 勞動部門監督勞動的雇用和工資的支付。

不可以，因為在節假日期間，工廠會給所有員工送禮物。 如果你沒有傳送它，你可能錯過了它。

它不應該，但是不把它發給你們幾個人的前提是什麼，不管你犯了什麼錯誤還是什麼，都有可能你忘記了你們中的一些人。

雖然沒有法律規定單位在假期期間必須繳納福利金，但不繳納節日福利並不違法。 但是，目前存在定期發放福利的習慣和傳統，不發放福利不利於調動員工的積極性，這顯然與和諧社會建設不相容，不值得提倡！

親愛的，這絕對是不可取的，至少我沒有聽說過這種現象，只要是假日工廠送東西，肯定是有的，這肯定是不能區別對待的，如果有這樣的現象，可以直接找領導，會有合理的解決辦法。

這肯定是很不值得的，畢竟每個員工都應該有東西送給工廠裡的員工，如果你們幾個人沒有，那就意味著工廠對你們幾個人不公平。

這絕對不是，送東西要一視同仁，只要是廠裡的員工，每個人都應該有份，你可以問單位領導為什麼不給你，你也可以投訴。

絕對不應該，工廠應該在假期送東西，整個工廠都應該送東西。 做這樣特別的事情不好，會影響大家的共同努力。

不，同樣的工作在工廠裡，都為工廠的發展做出了貢獻，節日禮物應該一視同仁，公平對待。

不，如果你和其他人一樣是工人，你應該得到平等對待。

你為什麼不在假期裡給你們幾個人寄東西呢？ 假期是快樂的一天。 每個人都應該快樂。

這絕對是不對的，如果你們都是工廠的正式工人，送節日禮物被甩在後面，那一定是工廠裡沒有考慮。

你好，工廠放假送東西，但是沒有把這種情況寄給你們幾個，你們可以問工會的人，看看有什麼具體情況沒有寄給你們，一般來說，肯定有一句話，不是無緣無故不會給你們幾個。

如果全廠都送來了，就不給你們幾個人送了，肯定不會，你們可以去找領導，問問是怎麼回事。

我覺得不應該，他們都是工廠裡的人，應該被平等對待，平等對待才是最應得的。

我覺得這個應該一視同仁，別人都送來了，只是少數人不送這個，不合理，乙個工廠不夠，只是一點錢。

放假的時候給你們幾個人送東西是不合適的，這並不能體現出廠領導對員工的普遍關心！

如果是節日禮物，廠裡的人都收到了，不送幾下就不正常了，可以問一下是不是錯過了？ 或者也許是別的什麼。

首先，你們中有多少人是正式員工？ 如果是這樣，工廠不給你發東西，是工廠做錯了什麼，你可以要求工廠重新發。

如果您是臨時工，那麼臨時工通常沒有福利。

這要看廠裡的人有沒有功勞，如果沒有，就問領導看看領導怎麼樣，不要和領導有衝突。

可能是因為有些原因，工廠放假不和你一起送東西，或者工廠把你們幾個人忘了，所以沒辦法給你，你可以直接問問你的領導。

我覺得你的老闆也絕對會做事，留下一群人，不讓乙個人掉隊是規矩。 因此，如果其他人都給了它，但它沒有給你們中的一些人，那可能是你不夠好。

有些單位會發行，有些單位不會。 也有單位會傳送一半。 像我們單位一樣，所有臨時工的工資只有一半。

這顯然不是真的，你可以去勞動部門舉報。

過年假期，公司只送物流，他沒有送給生產線上的工人，這是不可能的，也許只是獎勵大小的差別而已。 我記得以前，在那台華碩電腦裡，他送獎勵的時候，送的不多。 那是在節日期間，在過年的時候，阿偉在吃飯。

飲食稍微好一點。 因為他是包容的。 該公司在將物流運送到物流方面也發揮了重要作用。

生產線上人力很多，錢也很多，但只是在工資和獎金上。 每個月服用一次，你一點感覺都沒有。 我相信生產線上的工人也可以得到好處，但好處的大小各不相同。

它必須取決於他們各自勞動的分配。 那樣的話，老闆就不會這麼狠了。 讓我們說乙個簡單的。

我們是一家小工廠的老闆，為了送它去過年假期，他已經把所有的物流都送來了，更不用說了，然後員工會適當地送一些小禮物。 只是聽起來不太好，取決於環境，就像窮人和富人一樣。 富人少養不活，窮人少養活，因為窮人需求少。

所以窮人更方便一點。

公司不應該只支付一半的員工，而不支付另一半的員工，因為這會導致雙方之間的不平等，並導致具體衝突的爆發。

只給員工福利，你可以支付其中的一半，其餘的不支付，對吧？ 向員工支付福利，支付一半，其餘的不支付是不對的，因為如果你把它們全部發，或者如果你不發，你就不會支付任何乙個。

公司給員工發福利，一半可以發，剩下的就不發了，對吧？ 這可不行，如果是這樣的話，就說明這位老闆不太善於贏得員工的心。

公司有發放福利的餘地，如試用期或老員工等。 只要想出明確的規則。 可以認為是正確的。

絕對不是，除非這些人。 該公司的目標都沒有實現，例如超過三個月的工作。 如果都是同乙個人，那只適用於某些人。 這家公司當然不是很好。

福利不屬於工資，每個人的工作態度和工作內容都不一樣，所以這些東西肯定是有人有，有人沒有，或者有人高，有人低，決定權在公司。 我們公司就是這樣，操作人員、文員等沒有季度獎金年終獎，技師及以上級別只有這些，我上個月拿了7000多季度獎，去年年終獎拿了17k，那一行辦公室文員什麼都沒有，幹線是300元， 質量什麼的500元。我認為這很正常。

你不會說你是可以替代的，而且那裡有很多人。

如今，少數社會群體對員工節日福利的例行公事不夠重視，或者比較魯莽，或者過分了。 這是一件例行公事，而且總是以人類的任意性來完成。 主要表現是給員工發放節日福利沒有長壽，領導高興的時候多送多送，不開心就少送或者乾脆不送。

值得注意的是，大多數領導基於對員工福利的個人理解的偏見，武斷地做出了暫停支付假期福利的決定，還點名需要“改變作風，搞廉政，反腐敗”。 這種過分情緒化的做法引起了普通員工及其家屬的不滿。

以廉政為結果，剝奪員工的節日福利，絕不是反腐廉政的初衷。 **反腐廉政，反對是“三公消費”。相反，個人**利用節日的機會從事權力、金錢和易; 相反，個體壟斷企業從事高收入、高消費、高福利的灰色腐敗; 其中明顯隱含的是個別單位以“職工福利”為名，串通租金、配肥、挪用國有資產的腐敗行為。 群眾周圍發生的事情很可能會激發憤世嫉俗單位領導以“官福利”的名義，收過節日賀卡、禮金，高價購買禮品，大肆賄賂上司和有關部門; 一些業務部門利用福利的機會，以大筆金錢送購物卡和物品，從事私人關係。

眾所周知，中華全國總工會對職工福利的發放各群體做出了規定：“元旦”是指國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 節日弔唁原則上符合中國傳統節日習慣和職工群眾必備的一些生活用品。

還強調，節日弔唁需要以實物形式分發。

節假日期間，作為乙個單位、乙個團體，我們會給予下屬員工適當的節日福利，並向員工及其家屬表示慰問，這樣既能增強團隊凝聚力，體現單位領導對下屬的關懷，又能為公眾增添節日氣氛。 它是一種不違反傳統禮儀和習俗的東西，對新年、新年、新節日有了新的意義。 要擺脫心中歪歪扭扭的思想和笑聲歪歪扭扭的經文，太牽強附會了，太不可理解了，他們心裡有“事”，職責不清廉，讓員工一起掙錢。

所以為什麼有的領導以改變工作作風、廉政建設、反腐倡廉為由，拒絕支付員工福利？乍一看，似乎事業簡單而高尚，但仔細考慮，不難發現，這是那些心懷不軌、缺乏行動和責任感的人的老把戲。 他們怕自己因為福利而捲入其他見不到太陽的事情，會丟掉黑紗帽，不划算。 有人可能會說：

廉潔政府建設要求嚴格，反腐倡廉政常態化，不發放節日福利，以免惹麻煩，大家都知道，“聰明”的領導人知道事多總比少事好，沒有福利就會有很大平安。

合適。 月餅是中秋節用的，你提前請了假，又沒有在廠裡過中秋節，當然不會送月餅。 沒有適合這個的，工廠可以決定把它寄給誰。

既然已經提前請假了，那我送的時候沒發也是情理，但老闆的做法讓人顯得吝嗇。

這在很多地方都是普遍的做法，尤其是民營工廠，實在是不公平，但是沒有辦法做到。 換句話說，你是老闆，你也會這樣做。 祝你好運，希望它能被採用，謝謝。

中秋節前，我請假就走了，也沒去上班。 中秋節期間工廠給上班的員工分發月餅是很正常的，不拿到就承認。

你已經請假了，當天分發蛋糕的時候你不在工廠，老闆可以送你回家，月餅久了沒期了，你能吃嗎？ 不要付太多錢，不值幾塊錢，想吃就自己賣。

不合理：其實勞動法有明確規定。

給員工送節日福利，可以送一些實用的，比如大公尺、麵粉、糧油等，或者送一些新年禮包。 現在也有人在網上送一些交換禮物，n選1**，用於吃喝，員工可以根據自己的選擇進行選擇。

看起來你是孤立的。 如果別人是這樣的，你可以忽略他。 如果不止乙個人是這樣的，你可能不得不向自己尋找原因。

一般來說，孤立的人有兩個特徵。 一是你得罪了某人，大家為了取悅對方，選擇孤立你。 二是你自己的一些原因導致大家都不喜歡，所以孤立你。

綜上所述，如果你在職場上和同事關係好，每天上班都會心情好。

這種事情也是挺欺負人的，對於這種人不理他，為了避免類似的情況，你得主動迴避，他送東西的時候故意離開。