我怎樣才能追回拖欠的工資？

一哭兩難，三絞，簡單有效。

移徙工人拖欠工資。

要立法，如果有違法行為，就是違法，應該立即處理，就像打架一樣。 不要經歷這個過程，你不能拖下去！！

如果你拖欠工資，你應該與雇主簽訂乙份付款協議，如果你不按時支付，就起訴他們。

勞動局哈哈哈哈

大家聚柴的時候火高了，很多人的力量都很大。 人心同動，老扳手不給專案部，專案部沒有地方協調部門。 我們一定不能狂妄自大，做事要錢當錢。 情緒必須得到適當的控制和處理。

我認為有乙個**勞動局**很容易。

找到流氓的公司或他的房子，就呆在你不離開的地方，消費！

你的錢在他手裡，他是叔叔，你是孫子。 我會去找勞動局。

我記得有一次老闆拖欠了工資，然後我們幾個工人聯合起來抵制他，然後老闆終於頂不住壓力，給我們發工資。

委婉地說，如果你強硬，他只會一直給你繼續欠款。

我覺得其實有很多，如果欠很多，也可以選擇請願什麼的。

如果你拖欠工資，我想你可以通過發布一些大字報來毀掉他的名聲，但無論如何你都必須保護你的權益。

如果用人單位拖欠工資，勞動者應先與用人單位協商，協商無法解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決。

你可以找到一些同樣被拖欠工資的人在他的公司門口等候。 用這種方法讓他給自己錢。

不如用法律來實施一些正確的收債行為。

欠款可以直接去他家要，不給的可以留下來走。

如果拖欠工資，可以直接問老闆，因為以後遇到這樣的老闆，我不打算在那裡工作。

對於拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊報告拖欠工資的具體情況，並盡可能多地提供公司拖欠工資和公司支付能力的證據，並積極配合勞動監察大隊調查取證。 勞動監察大隊將檢查並責令該公司盡快支付拖欠的工資。 如果公司仍然拒付，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的，（二）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬的，（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資，（四）合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

首先，可以先和公司領導或者公司人員協商，詢問公司為什麼不按時發工資，盡量溝通協商工資的發放日期。

其次，在與公司談判過程中，如果覺得不合理，可以收集相關證據，如勞動合同、社保證明、工資銀行對賬單、打卡記錄、工作服和工作卡等，然後帶著材料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。

第。 3、您也可以將收集到的相關材料帶到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求公司支付應付給公司的工資和經濟補償。

第四，如果上述方法都不能合理地解決問題，可以向法院提起訴訟。

拖欠工資的，可以採取以下措施： 1、向勞動部門保障監察大隊投訴，投訴後責令用人單位限期支付拖欠工資：用人單位逾期不支付的，責令用人單位按金額的50%至100%向勞動者支付額外補償金支付。

如果報酬低於當地最低工資，雇主應當支付差額。 2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據]《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金的： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 法律依據， 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第八十五條【未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬： 限期加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 拖欠工資超過乙個工資支付週期的工資被視為違法，工資必須在雇主與勞動者約定的日期支付，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，如果每週， 實行日薪制和小時工資制。但是，用人單位在生產經營中遇到不可抗力或者困難的，經用人單位工會同意，可以推遲向勞動者支付工資，延長期限的最長期限可由當地勞動行政部門根據當地情況確定。

拖欠工資，怎麼問。

拖欠工資超過乙個時期的工資視為違法，工資必須在用人單位與勞動困難者約定的日期支付，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人，工資可以按周支付， 如果實行按周、按日和按小時工資制度，則按日和按小時計算。但是，用人單位在生產經營中遇到不可抗力或者困難，資金周轉無效的，經用人單位工會同意，可以推遲支付勞動者工資，延長期限的最長期限由當地勞動行政部門根據當地情況確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 第十六條 就支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金達成調解協議，用人單位未在協議約定的期限內履行的， 勞動者可以依法憑調解協議向人民法院申請支付令。

人民法院應當依法作出支付令。

法律分析：被拖欠工資者可採取以下措施取款：1、向勞動部門安全監察大隊投訴，投訴後責令單位限期支付拖欠工資; 如果雇主未能在期限內付款，他們將命令雇主按應付金額的 50% 至 100% 向雇員支付額外補償。

2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後 15 天內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。